Штраф с 50 процентной скидкой: Скидки на административные штрафы в России. Как они работают — Биографии и справки

Продлённый дисконт: срок для уплаты штрафов за нарушения ПДД со скидкой может вырасти

Сейчас нарушителям на то, чтобы оплатить лишь половину взыскания, даётся 20 суток с момента выхода постановления. Предлагается увеличить этот срок вдвое.

Российским водителям начали предоставлять 50-процентную скидку на уплату штрафов за нарушения правил дорожного движения ещё в начале 2016 года. Напомним, эта норма не распространяется на ряд повторных и серьёзных нарушений, к примеру, нельзя заплатить только половину штрафа за очередной проезд на запрещающий сигнал светофора, а также за вождение в состоянии опьянения или отказ от медосвидетельствования.

Как сообщалось ранее, цель введения «дисконта» – повысить собираемость штрафов за нарушения ПДД. Судя по подсчётам ГИБДД, мера действительно помогла: доля взысканий, которые автовладельцы проигнорировали, после введения скидки стала заметно меньше. Однако уже в 2018 году законодатели заговорили о возможной отмене скидки.

Напомним, сейчас на уплату штрафа со скидкой автовладельцам даётся 20 дней с момента вынесения постановления о правонарушении. Исключения, касающиеся увеличения этого срока, относятся только к тем случаям, когда так называемые «письма счастья» слишком долго идут по обычной почте.

Однако, как сообщает «Российская газета», нынешний 20-дневный срок может увеличиться вдвое. С инициативой выступил депутат Госдумы Иван Сухарев. Он предлагает увеличить срок до 40 дней из-за нынешних сложных экономических условий, вызванных пандемией коронавируса. По его словам, сейчас не всегда и не у всех водителей получается успеть оплатить половину штрафа в течение 20 дней.

По мнению защитника прав автомобилистов Петра Шкуматова, стоит продлить срок уплаты штрафа со скидкой до 60 дней. Он предлагает взимать полную сумму только в том случае, если автовладелец не оплатил штраф в отведённые два месяца, и информация об этом отправилась судебным приставам. В свою очередь депутат Госдумы Вячеслав Лысаков считает, что водителям сейчас вполне достаточно имеющихся 20 дней. Так что он предлагает оставить всё как есть.

Уже в текущем году наконец должна заработать удобная система дистанционного обжалования штрафов за нарушения ПДД. Ожидается, что сервис появится 1 сентября 2021-го. Как Kolesa.ru сообщал ранее, жалоба на ошибочное постановление, подаваемая через портал госуслуг, должна быть подписана усиленной квалифицированной или простой электронной подписью с ключом, полученным «в соответствии с правилами использования простой электронной подписи».

Оплачивайте штраф ГИБДД с 50% скидкой через портал госуслуг |

Государственные услуги ГИБДД в электронном виде доступны населению. Предлагается активнее использовать ресурсы единого портала государственных услуг.

Множество граждан ежедневно приходят в Госавтоинспекцию по вопросам регистрации транспорта. Именно эта государственная услуга пользуется у жителей наибольшей популярностью. Сотрудники Госавтоинспекции разрабатывают новые формы приема людей. Любой желающий может воспользоваться электронными услугами, предоставляемыми Госавтоинспекцией, используя «Личный кабинет» на портале «Госуслуги» www.gosuslugi.ru.

Оплачивайте штрафы ГИБДД со скидкой 50%

В течение 20 дней со дня вынесения постановления о наложении административного штрафа вы платите только половину суммы.

С 1 января 2016 года все нарушители, которым будет выписано постановление инспектором или камерой видеофиксации, получат квитанцию с полной суммой штрафа. Однако внизу документа будет приписка о возможности оплатить штраф с 50-процентной скидкой. Скидка действует 20 дней. После этого придется платить штраф полностью.

Оплата половины штрафа ГИБДД может быть осуществлена до полуночи 20-го дня.

Обращаем ваше внимание: некоторые нарушения не подпадают под оплату со скидкой. Это важно знать, так как если вы не оплатите полностью всю сумму, то штраф, спустя 60 дней, увеличится ровно вдвое:

• любые нарушения, связанные с алкогольными или наркотическими веществами;
• отказ от медицинского освидетельствования;
• повторное превышение скоростного режима более чем на 40 — 60 км/ч, 60 – 80 км/ч и более 80 км/ч;
• повторный проезд на красный свет;
• выезд на встречную полосу автомобильного движения;
• повторное управление транспортным средством, которое зарегистрировано в ненадлежащем порядке;
• причинение вреда здоровью легкой или средней тяжести.

Преимущества пользования порталом государственных услуг (WWW.GOSUSLUGI.RU):

-сокращаются сроки предоставления услуг;

-УМЕНЬШАЮТСЯ ФИНАНСОВЫЕ ИЗДЕРЖКИ: «Размеры государственной пошлины за совершение юридически значимых действий в отношении физических лиц, применяются с учетом коэффициента 0,7 (т.е. скидка 30%) в случае подачи заявления о совершении указанных юридически значимых действий и уплаты соответствующей государственной пошлины с использованием единого портала государственных услуг и иных порталов, интегрированных с единой системой идентификации и аутентификации»;

-ликвидируются бюрократические проволочки вследствие внедрения электронного документооборота;

-снижаются коррупционные риски;

-снижаются административные барьеры и повышается доступность получения государственных услуг.

Старший инспектор по пропаганде БДД

отделения ГИБДД МО МВД России «Барабинский»,

капитан полиции Андрей Дамзин.

можно ли оплатить 50 процентов за неправильную и неоплаченную стоянку?

Согласно действующему порядку в отдельных случаях водители могут рассчитывать на получение скидки при оплате штрафа за нарушение предписаний ПДД. Однако такое правило действует в отношении не всех видов нарушений.

Итак, можно ли уменьшить сумму штрафа за парковку? Что по этому поводу говорит закон? И через сколько сгорает возможно оплаты половины?

Можно ли оплатить штраф за парковку со скидкой 50 процентов?

В соответствии с п. 1.3 ст. 32.2 КоАП РФ водитель может быть освобожден от уплаты 50% штрафа в случае, если совершенное им правонарушение входит в перечень, обозначенный в гл. 12 данного нормативного акта (исключением являются лишь отдельные ситуации).

Таким образом, можно сделать вполне логический вывод о том, что штраф за парковку будет уменьшен на 50%. Однако в этом вопросе не все так однозначно. Право на получение такой скидки напрямую зависит от характера совершенного нарушения.

Действует ли скидка за неправильную парковку?

В общем понимании под неправильной парковкой подразумевается оставление своей машины в неположенном месте. Это может быть:

Ответственность за такие действия регламентируется ст. 12.19, относящейся к главе 12 КоАП РФ. При этом она не попадает в список исключений. Таким образом, водитель имеет полное право претендовать на получение скидки при оплате штрафа за неправильную парковку своего транспортного средства.

Есть ли за неоплаченную платную парковку?

Нет, скидка не действует. В данном случае водители не смогут воспользоваться такой возможностью, так как неоплаченная стоянка на платной парковке не попадает под действие КоАП РФ.

Почему нет скидки за данное нарушение?

Сразу стоит отметить, что в КоАП РФ, действующем на территории всей России, такое нарушение, как «стоянка на платной парковке без внесения соответствующего платежа» не предусмотрено.

Упоминание о подобном незаконном действии содержится в актах отдельных городов и регионов. Например, в ст. 8.14 Закона города Москвы от 21.11.2007 года №45 (КоАП г. Москвы).

Таким образом, ввиду того, что такого правонарушения в законодательном акте федерального значения нет, то и положение п. 1.3 ст. 32.2 КоАП РФ, предусматривающее скидку по штрафам, перечисленным в гл.12, не может применяться при оплате штрафа за неоплаченную парковку на платной стоянке.

Сроки оплаты штрафа с 50% скидкой

В законе четко обозначен срок, в течение которого нарушитель должен уплатить штраф для того, чтобы воспользоваться 50 процентной скидкой.

Так, по общим правилам на погашение задолженности по административному правонарушению отводится период, равный 60 дням. Он начинает исчисляться с даты вступления в силу постановления (п. 1 ст. 32.2 КоАП РФ).

Однако, чтобы иметь возможность уменьшить платеж наполовину, погасить задолженность нужно до истечения 20 дней, прошедших с момента вынесения соответствующей бумаги сотрудниками ГИБДД (п. 1.3 ст. 32. 2 КоАП РФ). На 21 день действие скидки сгорает и оплачивать нужно всю сумму.

Можно ли заплатить половину, если пропущен срок?

В отдельных случаях получить скидку можно даже после того, как 20-дневный срок оплаты истек. Главным основанием для продления льготного периода является несвоевременное получение постановления. Тут должно быть соблюдено условие: копия постановления направлена по почте к адресату спустя 20 дней после назначения административного взыскания.

