Штраф за несоблюдение: куда обращаться и как обжаловать штрафы / Проекты / Сайт Москвы / Проекты / Сайт Москвы

Власти Москвы напомнили о штрафах за нарушение удаленки после новых мер :: Общество :: РБК

Власти Москвы напомнили работодателям об административной ответственности, которая грозит им, если они не переведут нужное число сотрудников на дистанционный формат. Ранее Собянин вернул требование об удаленке для 30% работников

Фото: Евгений Биятов / РИА Новости

Работодателям в Москве напомнили, что если они не переведут необходимую долю сотрудников на удаленную работу, им грозят штрафы.

«Работодатели, осуществляющие деятельность на территории Москвы, подлежат привлечению к ответственности, предусмотренной законодательством об административных правонарушениях, за нарушение требований, предусмотренных пунктом 38.1 настоящего указа», — говорится в указе мэра столицы Сергея Собянина.

Ранее власти Москвы объявили о новых мерах в связи с ухудшением ситуации с COVID-19. В частности, пункт 38.1 указа, за неисполнение которого предусмотрена административная ответственность, обязывает компании перевести на удаленную работу с 25 октября текущего года по 25 февраля 2022 года не менее 30% от общего числа сотрудников и всех работников старше 60 лет и страдающих хроническими заболеваниями.

Таиланд вводит штраф в $640 за несоблюдение масочного режима | Российское агентство правовой и судебной информации

В столице Таиланда Бангкоке, где регистрируется наибольшее число новых случаев заболевания, приостановлена деятельность около 30 видов бизнеса, в том числе в сфере предоставления услуг: закрыты кинотеатры, парки, зоопарки, бары, бассейны и массажные салоны. Запрещено собираться группами более 20 человек. Часы работы магазинов и торговых центров сокращены.

Несмотря на рост заболеваемости, (четвертый день подряд регистрируется свыше 2 тысяч новых больных в сутки, всего заболели 57,5 тысяч человек, скончались 148 зараженных COVID-19) карантинные меры вводятся лишь на уровне регионов страны.

Медицинские учреждения испытывают недостаток мест и палат интенсивной терапии. В то же время власти оказались неспособны обеспечить население достаточным количеством доз вакцины. Лишь 2% из 69 миллионов жителей Таиланда привиты к настоящему времени, указывается в сообщении.

Ситуация в стране осложнилась в марте. Предполагается, что источником новых заражений стали ночные заведения в столице и ее пригородах, поскольку власти отказались от введения строгих карантинных мер в целях поддержки уже пострадавших от эпидемии предпринимателей.

В четверг правительство намерено обсудить возможность введения более жестких ограничений. Уже объявлено, что с 1 мая вводится полный запрет на въезд в страну из Индии за исключением граждан Таиланда. К настоящему времени власти уже предприняли ряд мер по увеличению количества койко-мест в медицинских учреждениях и развертыванию временных госпиталей, в том числе на стадионах Бангкока.

Штрафы за маски для предпринимателей

Масочный режим ещё не отменили

Чтобы остановить коронавирус, регионы объявили режим повышенной готовности, ввели запреты и защитные санитарные меры. Ограничения снимают постепенно — это зависит от уровня заболеваемости в городе. Как именно и насколько долго бороться с эпидемией, местные власти решают самостоятельно на основании указов Президента от 02.04.2020 № 239 и от 11.05.2020 № 316.

В большинстве городов ввели обязательное ношение масок в общественных местах. Например, в Москве надо надевать маску при любом выходе из дома и на рабочих местах. А в Санкт-Петербурге — при посещении объектов торговли и бытовых услуг. В других городах правила примерно такие же. Найти свой город и посмотреть, где нельзя ходить без маски, можно в этой таблице. Отменят масочный режим тоже региональным указом. 

🦠 Как вернуться к работе и не нарушить закон

Работать с клиентами нужно в маске

Другие санитарные меры тоже действуют. Предприниматели обязаны дезинфицировать помещение, ставить антисептик для рук, следить за дистанцией 1,5 метра в очереди. За нарушения штрафуют или закрывают точку. 