Попав в подобную ситуацию, водителю следует направить в ГИБДД ходатайство о восстановлении срока, в рамках которого штраф можно заплатить со скидкой 50%.

Скачать ходатайство о восстановлении срока оплаты штрафа со скидкой

По итогу рассмотрения такого обращения может быть вынесено одно из следующий решений:

• О восстановлении льготного периода.
• Об отказе в удовлетворении требований гражданина, нарушившего ПДД.

  Следует иметь в виду, что заявитель имеет право обжаловать такое решение согласно порядку, описанному в главе 30 КоАП РФ. На такое действие отводится срок, равный 10 суткам, прошедшим с момента получения письма, содержащего уведомление о необходимости уплаты взыскания.

Дополнительно стоит отметить, что в случае рассрочки или отсрочки выполнения такого проставления, скидка не предоставляется. Взыскание должно быть уплачено в полном размере.

Как оплатить штраф за парковку со скидкой?

В настоящее время на выбор граждан представлено довольно широкое многообразие способов оплаты штрафов. К основным из них можно отнести:

1. Касса любого банка или отделение Почты России – кассиру необходимо будет предоставить соответствующую квитанцию (форма №ПД-4). Ее можно заполнить на месте или же сформировать на сайте ГИБДД и распечатать. Данный вариант не самый удобный, так как требует времени на ожидание в очереди и формирование квитанции.
2. Официальный сайт ГИБДД – один из наиболее удобных способов. Проверяя наличие задолженности по штрафам, водитель может сразу погасить имеющиеся долги. Оплату можно перечислить с банковской карты или при помощи некоторых платежных систем.
3. Интернет банкинг – сегодня практически каждый банк предоставляет своим клиентам возможность произвести любые платежи онлайн, начиная с ЖКХ и вплоть до оплаты штрафов ГИБДД. В этом случае достаточно зайти в свой личный кабинет на сайте банковского учреждения, выбрать нужный раздел и подтвердить оплату.
4. Различные платежные системы – аналогично обозначенному выше способу, тут также нужно войти в свой аккаунт и произвести платеж. К наиболее популярным платежным системам, через которые вносится оплата в счет погашения штрафов ГИБДД и других задолженностей, относятся:
   • Яндекс.Деньги;
   • Вебмани;
   • QIWI кошелек и др.
5. Госуслуги – возможность внесения штрафов ГИБДД предусмотрена в разделе «Оплата», «Автоштрафы». Чтобы использовать такой способ необходимо быть авторизованным в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА).
6. Сайт Мэра Москвы – в этом случае потребуется предварительно зарегистрироваться в личном кабинете. Деньги можно перечислить с банковской карты, через мобильных операторов или же при помощи электронных платежных систем.

В целом же можно отметить, что при погашении взыскания за неправильную парковку в режиме онлайн скидка учитывается системой автоматически на основании реквизитов постановления ГИБДД (даты, номера). Если же оплата производится через кассу банка, то тогда уже сотрудники высчитывают 50% из суммы, подлежащей оплате.

В дополнение к сказанному выше можно добавить, что ни в коем случае не следует тянуть с оплатой штрафа. В случае просрочки платежа дело будет передано судебным приставам, которые в свою очередь имеют право применять весьма неприятные способы воздействия на неплательщика (например, обращение взыскания на имущество, арест банковских счетов, запрет на выезд из страны и т.д.). Лучше не доводить до этого и своевременно погашать имеющиеся долги.

Таким образом, автовладельцы имеют право претендовать на уменьшение штрафа в случае, если он назначен за неправильную парковку. Однако если речь идет об неоплаченной стоянке, то скидки не будет, так как такое нарушение не попадает под действие КоАП РФ.

Консультации по тел: 8(800)350-23-68. Звонок бесплатный на территории РФ.

Задать вопрос эксперту сайта «Юрист-консультант»

Как оплачивать штрафы ГИБДД со скидкой 50 через Сбербанк онлайн

Некоторое отступление от непосредственной темы «Как оплачивать штрафы ГИБДД со скидкой 50 через Сбербанк онлайн» (из личного опыта). Если Вам это неинтересно, то можете пропустить данную часть статьи и перейти непосредственно к ответу на вопрос «Как оплачивать штрафы ГИБДД со скидкой 50 через Сбербанк онлайн».

Проверив одним «прекрасным» днем информацию по наличию штрафов, я выяснил, что на мне числятся два новых штрафа. Не подумайте только, что я такой плохой водитель, который привык нарушать ПДД. Наоборот, я стараюсь соблюдать все правила  дорожного движения, но в жизни оказывается все куда сложнее.

В моем случае оба штрафа были выписаны за то, что я переехал «стоп-линию» на красный сигнал светофора (при это на одном и том же перекрестке). Вернее стоп-линии как таковой там и не было. Однако, согласно ПДД, в этом случае необходимо  было остановиться перед соответствующим дорожным знаком, который я не заметил, и затормозил аккуратно перед самим светофором. Нарушил правила? Конечно. Но я настолько уже привык реагировать на дорожную цветовую разметку на асфальте в  данном вопросе, что уже стал плохо воспринимать знаки, которых к слову, иногда на обочинах установят столько, что просто фактически не успеваешь «переваривать» всю информацию.

Как оплачивать штраф ГИБДД через Сбербанк онлайн я уже рассказывал в другой статье. И вот настал момент испробовать систему и оплатить штрафы ГИБДД через Сбербанк онлайн со скидкой 50 процентов.

После того, как заполнены все необходимые реквизиты система Сбербанк онлайн автоматически в самой квитанции будет фигурировать сообщение о 50-процентной скидке (см. внизу на картинке). Внимательно ознакомьтесь с данной графой. Если Вы по каким-либо причинам передумали вдруг его в данный момент оплачивать, то рекомендую обратить внимание на дату, до которой можно оплатить штраф ГИБДД со скидкой 50 %.

Итак, как оплачивать штрафы ГИБДД со скидкой 50 через Сбербанк онлайн, вроде разобрались. Однако и здесь есть некоторые нюансы. После оплаты, я стал проверять на официальном сайте ГИБДД, списался ли мой штраф или нет. Ответ отрицательный. Дело все в том, что платеж еще не прошел, хотя копия квитанции об оплате у Вас уже имеется в системе Сбербанк онлайн и ее можно распечатать и предоставить при необходимости в качестве доказательства оплаты.

Дело в том, что база ГИБДД, скорее всего, обновляется с какой-то определенной периодичностью, и для того, чтобы штраф пропал из этой самой базы Госавтоинспекции, необходимо время. Только вот сколько? Я проверил наличие штрафа через несколько дней, все было без изменений. Потом, я про это как-то подзабыл, и вот спустя дней десять я обнаружил, что я чист перед законом по данному вопросу — оплата штрафа ГИБДД со скидкой 50 через Сбербанк онлайн прошла и исчезла из базы данных Госавтоинспекции.

Законы РФ позоляют оплачивать штрафы ГИБДД со скидкой 50 % (через Сбербанк онлайн, например). Однако есть ряд грубых нарушений ПДД, которые не попадают под эти правила (см. в нижеприведенной таблице).

Добавить комментарий

Как оплачивается штраф с 50-процентной скидкой

+ A —

На вопрос читателя «МК» и портала «АвтоВзгляд» отвечает член Межреспубликанской коллегии адвокатов Алексей РЕУТ.

«Знаю, что сегодня за ряд нарушений ПДД можно оплатить штраф с 50-процентной скидкой. Но не пойму, как это происходит технически, ведь в постановлениях, которые рассылают те же камеры фиксаций, указана только полная сумма?»

Ирина БЕЛАЯ.

— Не волнуйтесь, сэкономить на штрафе вы сможете, даже оплачивая его по постановлению старого образца. И при оплате взыскания через банк, и через портал госуслуг уже сейчас вам автоматически будет выставлена «льготная» цена. А очень скоро в наш обиход войдут новые бланки постановлений, на которых появятся графы и с полной суммой, и с суммой скидки. Но хочу заметить, что оплатить свои прегрешения перед законом в день составления постановления сотрудником ГИБДД нельзя: в соответствующей базе данные появляются на второй-третий день. Также надо помнить, что постановления, «выписанные» комплексами видеофиксации, могут прийти к вам с опозданием, и 20-дневный льготный период будет пропущен. Поэтому рекомендую подписаться на SMS-уведомления о правонарушениях на Едином портале государственных услуг.

Напомню, что скидку не смогут получить водители, наказанные за повторное управление незарегистрированным автомобилем, управление или передачу управления лицу, находящемуся в состоянии опьянения, повторное превышение скорости на 60 и более км/ч, повторный проезд на запрещающий сигнал светофора, повторный выезд на встречную полосу движения, повторное движение во встречном направлении по дороге с односторонним движением, нарушение правил, повлекшее причинение вреда здоровью потерпевшего, отказ от медицинского освидетельствования на состояние опьянения, употребление алкогольных, наркотических или психотропных веществ после ДТП.

Выплачивает ли каждое предприятие с 50 и более сотрудниками штраф, если оно не предлагает «доступное, всеобъемлющее» страхование?

Q. Выплачивает ли каждое предприятие с 50 или более сотрудниками штраф, если оно не предлагает «доступное комплексное» медицинское страхование?

A. Компании с 50 или более сотрудниками с эквивалентом полной занятости (FTE) обязаны предлагать медицинское страхование своим сотрудникам, работающим полный рабочий день (30+ часов в неделю), в противном случае они рискуют получить штраф.Полномочия работодателя вступили в силу — частично — в 2015 году для предприятий, в которых работает не менее 100 сотрудников на полной ставке, и вступили в силу в 2016 году для компаний, в которых работает не менее 50 сотрудников.

Но штраф за непредоставление доступного, всеобъемлющего покрытия применяется только в том случае, если хотя бы один из сотрудников получает страховое покрытие на бирже и получает премиальную субсидию. Штраф варьируется в зависимости от того, не предлагает ли работодатель страховое покрытие вообще или предлагает покрытие, но оно не обеспечивает минимальную стоимость и / или является недоступным.

Работодатель не предоставляет страховое покрытие

Если работодатель с 50 или более сотрудниками FTE не предлагает страховое покрытие как минимум 95 процентам сотрудников FTE, потенциальный штраф составит 2700 долларов за каждого штатного сотрудника в 2021 году (эта сумма начиналась с 2000 долларов, но она индексируется с учетом инфляции; см. вопрос 55 в этом FAQ IRS), хотя первые 30 сотрудников не учитываются при подсчете. Таким образом, если у работодателя 65 сотрудников FTE, он не предлагает страховое покрытие, и хотя бы один сотрудник получает страховое покрытие в обмен на премиальную субсидию , работодатель должен будет выплатить штраф в размере 94 500 долларов США на 2021 год.Расчет: (65-30) x 2700 = 94 500.

Но если предприятие выплачивает своим работникам достаточно высокую заработную плату, чтобы доход каждого работника превышал 400 процентов от уровня бедности, не было бы штрафа, поскольку ни один из рабочих не имел бы права на получение субсидии в обмен. Конечно, это случается редко, поскольку крупные высокооплачиваемые работодатели почти всегда предлагают комплексное медицинское страхование.

И точно так же, если ни один из сотрудников не получит страховое покрытие при обмене, несмотря на то, что он имеет право на субсидию, штраф не будет применен.Но это, вероятно, тоже очень маловероятно, учитывая, сколько разрекламы получила ACA за последние несколько лет.

Покрытие недоступно или слишком скудно

Если работодатель предлагает страховое покрытие, но оно недоступно и / или не предлагает минимальную стоимость, работодатель столкнется с штрафом, если какие-либо сотрудники, занятые полный рабочий день, в конечном итоге получат субсидию в обмен.

• План, спонсируемый работодателем, считается недоступным, если взнос работника на страховые премии превышает 9.83 процента семейного дохода в 2021 году будет покрывать только сотрудников (обратите внимание, что работодатели обычно используют безопасные гавани доступности, поскольку они обычно не знают, каков семейный доход их сотрудников).
• Для обеспечения минимальной стоимости план работодателя должен покрывать не менее 60 процентов средних ожидаемых медицинских расходов и обеспечивать «существенное покрытие» стационарного лечения и услуг врача.

Если план работодателя недоступен и / или не предусматривает минимальной стоимости, работодатель столкнется с меньшим из двух вариантов штрафа: 4060 долларов на сотрудника, получающего премиальные субсидии в обмен (это началось с 3000 долларов, но также было проиндексировано для инфляция) ИЛИ штраф в размере 2700 долларов США на одного штатного сотрудника (за вычетом первых 30), описанный выше.

Рассмотрим бизнес, в котором работает 120 штатных сотрудников и который предлагает страховое покрытие, но оно либо недоступно, либо не обеспечивает минимальной стоимости: если 70 сотрудников получат субсидии в обмен в 2021 году, работодатель заплатит штраф в размере 243000 долларов за год (120-30) x 2700 = 243000, так как это меньше, чем расчет альтернативного штрафа (70 x 4060, что составляет 284 200 долларов).

Но если только 20 сотрудников получат субсидированное страхование при обмене, работодатель заплатит 81 200 долларов за год (20 x 4060 = 81 200), поскольку это меньше, чем альтернативный расчет (120-30) x 2700, который был бы равен 243000 долларов.

Штраф по индивидуальному поручению был отменен, но штраф по поручению работодателя остается в силе

Несмотря на то, что законопроект о налогах Республиканской партии, принятый в конце 2017 года, отменил штраф по индивидуальному мандату, начиная с 2019 года, он не внес никаких изменений в мандат работодателя. Крупные работодатели, которые не предлагают страховое покрытие или предлагают покрытие, которое не обеспечивает минимальную стоимость и / или является недоступным по цене, по-прежнему сталкиваются с штрафами, если их сотрудники получают субсидированное страховое покрытие при обмене.

Прочтите ответы на другие вопросы о реформе здравоохранения, штрафах и малом бизнесе.

Луиза Норрис — брокер по индивидуальному страхованию здоровья, которая пишет о медицинском страховании и реформе здравоохранения с 2006 года. Она написала десятки мнений и образовательных материалов о Законе о доступном медицинском обслуживании для healthinsurance.org. Обновления ее государственной программы обмена информацией о здоровье регулярно цитируются в СМИ, освещающих реформу здравоохранения, и другими экспертами по страхованию здоровья.

Мандат работодателя в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA)

Обзор мандата работодателя

Работодатели должны предлагать доступное по цене медицинское страхование, обеспечивающее минимальную стоимость 95% их штатных сотрудников и их детей до конца месяца, в котором им исполняется 26 лет, или подлежат штрафным санкциям.Это известно как мандат работодателя. Он применяется к работодателям с 50 * или более штатными сотрудниками и / или эквивалентами полной занятости (FTE). Сотрудники, которые работают 30 и более часов в неделю, считаются полностью занятыми.

Требования к мандату работодателя

Доступное покрытие

считается «доступным», если взносы сотрудников на страхование только сотрудников не превышают определенного процента дохода семьи сотрудника (9,78% в 2020 году и 9,83% в 2021 году).

На основе безопасных гаваней IRS покрытие является доступным, если стоимость самостоятельного покрытия меньше, чем проиндексированный процент следующего:

• Заработная плата сотрудника W-2 (за вычетом любых сокращений заработной платы по плану 401 (k) или плану кафетерия)
• Месячная заработная плата сотрудника (почасовая ставка x 130 часов в месяц),
  ИЛИ
• Федеральный уровень бедности на одного человека

Применяя стимулы для оздоровления к взносам сотрудников, используемым для определения доступности, предположите, что каждый сотрудник зарабатывает все стимулы для оздоровления, связанные с употреблением табака, но никакие другие стимулы для оздоровления.

Минимальное значение

План обеспечивает «минимальную стоимость», если он оплачивает не менее 60% стоимости покрываемых услуг (франшизы, доплаты и совместное страхование). Министерство здравоохранения и социальных служб США разработало калькулятор минимальной стоимости, который можно использовать, чтобы определить, обеспечивает ли план минимальную стоимость.

Подробнее о требованиях к покрытию

Штрафы работодателя

Если работодатель не предлагает страховое покрытие или не предлагает по крайней мере один вариант медицинского плана, который обеспечивает «доступное» покрытие «минимальной стоимости», будут применяться следующие штрафы, если какой-либо штатный сотрудник приобретет страховое покрытие на Marketplace и получит субсидия федеральных премий.

Покрытие не предоставляется

Работодатели обязаны предоставлять страховое покрытие как минимум 95% штатных сотрудников и членов их семей.

• Размер штрафа: 2570 долларов США на одного штатного сотрудника за вычетом первых 30.

Покрытие предлагается, но с указанием «минимальной стоимости»

Работодатели должны предложить хотя бы один план, который обеспечивает «минимальную стоимость» (оплачивает не менее 60% стоимости покрываемых услуг).

• Сумма штрафа: Меньшая из следующих величин: (1) 3 860 долларов на штатного сотрудника, получающего федеральную субсидию на покрытие, приобретенное на Торговой площадке, или (2) 2,570 долларов на штатного сотрудника минус первые 30.

Покрытие предлагается, но не «доступное»

Работодатели должны предложить хотя бы один план, который считается «доступным» (≤ 9,78% в 2020 г. и 9,83% в 2021 г.)

• Сумма штрафа: Меньшая из следующих величин: (1) 3 860 долларов на штатного сотрудника, получающего федеральную субсидию на страховое покрытие, приобретенное на торговой площадке, или (2) 2,570 долларов на штатного сотрудника за вычетом первых 30.