Предприниматели обязаны купить маски работникам на свои деньги. Так обеспечиваются безопасные условия труда по ст. 212 ТК РФ. Покупать медицинские не нужно, подойдут многоразовые — строгого требования нет. Работодатель отвечает за рядовой персонал и в случае проверки платить штраф придётся из своих денег.

Клиент тоже обязан надеть маску. Продавать маски на входе — законно

Предпринимателя могут оштрафовать за обслуживание клиента без маски.

В обычное время магазины обязаны продавать товар любому человеку, такси — возить, парикмахеры — подстригать. Тут работает правило о публичном договоре из ст. 426 ГК РФ. Все потребители равны.

Пока не стихла эпидемия, клиентов без масок можно не обслуживать и даже вежливо просить выйти. По мнению Роспотребнадзора, такой отказ потребителю не нарушает закон. Предприниматель заботится о здоровье персонала и других клиентов. А человек может болеть, и от него заразятся другие. Роспотребнадзор сказал только про магазины. Но, скорее всего, проверяющие не встанут на сторону клиента из сферы услуг, который игнорируют правило про маски.

Следить за клиентами сложно. И справедливо, что предприниматель не может отвечать за маску на лице каждого и рисковать штрафом. Но выталкивать клиента на улицу тоже нельзя. Минпромторг рекомендует не штрафовать магазин, если персонал сделал всё возможное: 

— повесил на дверях объявление или плакат про маски;

— предложил купить маску на входе;

— устно объяснил покупателю, что маска обязательна, и сослался на местный указ;

— отказался показывать товар, консультировать и отбивать покупку на кассе;

— если слова не помогли, вызвал полицию «не вступая в конфликт с нарушителем».

Если вмешается полиция, штраф грозит уже посетителю, а не предпринимателю.

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Штрафы за обслуживание клиентов без маски

За масочным режимом следят полиция и сотрудники Роспотребнадзора, если приходят с внеплановой проверкой. На предпринимателя составляют протокол по статье 20.6.1 КоАП РФ за невыполнение правил во время режима повышенной готовности. Потом суд оштрафует или закроет. Хотя для небольших магазинов мелкая, но обидная история с масками иногда заканчивается предупреждением.

Наказания для предпринимателей такие:

Если поймают второй раз или докажут, что после посещения точки люди заболели коронавирусом, накажут более сурово:

К сожалению, административных дел нашли много:

Директора магазина оштрафовали на 10 000 ₽ за кассира без маски.

Предпринимателя оштрафовали на 30 000 ₽. Сотрудник пункта выдачи принимал клиентов без маски.

Хозяйку салона красоты оштрафовали на 30 000 ₽. Парикмахер оказала услугу по уходу за волосами без маски.

Администратору «Пятёрочки» вынесли предупреждение. Она не среагировала на покупателя без маски.

Предпринимателю вынесли предупреждение. В своём магазине автозапчастей она обслужила клиента. Её маска висела на шее.

Предпринимателя оштрафовали на 30 000 ₽. Продавцы в его магазине работали без масок. И без перчаток. Дело было в Москве.

В общем, расслабляться пока рано.

Статья актуальна на 08.02.2021

42 Кодекс США § 7420 — Штраф за несоблюдение | Кодекс США | Закон США

Раздел 7413 (d) этого раздела, упомянутый в подст. (a) (2) (B), были изменены Pub. L. 101–549, раздел VII, §701, 15 ноября 1990 г., 104 Stat. 2672, и с внесенными в него поправками больше не относится к окончательным постановлениям о соответствии.

Раздел 1857c – 10 настоящего раздела (действовавший до 7 августа 1977 г.), о котором идет речь в подст. (a) (2) (B) (i) был в первоначальном «разделе 119 (действовавшем до даты вступления в силу поправок к Закону о чистом воздухе 1977 года)», что означает раздел 119 закона от 14 июля 1955 г. , гл.360, тайтл I, добавлено 22 июня 1974 г., Pub. L. 93–319, §3, 88 Stat. 248 (который был отнесен к разделу 1857c – 10 этого заголовка) как действовавший до вступления в силу Pub. L. 95–95, 7 августа 1977 г., 91 Stat. 691, действует с 7 августа 1977 г. Раздел 112 (b) (1) Pub. L. 95–95 отменяет раздел 119 закона от 14 июля 1955 г., гл. 360, заголовок I, добавлено Pub. L. 93–319, и при условии, что все ссылки на такой раздел 119 в любом последующем законодательном акте, заменяющем Pub. L. 93–319 должны толковаться как относящиеся к разделу 113 (d) Закона о чистом воздухе и, в частности, к его параграфу (5), который отнесен к подст. (d) (5) статьи 7413 настоящего заголовка. Раздел 7413 (d) этого заголовка был впоследствии изменен Pub. L. 101–549, раздел VII, §701, 15 ноября 1990 г., 104 Stat. 2672, и с внесенными в него поправками больше не относится к окончательным постановлениям о соответствии. Раздел 117 (b) Pub. L. 95–95 добавлен новый раздел 119 закона от 14 июля 1955 г., который относится к разделу 7419 этого заголовка.

Раздел 1857c – 10 (c) (1) этого раздела (действовавший до 7 августа 1977 г.), упомянутый в подст. (a) (2) (B) (ii), было в первоначальном «разделе 119 (c) (1) (действовавшем до даты вступления в силу поправок к Закону о чистом воздухе 1977 года).См. Параграф, изложенный выше, для объяснения кодификации.

1990 — п. (а) (2) (А). Паб. L. 101–549 добавила ссылку на разделы 7477 и 7603 настоящего заголовка в пп. (ii), добавлен п. (iii), и переименовал прежний п. (iii) как (iv) и добавлена ​​ссылка на п. (iii).

1977 — Subsec. (а) (2) (А). Паб. L. 95–190, §14 (a) (28), (29), в пп. (i) и (iii) включены положения, касающиеся указов о согласии, где бы они ни появлялись.

Подсек. (а) (2) (В). Паб. L. 95–190, §14 (a) (30), (31), in cl.(i) добавлена ​​ссылка на раздел 7413 (d) (5) настоящего заголовка, а в пп. (i) и (ii) добавлено положение, касающееся приказов, действующих в соответствии с разделами 1857c – 10 настоящего раздела до 7 августа 1977 г., где бы они ни появлялись.

Подсек. (б). Паб. L. 95–190, §14 (a) (34) — (36), в заключительные положения включены положения, касающиеся уведомления Администратора, когда штатом установлен штраф за несоблюдение, и заменены ссылки на несоблюдение для ссылок на отсроченное соблюдение. в двух местах: «источник» для «объекта» и «получение уведомления об оценке государственного штрафа» за «публикацию предлагаемого штрафа».

Подсек. (б) (2) (А). Паб. L. 95–190, §14 (a) (33), заменено «(a) (1) (B) (i)» на «(e)».

Подсек. (б) (8). Паб. L. 95–190, §14 (a) (32), заменено «(4)» на «(6)».

Подсек. (г) (2) (А). Паб. L. 95–190, §14 (a) (37), добавлены положения, касающиеся включения экономической ценности задержки в соблюдении, и заменено «такая задержка» на «задержку в соблюдении после 1 июля 1979 года», .

Подсек. (е). Паб. L. 95–190, §14 (a) (38), заменено «подраздел, должен» на «подраздел, должен».

Штрафы за несоблюдение — Какие штрафы наиболее эффективны, когда оператор не соблюдает нормативные правила (например, за предоставление данных, установление цен или достижение целей)?

Вы находитесь в разделе: Часто задаваемые вопросы -> Уровень цен и тариф -> Штрафы за несоблюдение — Какие штрафы наиболее эффективны, когда оператор не соблюдает нормативные правила (например, за предоставление данных, установку цены или достижение целей)?

[Ответ Софи Тремоле и Дайан Биндерр, ноябрь 2010 г.]