Дополнительные сведения о поручении работодателя

Требования к покрытию мандата работодателя с 2016 года

Работодатели с 50 или более штатными сотрудниками и / или сотрудниками с полной занятостью должны предлагать доступное / минимальное медицинское страхование своим штатным сотрудникам и их иждивенцам до конца месяца, в котором им исполняется 26 лет, или они могут подпадать под штрафам.Размер штрафа зависит от того, предлагает ли работодатель страховое покрытие как минимум 95% своих штатных сотрудников и их иждивенцев.

Работодатели должны относиться ко всем сотрудникам, которые в среднем 30 часов в неделю, как к штатным сотрудникам.

Иждивенцы включают детей в возрасте до 26 лет, за исключением приемных детей и приемных детей. По крайней мере, один вариант медицинского плана должен предлагать страховое покрытие для детей до конца месяца, в котором они достигают 26-летнего возраста. В соответствии с законодательством супруги не считаются иждивенцами, поэтому работодатели не обязаны предлагать страховое покрытие супругам.

Примеры требования о покрытии 95% штатных сотрудников

Предположим, что у каждого работодателя есть 1000 штатных сотрудников, которые работают не менее 30 часов в неделю.

• Работодатель 1 в настоящее время предлагает медицинское страхование всем 1 000 человек и их иждивенцам. Считается, что компания предлагает страховое покрытие, поскольку оно предлагает страховое покрытие более чем 95% штатных сотрудников и их иждивенцев.
• Работодатель 2 в настоящее время предлагает медицинское страхование 800 штатным сотрудникам и их иждивенцам.Компания должна будет предложить страховое покрытие еще 150 штатным сотрудникам и их иждивенцам, чтобы выполнить 95% -ное требование, которое будет рассматриваться как предлагаемое страховое покрытие.
• У работодателя 3 500 штатных сотрудников, получающих зарплату, которым предлагается страховое покрытие, и 500 сотрудников с почасовой оплатой, которым не предоставляется страховое покрытие. Компания должна будет предложить страховое покрытие как минимум 450 почасовым сотрудникам (и их иждивенцам), чтобы соответствовать 95% -ному требованию, которое будет рассматриваться как предлагаемое страховое покрытие.
• Работодатель 4 предлагает страхование 950 штатным сотрудникам и их иждивенцам.Только 600 из этих сотрудников действительно участвуют в страховом покрытии. Компания соблюдает требования независимо от того, сколько сотрудников фактически зарегистрировано в доступном покрытии, предлагающем минимальную стоимость.

Определение количества штатных сотрудников у работодателя

Правила позволяют использовать различные методы расчета для определения статуса эквивалента полной занятости. Поскольку эти расчеты могут быть сложными, работодатели должны проконсультироваться со своим юрисконсультом.

• Полный рабочий день сотрудника работают в среднем 30 часов в неделю или 130 часов в календарный месяц, включая отпуск и оплачиваемые отпуска.
• Неполный рабочий день часа сотрудников используются для определения количества сотрудников, эквивалентных полной занятости, с целью определения того, применяется ли мандат работодателя.
• FTE сотрудников определяется путем деления количества часов, отработанных в месяц сотрудниками с неполной занятостью или тех, которые работают менее 30 часов в неделю, на 120.

Учет наемных и сезонных работников

Вот некоторые соображения, которые помогут определить, как сотрудники, занятые неполный рабочий день и сезонные, приравниваются к сотрудникам, работающим на полную ставку и сотрудникам с полной занятостью.

• Учитываются только сотрудники, работающие в США.
• Волонтеры для государственных и освобожденных от налогов организаций, такие как пожарные и аварийно-спасательные службы, не считаются штатными сотрудниками.
• Учителя и другие работники сферы образования считаются штатными сотрудниками, даже если они не работают полный рабочий день круглый год.
• Сезонные сотрудники, которые обычно работают шесть месяцев или меньше, не считаются штатными сотрудниками. Сюда входят работники розничной торговли, работающие исключительно в праздничные дни.
• Школы с дополнительными преподавателями могут засчитывать 21/4 часа обучения в неделю за каждый час преподавания или аудиторного времени.
• Количество часов, отработанных студентами по федеральным программам или программам рабочего обучения, финансируемым штатом, не будет учитываться при определении того, являются ли они штатными сотрудниками.

Периоды ожидания для получения права на страховое покрытие

Работодатели не могут устанавливать периоды ожидания зачисления, превышающие 90 дней, для всех планов, начинающихся 1 января 2014 г. или позднее.Допускаются более короткие периоды ожидания. Покрытие должно начаться не позднее 91-го дня после даты найма. Все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, учитываются при определении 90-дневного периода.

Планы, зависящие от работодателя

Планы для иностранных граждан, оформленные в США, соответствуют требованиям работодателя.

С 16 июля 2014 г. мандат работодателя больше не распространяется на страховые планы, оформленные на территории США (Пуэрто-Рико, Виргинские острова США, Гуам, Американское Самоа и Северные Марианские острова).Территория может принять аналогичное положение в соответствии со своим собственным законодательством.

Отчетность по поручению работодателя

Все соответствующие крупные работодатели обязаны подавать годовой отчет, обеспечивающий соблюдение требований работодателя. Отчет будет включать информацию обо всех сотрудниках, которым было предложено и принято страховое покрытие, а также стоимость такого покрытия по месяцам. Более подробную информацию об отчетности крупных работодателей можно найти на странице «Требования к отчетности».

Что произойдет, если сотрудник получит субсидированное покрытие

Ежегодно публичные торговые площадки должны отправлять уведомления работодателям, которые могут понести штраф за невыполнение требований работодателя.Эти уведомления будут предупреждать работодателей, если кто-либо из их сотрудников получил субсидию через Торговую площадку.

Работодатели, получившие эти уведомления, будут иметь 90 дней на то, чтобы подать апелляцию, если они считают, что определение права на участие было принято ошибочно. Важно, чтобы работодатели вели документацию и записи, подтверждающие соблюдение требований работодателя.

Узнайте больше о процессе уведомления работодателя в центрах услуг Medicare и Medicaid.

Суммы штрафов по поручению работодателя и процессы

Примеры штрафов работодателя

Работодатель не предлагает страхование штатным сотрудникам

Штраф составляет 2 570 долларов за каждого штатного сотрудника, за исключением первых 30 сотрудников.Этот пример показывает, как будет рассчитываться штраф.

Работодатель предлагает страховое покрытие, которое не соответствует минимальной стоимости и требованиям доступности

Штраф — меньший из двух результатов, как показано в этом примере.

Процесс определения штрафа

Вот снимок процесса оценки штрафа:

Как работодатель узнает о наложении штрафа

Если работник получает субсидированное страхование, работодатель должен быть уведомлен об этом на публичной торговой площадке. Затем работодателю будет предоставлена ​​возможность ответить и подать апелляцию, если работнику было предложено страховое покрытие, соответствующее минимальным стандартам стоимости и доступности.

После того, как IRS получит индивидуальные налоговые декларации и отчеты работодателя за определенный календарный год, оно может определить, что работодатель не выполнил свои требования мандата работодателя и подлежит финансовому штрафу, известному как Выплата совместной ответственности работодателя (ESRP).IRS отправит работодателю письмо IRS 226J.

Как работодатель может обжаловать наложение штрафа

Любой работодатель, получивший письмо 226J, должен немедленно принять меры, чтобы ответить IRS. У работодателя есть 30 дней для ответа с документацией и исправленными данными отчетности (если применимо). Это может помочь работодателю уменьшить или отменить оценку ESRP.

После того, как работодатель предоставит в ответ документацию с исправленными данными, ранее указанными в Форме 1095-C, IRS завершит рассмотрение и отправит работодателю Уведомление 220J.В этом уведомлении подтверждается окончательная сумма начисленных штрафов по месяцам. Уведомление 220J может также указывать на то, что штраф не взимается на основании проверки IRS любых данных или документации, предоставленных работодателем в ответ на первоначальное письмо 226J.

Узнайте больше о возможностях работодателей на веб-странице IRS, Вопросы и ответы по оплате совместной ответственности работодателя, вопросы 55-58.

Как применяются штрафные санкции к компаниям с общим владельцем

Компании, у которых есть общий владелец, объединяются для определения того, подпадают ли они под действие мандата.Однако ответственность за любые штрафы несет каждая отдельная компания.

Работодатели сталкиваются с штрафами в отношении планов медицинского страхования в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании

Эта статья была первоначально опубликована 22 января 2020 г. и была обновлена.

IRS активно оценивает выплаты работодателем с разделенной ответственностью для крупных работодателей, которые не предлагают медицинское страхование, соответствующее стандартам Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA). Плата, широко известная как штраф «плати или играй», применяется к коммерческим и некоммерческим организациям, включая церкви и государственные учреждения.IRS определяет, какие крупные работодатели должны выплатить штраф, на основе информации из форм 1095-C и 1094-C работодателя и деклараций по индивидуальному подоходному налогу его сотрудников. Штраф распространяется на 2015 и последующие годы.