Установление и обеспечение выполнения требований к производительности является основной задачей экономического регулирования.Какие-то санкции должны быть связаны с целевыми показателями, чтобы сделать их эффективными. Это особенно важно при регулировании, основанном на стимулах, где компания выигрывает, если она может найти способы сокращения затрат. Без эффективных санкций самый простой способ сократить расходы — это сэкономить на качестве. [1]

Существует несколько различных видов штрафов, в том числе [2]:

• Денежные санкции : компания должна выплатить определенную денежную сумму государственному органу за каждый случай несоблюдения требований к эффективности.Эти платежи могут быть возвращены клиентам, как правило, в форме более низких цен, или выплачены в фонд, который может, например, использоваться для предоставления субсидий экономически обездоленным людям.
• Компенсация клиентам : выплата компенсации за несоблюдение определенных показателей производится компанией непосредственно пострадавшим клиентам. Верификацию нарушения иногда трудно установить, и схема будет менее эффективной, если затронуто большое количество клиентов, которых потенциально трудно идентифицировать. Этот тип схемы имеет тенденцию быть более успешным в отношении вопросов обслуживания клиентов, чем вопросов надежности или технического снабжения. В развивающихся странах это редко рекомендуется, так как это может создать культуру «подачи заявления о выплате штрафа» (даже если событие не произошло), и его может быть трудно контролировать.
• В норматив выручки на следующий контрольный период вносится корректировка, чтобы отразить отклонения показателей от заданных целевых значений.Это подход, используемый Ofwat в секторе водоснабжения и канализации в Англии и Уэльсе, с корректировкой от + 0,5% до -1% за трехлетний скользящий период, чтобы отразить уровни услуг, предлагаемых компаниями.

В частности, в электроэнергетическом секторе существует также ряд рыночных решений, начиная от разрешения обращения к средствам правовой защиты. Например, Независимый отраслевой регулирующий орган Южной Австралии (SAIIR 2002) отмечает, что потребители могут прибегнуть к ряду юридических вариантов, если они понесут убытки или ущерб в результате некачественной электроэнергии распределительного предприятия. Дистрибьюторы также могут нести ответственность за нарушение условий контракта (на самом деле, только крупные потребители будут готовы пойти на такой курс действий). В некоторых штатах Австралии также есть альтернативные механизмы разрешения споров [3], такие как Уполномоченный по электроэнергии, чтобы сократить расходы потребителей, жалующихся на качество обслуживания.

Штрафы могут быть единовременными или накопительными в течение определенного периода времени. Так обстоит дело в режиме «точек дефицита», описанном Шугартом и Александром (2009).В такой системе баллы за несоблюдение требований накапливаются с течением времени, например, на 18-месячной скользящей основе: они игнорируются, если им больше 18 месяцев. Если общее количество баллов дефицита достигает определенного значения в любое время, регулирующему органу разрешается предпринять действия, при этом каждому типу действия соответствует определенный уровень баллов. Цель этой схемы — обеспечить основу для обсуждения между коммунальным предприятием и регулирующим органом, в частности, о том, как бороться с хронической низкой производительностью, и предоставить сокращенное правило усмотрения, когда производительность компании настолько недостаточна, что регулирующий орган может прекратить договор.Действия включают: отправку предупреждений компании; более интенсивный мониторинг производительности; требование к компании составить план устранения недостатков; полный технический аудит, проводимый независимыми аудиторами; и, в самом серьезном случае, уведомление о расторжении контракта.

Эффективность штрафных санкций зависит от типа контрактов и других правовых инструментов, определяющих деятельность компаний. Штрафы часто включаются в договоры об участии частного сектора.Штрафы за несоблюдение требований наиболее эффективны, когда на вознаграждение оператора напрямую не влияет его результативность: например, в случае контракта на управление, на вознаграждение подрядчика управления не влияет общая производительность компании (т.е. он отвечает за управление), за исключением некоторых контрактов, в которых плата за управление состоит из фиксированной платы и платы за результат, связанной с производительностью компании. В результате, чтобы усилить стимулы для повышения производительности, обычно полагаются на штрафы за неисполнение.Они могут относиться ко всем аспектам деятельности (включая несвоевременное представление отчета или непредоставление адекватных данных регулирующему органу, особенно если одной из ключевых целей контракта является повышение качества сбора данных).

В заключение, штрафные санкции обеспечивают относительно сильные стимулы для соблюдения установленного минимального уровня качества услуг, но не создают стимула для коммунального предприятия превосходить минимальный стандарт: часто лучше поощрять к выполнению (характер стимулов ), а не наказывать за бездействие.К другим подводным камням штрафов относится то, что в большинстве случаев размер этих платежей устанавливается несколько произвольно и обычно намного ниже истинной стоимости неудобств, понесенных потребителями. Кроме того, когда нет регулирующего органа, применение санкций может быть более трудным и может быть связано с политическим вмешательством.