Определение статуса крупного работодателя

Крупный работодатель, как определено в ACA, — это работодатель, в котором в течение предшествующего календарного года в среднем работало не менее 50 штатных сотрудников (включая эквиваленты полной занятости). Следовательно, работодатель должен определить, соответствует ли он пороговому значению в 50 сотрудников для текущего календарного года, оценив свой персонал за предыдущий календарный год.

Это определение может быть сложным, потому что сотрудники организаций в агрегированной группе складываются вместе, чтобы определить, соблюдено ли пороговое значение в 50 сотрудников. Таким образом, компания с менее чем 50 штатными сотрудниками может быть крупным работодателем из-за того, что она находится в объединенной группе с другими компаниями. Если компания будет рассматриваться как крупный работодатель, она будет подчиняться правилам оплаты совместной ответственности ACA и требованиям к заполнению форм 1095-C / 1094-C, даже если у нее менее 50 штатных сотрудников.Работодатель, заполняющий форму 1094-C, должен раскрыть в IRS имена и EIN других работодателей в его совокупной группе.

Есть несколько типов агрегированных групп:

• Группа «Материнская-дочерняя компания» существует, когда одна компания владеет не менее 80 процентами одной или нескольких других компаний.
• Братско-сестринские группы возникают, когда пять или меньше физических лиц, имений или трастов владеют не менее 80 процентами двух или более организаций и имеют более 50 процентов идентичной собственности этих организаций.
• Организации, освобожденные от налогов, могут входить в агрегированную группу, если не менее 80 процентов директоров или попечителей одной организации являются представителями другой организации или контролируются ею.
• Фирмы, которые предоставляют услуги, включая здравоохранение, право, инжиниринг, бухгалтерский учет и другие услуги, могут входить в агрегированную группу, если у фирм есть общие владельцы, они предоставляют услуги друг другу или работают вместе для предоставления услуг клиентам.
• Любая фирма, основным источником дохода которой является управление другой компанией (включая любые аффилированные лица), может входить в объединенную группу с компанией.

Когда разные члены одной семьи владеют двумя или более компаниями, многие предполагают, что эти компании автоматически представляют собой агрегированную группу. Однако это не так. Интересы собственности каждого члена семьи должны быть тщательно проанализированы, чтобы определить, соблюдаются ли стандарты IRS для статуса агрегированной группы. Поскольку применяется множество специальных правил, налогоплательщики должны проконсультироваться со своими налоговыми консультантами при составлении агрегированных групповых определений.

Пример: Джордж и двое его взрослых детей, Кэрол и Кевин, владеют 100% акций компании A и компании B следующим образом:

Исходя из этой структуры собственности, A и B представляют собой агрегированную группу, а сотрудники компаний складываются вместе для целей порогового значения в 50 сотрудников.Поскольку в группе 75 сотрудников, обе компании считаются крупными работодателями, хотя в каждой компании в отдельности менее 50 сотрудников. Следовательно, обе компании подчиняются правилам оплаты совместной ответственности ACA и требованиям к заполнению форм 1095-C / 1094-C.

Предположим, что собственность компании B была разделена между членами семьи по-другому:

В этом случае, даже если те же три члена семьи владеют обеими компаниями, A и B не являются объединенной группой согласно правилам IRS.Таким образом, сотрудники двух компаний не суммируются для целей ACA. Поскольку в каждой компании работает менее 50 штатных сотрудников, ни одна из компаний не является крупным работодателем. Следовательно, обе компании освобождаются от правил оплаты совместной ответственности ACA и требований к заполнению форм 1095-C / 1094-C.

Чтобы подсчитать количество сотрудников для порога в 50 сотрудников, работодатели должны определить, сколько сотрудников проработали в среднем не менее 30 часов в неделю в течение предшествующего календарного года.Часы для сотрудников, которые работали менее 30 часов в неделю, складываются и делятся на 120, чтобы определить количество сотрудников, эквивалентных полной занятости. Например, два сотрудника с неполной занятостью, каждый из которых работает по 15 часов в неделю, будет составлять одного сотрудника с полной занятостью. К сезонным работникам применяются особые правила.

Стандарты ACA для медицинского страхования

Если крупный работодатель хочет избежать штрафа «плати или играй», он должен предложить своим сотрудникам медицинское страхование, которое отвечает трем требованиям ACA: (1) минимальное необходимое покрытие, (2) минимальная стоимость и (3) доступность.

Минимальное основное покрытие . Во-первых, ACA требует, чтобы работодатель предлагал минимальное необходимое страховое покрытие как минимум 95 процентам своих штатных сотрудников и их иждивенцев. Большинство застрахованных или самострахованных групповых планов медицинского страхования будут представлять собой минимально необходимое покрытие. Покрытие должно быть предложено 95 процентам сотрудников, работающих в среднем не менее 30 часов в неделю, и их детям до 26 лет. Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, работающим менее 30 часов в неделю, страховое покрытие не требуется.Интересно, что супруги не считаются иждивенцами для этой цели; поэтому работодатели не обязаны предлагать супругам страховое покрытие, чтобы избежать штрафа.

Если крупный работодатель не выполняет минимальные требования к основному страховому покрытию, на него может быть наложен штраф, равный количеству его штатных сотрудников в течение года (минус до 30 сотрудников), умноженному на 2000 долларов, если хотя бы один штатный сотрудник приобретает медицинское страхование с премиальными налоговыми льготами через рынок медицинского страхования (также известный как биржа).Штраф не налагается за непредоставление страхового покрытия сотрудникам, работающим неполный рабочий день и работающим менее 30 часов в неделю. Этот невычитаемый штраф налагается помесячно и индексируется с учетом инфляции. Штраф составит 2700 долларов (225 долларов в месяц) на 2021 год.

Пример : Компания X предлагает групповой план медицинского обслуживания своим 280 штатным сотрудникам, работающим в Аризоне, но не предлагает покрытие своим 20 штатным сотрудникам или пяти сотрудникам, работающим неполный рабочий день в других штатах. Один штатный сотрудник приобретает медицинское страхование через Торговую площадку с налоговыми льготами.Поскольку Компания X предлагает медицинское страхование только 93 процентам (280/300) своих штатных сотрудников, она не соответствует 95-процентному порогу и может столкнуться с невычитаемым штрафом в 2021 году в размере 729000 долларов ((300 штатных сотрудников — 30 сотрудников) x 2700 долларов США).

Работодатели в агрегированной группе рассматриваются отдельно для целей штрафов. Однако исключение из 30 сотрудников распределяется между компаниями в группе на основе соответствующего количества сотрудников, работающих полный рабочий день. Каждая компания несет ответственность за поддержание плана медицинского обслуживания, соответствующего стандартам ACA, или за выплату штрафа в зависимости от количества сотрудников.Неспособность одной компании поддерживать план медицинского страхования, соответствующий требованиям ACA, не влечет за собой штрафных санкций для других компаний в группе.

Минимальное значение . Во-вторых, ACA требует, чтобы медицинское страхование соответствовало минимальным требованиям. План медицинского страхования соответствует требованиям минимальной стоимости, если он покрывает определенные виды медицинских расходов и предназначен для оплаты не менее 60 процентов затрат на медицинское обслуживание сотрудников, при этом сотрудники получают оставшиеся 40 процентов за счет франшиз и доплат.Работодатель может определить, соблюдается ли этот стандарт минимальной стоимости, просмотрев свой документ «Краткое изложение льгот и покрытия» или обратившись к своей страховой компании или стороннему администратору. В качестве альтернативы работодатель может сам определить стоимость с помощью калькулятора, созданного правительством, или нанять актуария для определения стоимости. Поскольку работодатель должен подтвердить в форме 1095-C, соответствует ли его план медицинского страхования стандарту минимальной стоимости, важно, чтобы каждый крупный работодатель имел письменную документацию, подтверждающую минимальную стоимость плана.

Доступность . В-третьих, ACA требует, чтобы каждый план медицинского обслуживания соответствовал стандарту доступности, который ограничивает сумму, которую работодатель может взимать с работника за самостоятельное страхование. Нет ограничений на сумму, которую работодатель может взимать за другие уровни страхового покрытия, например за семейное страхование. Чтобы быть доступным, затраты работника на самостоятельное страхование не могут превышать 9,5 процента от одного из следующих безопасных мест: (1) заработная плата работника в поле 1 Формы W-2, (2) ставка заработной платы работника, или ( 3) федеральный уровень бедности.Этот процент проиндексирован с учетом инфляции и составит 9,83 процента на 2021 год.

Невыполнение требований минимальной стоимости или доступности может привести к наложению на работодателя невычитаемого ежегодного штрафа в размере 3000 долларов США за каждого штатного сотрудника, который покупает медицинское страхование на Торговой площадке с налоговыми скидками на премию. Этот штраф ежегодно корректируется с учетом инфляции и составляет 4060 долларов (338,34 доллара в месяц) на 2021 год. Например, если работодатель предлагает своим 300 штатным сотрудникам план медицинского страхования, который не соответствует минимальному стандарту стоимости, и 12 из этих сотрудников приобретают покрытие на Торговой площадке с премиальными налоговыми льготами, штраф работодателя составит 48 720 долларов (12 штатных сотрудников x 4 060 долларов).

Уплата штрафа

Крупные работодатели, не имеющие медицинского страхования, соответствующего требованиям ACA, будут обязаны уплатить штраф, если кто-либо из их штатных сотрудников сообщит о налоговых льготах в своих налоговых декларациях по индивидуальному подоходному налогу по медицинскому страхованию, которое они приобретают через рынок медицинского страхования. Работодатели не обязаны рассчитывать оплату совместной ответственности работодателя в любой налоговой декларации, которую они подают. Вместо этого IRS отправит им уведомление об их налоговых обязательствах и даст им возможность ответить до того, как будет сделано требование об оплате.

IRS определит, должен ли работодатель выплатить компенсацию за совместную ответственность, на основе информации, полученной из форм 1095-C и 1094-C, а также из форм 1040 сотрудников. Если IRS определит, что платеж причитается, он отправит работодателю письмо 226J с подробным описанием. размер штрафа по месяцам. У работодателей есть 30 дней для ответа, и они могут либо заплатить штраф, либо отправить в IRS объяснение, почему оно не согласно с оценкой. IRS подтвердит ответ работодателя письмом 227.Если работодатель по-прежнему не согласен с любым предложенным платежом за совместную ответственность, он может запросить предварительную конференцию с Апелляционным офисом IRS. После этого шага, если IRS определит, что работодатель должен выплатить работодателю совместную ответственность, оно выпустит уведомление и потребует выплаты (Уведомление CP 220J). Работодатели, которые не ответят ни на Письмо 226J, ни на Письмо 227, также получат уведомление и требование об оплате. Работодатели, выплачивающие в IRS платежи в рамках совместной ответственности, не смогут вычесть их из своих налоговых деклараций.

Работодатели могут уменьшить свои риски штрафов, убедившись, что IRS имеет точную информацию о своих планах через Рынок медицинского страхования и формы 1095-C и 1094-C.

Рынок медицинского страхования. Когда сотрудники регистрируются в Marketplace, их спрашивают, предлагают ли им работодатели в соответствии с требованиями ACA. Торговая площадка отправит работодателю уведомление о том, что данный сотрудник имеет право на получение налоговых льгот по страхованию здоровья и что работодатель может быть подвергнут штрафу за то, что не предлагает сотруднику покрытие, соответствующее требованиям ACA.Уведомление будет содержать подробную информацию о том, как работодатель может обжаловать решение о налоговом зачете страховых взносов. Уведомления торговой площадки являются отдельными и независимыми от писем IRS 226J и 227, поэтому применяются разные процедуры апелляции. У работодателя есть 90 дней на то, чтобы ответить, и он может включить в апелляцию доказательства того, что он действительно предлагал сотруднику покрытие, соответствующее требованиям ACA. Судья по апелляции может запросить слушание или дополнительную документацию до принятия решения по апелляции. Крупным работодателям рекомендуется незамедлительно реагировать на уведомления Marketplace, чтобы исправить любую дезинформацию, которую имеет Marketplace о страховом покрытии сотрудника.

Формы 1095-C и 1094-C. На 2015 год и последующие годы крупные работодатели должны подавать формы 1095-C и 1094-C в IRS, чтобы сообщить, был ли план медицинского страхования, соответствующий требованиям ACA, был предложен всем штатным сотрудникам. Формы сложны, и ошибка в них может предоставить в IRS неточную информацию о сотрудниках или планах работодателя, что приведет к наложению штрафа. Работодателям рекомендуется проявлять осторожность при составлении форм и при необходимости подавать исправленные формы.

Требуется действие

Для соблюдения правил оплаты совместной ответственности работодатели должны предпринять следующие действия:

• Подробнее о правилах можно узнать из ресурсов Информационного центра ACA для крупных работодателей (ALE).
• Изучите структуру собственности и проведите годовой агрегированный групповой анализ, чтобы определить, какие компании входят в агрегированную группу
• Определите каждого крупного работодателя на основе количества сотрудников в предыдущем календарном году
• Определить и задокументировать статус каждого сотрудника с полной или частичной занятостью по месяцам на основе критериев ACA
• Определите, соответствует ли план медицинского страхования минимальному основному страховому покрытию, минимальной стоимости и стандартам доступности, и рассмотрите любые необходимые изменения плана медицинского страхования
• Понять потенциальные штрафные санкции, если план медицинского страхования не соответствует требованиям ACA
• Сохранение точных форм 1095-C и 1094-C
• Отвечайте на уведомления Рынка медицинского страхования по мере необходимости
• Оперативно ответьте в IRS после получения письма 226J и посетите страницу Understanding your Letter 226-J для получения дополнительной информации.

Малый бизнес и Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA)

Закон о доступном медицинском обслуживании (иногда называемый законом о здравоохранении или ACA) учредил Программу опций для малого бизнеса (SHOP) для мелких работодателей (обычно тех, у кого есть 1–50 полных медицинских услуг). сотрудников, работающих на полную ставку и эквивалентную ей полную занятость (FTE)), которые хотят обеспечить своим сотрудникам медицинское и стоматологическое страхование.

Некоторые работодатели могут зарегистрироваться в SHOP через частные страховые компании или с помощью зарегистрированного в SHOP агента или брокера. Планы SHOP, как правило, являются единственным способом получить право на получение налоговой льготы для малого бизнеса в сфере здравоохранения для снижения страховых взносов.

Но и другие части закона о здравоохранении также могут повлиять на работодателей.

Обязательное сообщение о Торговой площадке вашим сотрудникам

Некоторые работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам определенную информацию о Торговой площадке, независимо от того, предлагают они медицинскую страховку или нет.

Максимальный период ожидания 90 дней

Если вы предлагаете медицинское страхование своим сотрудникам, вы должны предложить его всем имеющим на это право сотрудникам, когда они получат право на медицинское страхование. Узнайте о 90-дневном периоде ожидания от IRS (PDF).

Краткое изложение правил раскрытия информации о льготах и ​​покрытии (SBC)

Работодатели должны предоставить сотрудникам стандартную форму «Краткое изложение льгот и покрытия» (SBC), в которой объясняется, что покрывает их план медицинского страхования и сколько это стоит. Цель SBC — помочь сотрудникам понять свои варианты медицинского страхования.Вы можете столкнуться с штрафом за несоблюдение. Узнайте больше о SBC и просмотрите образец заполненной формы.

Счета с гибкими расходами (FSA)

Сотрудники не могут вносить более 2650 долларов США на свои счета с гибкими расходами в год в 2018 налоговом году. Этот предел не распространяется на взносы работодателя в FSA сотрудников. У работодателей есть два варианта разрешить сотрудникам переносить неизрасходованные средства FSA на следующий плановый год. Узнайте больше об этих параметрах (PDF).

Программы оздоровления на рабочем месте

Закон о доступном медицинском обслуживании создает стимулы для продвижения программ оздоровления работодателей и других мероприятий, направленных на поддержку более здоровых рабочих мест.Максимальное вознаграждение работодателей, использующих оздоровительные программы, зависящие от здоровья сотрудников, увеличилось с 20% до 30% от стоимости медицинского страхования. Максимальное вознаграждение за программы, направленные на предотвращение или сокращение употребления табака, составляет 50%. Узнайте больше о стимулах для здоровья.

Выплата совместной ответственности работодателя

Определенные предприятия с 50 или более штатными или эквивалентными штатными сотрудниками, которые не предлагают страховку, соответствующую определенным минимальным стандартам, могут подлежать выплате.Узнайте больше о выплате совместной ответственности работодателя от IRS.

ВАЖНО: Ни один мелкий работодатель, как правило, с менее чем 50 штатными сотрудниками или эквивалентными сотрудниками с полной занятостью, подлежит оплате совместной ответственности работодателя, независимо от того, предлагают ли они медицинское страхование своим сотрудникам.

Отчетная информация о медицинском страховании работодателями и страховыми компаниями

Закон о здравоохранении требует, чтобы следующие организации и некоторые другие стороны сообщали о том, что они предоставляют медицинское страхование своим сотрудникам:

• Определенные работодатели, как правило, с 50 или более штатными сотрудниками или эквивалентом полной занятости
• Медицинские страховые компании
• Самострахование работодателей любого размера

Узнайте больше об этих требованиях к отчетности от IRS.

Скидки по коэффициенту медицинских потерь

Страховые компании обычно должны тратить не менее 80% долларов страховых взносов на медицинское обслуживание. Страховые компании, которые не соответствуют этому требованию, должны предоставлять скидки держателям полисов — обычно работодателю, который предоставляет групповой план медицинского страхования. Работодатели, получающие скидки на премию, должны правильно распределять скидку. Узнайте больше о федеральном налогообложении льгот по коэффициенту медицинских убытков от IRS.

Если вы уже предлагаете медицинское страхование своим сотрудникам

Если вы предлагаете своим сотрудникам медицинское страхование не через SHOP, вы можете сохранить имеющееся у вас покрытие.В целом, предложение плана SHOP — единственный способ получить право на налоговую льготу для малого бизнеса в сфере здравоохранения.

Ресурсы IRS для малого бизнеса

IRS предлагает несколько ресурсов в помощь работодателям:

Дополнительные ресурсы для малого бизнеса

Существует множество продуктов и услуг медицинского страхования, доступных для малых предприятий и их сотрудников. Узнайте больше о других продуктах и ​​услугах медицинского страхования, которые могут быть доступны.

Уходит время исправить эту ошибку IRA и избежать штрафа в размере 50 процентов

aluxum | E + | Getty Images

Налоговый сезон — лучшее время для выявления и исправления прошлогодних ошибок в индивидуальных пенсионных счетах.

Независимо от того, положили ли вы слишком много денег в свой IRA или забыли получить необходимое минимальное распределение — то есть обязательное снятие — после того, как вам исполнилось 70,5 лет, ваш бухгалтер, скорее всего, обнаружит ваши ошибки.

«Пропущенные RMD теперь часто обнаруживаются, когда вы работаете со своим составителем налоговых деклараций», — сказал Тим Штеффен, главный бухгалтер и директор по расширенному планированию в Robert W. Baird & Co.

Подробнее от Smart Tax Planning:
Что налогоплательщики должны знать о новой форме 1040
Используйте свою налоговую декларацию, чтобы раскрыть денежные тайны своего супруга
Почему средний возврат налогов снизился на 16 процентов

«Они скажут:« У вас был RMD в прошлом году, почему не в этом году ? ‘ и тогда ты понимаешь, что забыл », — сказал он.

Хотя IRA являются ценным источником пенсионного дохода, IRS может наложить штрафы на вкладчиков, если они нарушат правила своей работы.

Хорошая новость заключается в том, что этой весной вы можете договориться с налоговым инспектором. Вот несколько распространенных ошибок IRA и способы их исправления.

Отсутствующие RMD

Нулевые креативы | Getty Images

Из всех ошибок IRA отсутствие RMD после того, как вам исполнилось 70 с половиной лет, может быть одной из самых дорогостоящих упущений.

Накопители должны до конца года произвести снятие средств.Если у вас есть несколько пенсионных счетов, включая традиционный IRA и 401 (k), то каждый подлежит обязательному распределению.

Если не принять RMD, вы можете получить 50-процентный налоговый штраф за снятие средств, которое вы должны были сделать.

Вот хорошие новости: IRS может отменить штраф, если вы поймаете свою ошибку раньше и исправите ее.

«Если вы исправите это сразу и уберете распределение, вы можете потребовать отмены штрафа в своей налоговой декларации», — сказал Штеффен.

Пропущенные RMD теперь часто обнаруживаются, когда вы работаете со своим налоговым составителем.

Тим Стеффен

Главный бухгалтер и директор по перспективному планированию в Robert W. Baird & Co.

Во-первых, как можно скорее примите пропущенный RMD.

По мере подготовки налогов заполните форму 5329, в которой прописан так называемый «налог на сверхнормативные накопления» или штраф, который применяется к пропущенным выплатам.

Наконец, приложите пояснительное письмо, в котором сообщается IRS, что вы сами допустили пропущенное распространение, и объясняет, почему вы не смогли принять отказ в прошлом году, сказал Эд Слотт, CPA и основатель Ed Slott and Co.

Налоговые фанаты могут быть знакомы с квалифицированным благотворительным распределением — эффективной с точки зрения налогообложения стратегией, которая позволяет вам переводить деньги из IRA в соответствующую благотворительную организацию вместо RMD. Имейте в виду, что вы не можете применить эту тактику к пропущенному раздаче.

«Вы можете проводить квалифицированную благотворительную раздачу только в 2019 году, а не в прошлом году», — сказал Слотт.

Избыточные взносы

Джейсон Йорк | Getty Images

Когда дело доходит до IRA Roth и традиционных IRA, есть такая вещь, как слишком большая экономия.

На 2018 год вкладчики могут внести в общей сложности до 5 500 долларов США в IRA или Roth IRA. Если вам больше 50, вы можете заработать до 6500 долларов.

Избыточные взносы ежегодно облагаются штрафом в размере 6 процентов.

Вкладчикам довольно легко сэкономить на этих счетах слишком много денег.

Например, возможно, вы сэкономили 5 500 долларов в своем IRA в прошлом году, забыли об этом и сделали еще один взнос незадолго до подачи налоговой декларации этой весной.

Действительно, янв.С 1 по 15 апреля вкладчики могут вкладывать деньги в IRA и рассчитывать их либо на 2018, либо на 2019 год.

Или, может быть, вы вносили вклад в IRA Рота, но в прошлом году вам сделали прибавку. В результате ваш модифицированный скорректированный валовой доход превысил 120 000 долларов США, если вы не замужем, или 189 000 долларов США, если состоите в браке и подаете совместно.

Накопители с MAGI выше этих пороговых значений в 2018 году не могут напрямую внести полные 5 500 долларов США в свои IRA Roth. Если они все равно сделают взнос, может быть применен штраф.

Отогните лишнее

Antara Foto | Хафидз Мубарак через Reuters

По словам Штеффена, лучший способ действий, если вы вложили слишком много денег в свою IRA или Roth IRA, — это немедленно снять лишний взнос.

Если вы снимете дополнительные денежные средства и прибыль до истечения срока подачи налоговой декларации, вы можете избежать штрафа в размере 6 процентов.

Заработок, накопленный за счет сверхнормативного взноса, будет облагаться налогом, и вы можете заплатить 10-процентный штраф за досрочное снятие средств.

В качестве альтернативы вы можете оставить наличные и уменьшить свой взнос за 2019 год на сумму дополнительных денег, которые вы положили на счет.

Например, предположим, что вы были ограничены взносом в размере 5 500 долларов на 2018 год, но вы внесли 6 500 долларов. Вы можете перенести лишнюю 1000 долларов на 2019 год, заплатить 6-процентный штраф, а затем ограничить свой взнос в IRA на этот год.

Это означает, что вместо того, чтобы вносить в свой IRA максимум 2019 года в размере 6000 долларов (7000 долларов, если вам 50 лет и старше), вы уменьшите свой взнос за этот год на 1000 долларов, чтобы учесть излишек, который вы заплатили ранее.

«Вы оставляете деньги на счете, оплачиваете штраф за предыдущий год, а затем рассматриваете его как взнос на следующий год», — сказал Штеффен.

шагов, которые необходимо предпринять, если вы пропустили требуемый минимальный срок распространения

Те, кто владеет традиционным индивидуальным пенсионным счетом (IRA) или пенсионным счетом другого типа, например, SEP IRA, SIMPLE IRA и 401 (k) или 403 (b) счетов –, должны снять минимальную сумму с этого счета перед обращением. 72 года (или 70½, если вы достигнете 70½ лет до января.1, 2020). Если владелец счета не может вовремя взять сумму, называемую требуемым минимальным распределением (RMD), и взять правильную сумму, то может быть наложен штраф. За каждый невыведенный доллар Налоговая служба (IRS) взимает штраф в размере 50%, известный как акцизный налог.

Тем не менее, IRS не будет взимать с вас плату в 2020 году. 26 марта 2020 года Сенат единогласно одобрил пакет чрезвычайных мер по стимулированию распространения коронавируса на сумму 2 триллиона долларов. Это приостановило использование RMD на пенсионных счетах в 2020 году.Это дает этим счетам больше времени, чтобы оправиться от спадов на фондовом рынке. Пенсионеры, которые могут позволить себе оставить их в покое, получат налоговые льготы, поскольку не облагаются налогом на обязательное снятие средств.

Если по какой-либо причине вы пропустите свой крайний срок в обычном году, вы должны предпринять некоторые шаги.

Ключевые выводы

• Владельцы индивидуального пенсионного счета с отсроченным налогом (IRA) или пенсионного счета другого типа должны снимать требуемые минимальные выплаты (RMD) с этого счета, начиная с возраста 72 лет, чтобы избежать уплаты штрафа.
• Если вывод средств пропущен, владелец счета должен заплатить штраф или подать запрос на отказ.
• В некоторых случаях те, кто унаследовал пенсионный счет от владельца, который умер до начала RMD, могут избежать штрафа, сняв полный баланс счета до 31 декабря пятого года после года смерти владельца.
• Пакет мер по чрезвычайному стимулированию коронавируса на сумму 2 триллиона долларов приостановил выплаты RMD с пенсионных счетов в 2020 году.

Шаг 1. Уплата акцизного налога

Причитающийся акцизный налог должен быть указан в форме IRS 5329 и форме IRS 1040 (ваша налоговая декларация).На веб-сайте IRS есть инструкции по расчету причитающегося акцизного налога.

Однако за некоторыми исключениями вы не обязаны подавать налоговую декларацию. Как объясняется в инструкциях по заполнению формы 1040, 1040-SR или 1040-NR, вы должны заполнить форму 5329 самостоятельно и уплатить причитающийся акцизный налог. Заполните форму, указав запрашиваемую информацию, и приложите свой чек или денежный перевод, подлежащий оплате в Казначейство США. На чеке или денежном переводе напишите свой номер социального страхования, текущий налоговый год и «Форма 5329.”

Шаг 2. Запросить отказ

Если вы считаете, что пропустили крайний срок по уважительной причине, вы можете попросить IRS отказаться от 50% акцизного налога. Запрос об отказе может быть включен в пояснительное письмо, которое вы прилагаете к своей налоговой декларации (Форма 1040) вместе с формой 5329. При запросе отказа не платите заранее штраф за превышение накопления. Вместо этого следуйте инструкциям по запросу об отказе в Инструкции к форме 5329. Если IRS не выполнит ваш запрос об отказе, вы получите уведомление.

Шаг 3: Вывести полный баланс

В некоторых случаях, если вы являетесь бенефициаром, унаследовавшим пенсионный счет от владельца, который умер до требуемой даты начала (RBD), то вы должны начать снимать суммы RMD к определенному времени. Этот крайний срок — 31 декабря года, следующего за годом, когда умер владелец пенсионного счета. Вы также должны снимать сумму RMD до 31 декабря каждого последующего года. (В соответствии с новыми положениями Закона о безопасности от 2019 года этот сценарий стал гораздо менее распространенным; однако он может по-прежнему применяться к бенефициарам супругов, бенефициарам менее чем на 10 лет моложе умершего или тем, кто унаследовал счет до декабря.31 января 2010 г.)

Хотя акцизный штраф обычно применяется, если вы не сняли сумму RMD вовремя, штраф может быть отменен, если вы перейдете на правило пяти лет и снимете полный баланс счета до 31 декабря пятого года после год смерти владельца пенсионного счета. Давайте посмотрим на следующий пример:

В 2018 году 63-летний Джон унаследовал IRA от своего брата Рона, который умер в возрасте 65 лет. Поскольку Рон умер до его RBD, у Джона есть два варианта распределения баланса IRA:

1. Джон может распределять активы в течение своей единственной продолжительности жизни.Для большинства планов IRA это вариант по умолчанию, который соответствует положениям правил RMD.
2. Джон может распределить активы до 31 декабря пятого года, следующего за годом, когда умер Рон.

Джон выбирает вариант продолжительности жизни. RMD на 2019 год составляет 10 000 долларов, но Джон не может снять какую-либо сумму до 31 декабря 2019 года. Если Джон хочет и дальше использовать метод определения продолжительности жизни, то ему придется заплатить IRS акцизный налог в размере 5000 долларов и заполнить форму. 5329.Он может запросить отказ, если он считает, что отказ произошел по разумной причине. Однако Джон получит автоматический отказ от штрафа, если он снимет остаток на счете до 31 декабря 2023 года, в пятый год после смерти Рона.

Переход на правило пяти лет может оказаться непрактичным только потому, что вы пропустили крайний срок RMD. Компетентный финансовый специалист может помочь вам определить наилучший курс действий — например, будет ли для вас более выгодным с финансовой точки зрения платить акцизный налог, чтобы вы продолжали пользоваться отсроченным налогом ростом (или ростом без налогообложения в случае Roth IRA) или имеет смысл принять отказ и распределить активы в течение пятилетнего периода.

Итог

Пропуск крайнего срока RMD может быть неприятным и дорогостоящим. Чтобы этого не произошло, примите необходимые меры, чтобы убедиться, что ваше распространение происходит к установленному сроку. Это включает договоренности с вашим хранителем о систематическом или автоматическом снятии средств в заранее установленную дату. Отправляйте запросы на снятие средств как минимум за два месяца до крайнего срока и проверяйте свои выписки, чтобы убедиться, что с вашего счета была распределена правильная сумма.

Ранняя отправка запросов дает достаточно времени для внесения любых необходимых корректировок. Поговорите со своим финансовым учреждением о других способах удовлетворения требований RMD.

Сколько стоит штраф за позднюю регистрацию по Части B?

En español | Вы столкнетесь с постоянными штрафами за просрочку, если вы пропустите крайний срок для регистрации в Части B, если только вы не находитесь в ситуации, когда штраф может быть отменен.Сумма, которую вы будете платить каждый месяц, зависит от того, как долго вы откладывали регистрацию, и от суммы стандартного страхового взноса по Части B в каждом конкретном году.

Часть B (которая охватывает услуги врачей, амбулаторное лечение и медицинское оборудование) является добровольным пособием. Вам не нужно регистрироваться, если вы этого не хотите. Однако, чтобы избежать штрафов за просрочку, вам необходимо уложиться в свой личный крайний срок регистрации. В зависимости от вашей ситуации это может быть одно из следующих значений:

• Конец вашего семимесячного первоначального периода регистрации (IEP), который начинается за три месяца до месяца вашего 65-летия и заканчивается в конце третьего месяца после месяца вашего дня рождения.(Например, если ваш день рождения приходится на июнь, ваша IEP начинается 1 марта и заканчивается 30 сентября.)
• Окончание специального периода регистрации (SEP), на который вы имеете право, если после окончания вашего IEP вы застрахованы от медицинского страхования, предоставленного работодателем, на который вы или ваш супруг (а) активно работаете. Этот ПВЗ длится до восьми месяцев после прекращения работы.

Если вы пропустите любой из этих крайних сроков (в зависимости от того, что относится к вашей ситуации), вы все равно можете зарегистрироваться в Части B, но столкнетесь с двумя последствиями: вы можете зарегистрироваться только в течение общего периода регистрации (GEP), который выполняется с январяЕжегодно с 1 по 31 марта с охватом не раньше 1 июля того же года. И вы можете понести ответственность за просрочку наказания.

Штрафы за просрочку по части B рассчитываются как дополнительные 10 процентов за каждый полный 12-месячный период, когда вы должны были получить часть B, но не получили.

Если вы должны были зарегистрироваться в возрасте 65 лет, штраф рассчитывается по времени, прошедшему между окончанием вашего IEP и окончанием GEP, в котором вы, наконец, подписались. Если вы отложили зачисление после 65 лет из-за получения медицинской страховки через активную работу, начисление штрафа производится за время, прошедшее между окончанием работы (не окончанием SEP) и окончанием GEP, в котором вы, наконец, зарегистрироваться.

Так, например, в любой ситуации, если этот период включает пять полных лет, ваш штраф всегда будет составлять дополнительные 50 процентов от стандартного страхового взноса по Части B в любой данный год. Это будет добавлено к вашим страховым взносам по Части B, пока вы остаетесь в программе. Если стандартный страховой взнос увеличится или уменьшится в каком-либо году, ваш штраф изменится соответствующим образом.

Важно понимать, что наличие медицинского пособия для пенсионеров или расширенного покрытия COBRA от бывшего работодателя после 65 лет не избавит вас от штрафов за просрочку в Части B, если вы не уложитесь в срок регистрации.Ни пенсионные пособия, ни COBRA не считаются страховкой работодателя или заслуживающим доверия альтернативным покрытием для целей расчета штрафов за просрочку в Части B.

Вы не будете платить штрафы по Части B в следующих ситуациях:

• Если вы пропустите крайний срок регистрации, но зарегистрируетесь во время следующего GEP, и тем временем прошло менее 12 полных месяцев, вы не будете платить штраф. Например, если ваш IEP заканчивается 31 мая, до окончания GEP (31 марта) пройдет всего 10 месяцев.
• Если вы моложе 65 лет и у вас есть программа Medicare из-за инвалидности, и вы платите штрафы за просрочку по Части B, вы больше не будете платить их после того, как вам исполнится 65 лет. В этот момент часы штрафов сбрасываются, потому что вы получаете право на участие в программе Medicare в зависимости от возраста. вместо инвалидности.
• Если у вас есть Medicaid или Medicare, ваш штат оплачивает ваши страховые взносы по Части B, и любые штрафы за просрочку не принимаются.
• Если вы имеете право на получение помощи от вашего штата в оплате расходов Medicare в рамках программы сбережений Medicare, штат выплачивает вам страховые взносы по Части B, и любые штрафы за просрочку платежа отменяются.
• Если вы живете за пределами США и не имеете права на получение бесплатных премий по Части A, вы не можете зарегистрироваться в Части A или Части B за границей.

  No related posts.