Сноски

1. См. Соответствующий часто задаваемый вопрос о проблемах стимулирующего регулирования.
2. См. Шугарт и Александр (2009).
3. Определение, приведенное в FAQ о процессе регулирования.

Список возможных штрафов за несоблюдение правил корпоративного управления | Small Business

Возможные штрафы за несоблюдение правил корпоративного управления зависят от вида нарушения и нарушенного документа. Корпоративный служащий нередко по ошибке нарушает корпоративный устав. Фактически, иногда обнаруживается, что подзаконные акты противоречат друг другу. В этих случаях штрафы часто незначительны или вообще отсутствуют. Более серьезные нарушения, такие как предательство доверия акционеров или совета директоров или злоупотребление служебным положением, могут повлечь за собой наказание от приостановки до исключения из корпорации.В крайних случаях нарушения могут повлечь за собой гражданское или уголовное преследование.

Установление процедур уголовного преследования

Каждый документ о корпоративном управлении должен содержать предписанный метод разрешения конфликтов или обвинений в правонарушениях. Сюда входят правила о проведении расследования, а также о наказании за нарушения. В частности, когда речь идет о подзаконных актах, разные компании по-разному акцентируют внимание на работе с нарушениями. Поскольку правила и штрафы могут различаться в зависимости от корпорации, это лучшее место, где можно найти список возможных штрафов за несоблюдение правил корпоративного управления.

Штрафы за нарушение Устава

Нарушения Устава могут варьироваться от пропуска слишком большого количества заседаний до невыполнения финансовых обязательств, на которые человек согласился в качестве члена совета директоров. Обычно нарушения устава являются результатом неправильного толкования или недопонимания. В этих случаях дисциплина обычно включает штраф, порицание или, в случае члена совета директоров, временное отстранение. Если нарушение является достаточно серьезным, правление может потребовать более длительного отстранения или увольнения данного лица.

Нарушение этического кодекса

Наказания за этические проступки, как правило, очень суровые. В отличие от нарушений устава, которые могут быть незначительными и / или случайными, этические кодексы представляют собой нарушение доверия между корпорацией и лицом, ответственным за нарушение. Этические нарушения могут варьироваться от кражи до отказа полностью раскрыть потенциальные конфликты интересов. Когда выясняется, что обвинения соответствуют действительности, членам совета директоров грозит отстранение от должности, а сотрудникам грозит увольнение.

Другие возможные действия

Помимо любых внутренних дисциплинарных мер, несоблюдение корпоративного управления может повлечь за собой гражданские или уголовные последствия.В некоторых случаях должностные преступления или нарушение фидуциарной ответственности могут привести к уголовному преследованию. Если преступное деяние не обнаружено, акционеры могут подать в суд на компанию, совет директоров и отдельных членов совета директоров. Для публично торгуемых компаний Комиссия по ценным бумагам и биржам может налагать крупные штрафы и возбуждать уголовное дело против членов совета директоров или сотрудников компании в случаях серьезных нарушений обязанностей в области корпоративного управления.

Ссылки

Биография писателя

Тони Руссо был репортером общего назначения и редактором еженедельных и ежедневных общественных газет с 2004 года.Он ведет бизнес-блогер нескольких региональных веб-сайтов и выпускает еженедельные новостные и развлекательные подкасты.

Сколько стоят нарушения HIPAA?

нарушений HIPAA обходятся дорого. Штрафы за несоблюдение основаны на уровне небрежности и могут варьироваться от 100 до 50 000 долларов за нарушение (или за запись) с максимальным штрафом в 1,5 миллиона долларов в год за нарушение идентичного положения. Нарушения также могут повлечь за собой уголовное преследование, которое может привести к тюремному заключению.

Штрафы будут увеличиваться с увеличением количества пациентов и безнадзорности. Самые низкие штрафы начинаются с нарушения, о котором вы не знали и, проявив разумную осмотрительность, не узнали бы о том, что вы нарушили какое-либо положение. На другом конце спектра — штрафы, налагаемые, если нарушение произошло по небрежности и не было устранено в течение 30 дней. В юридическом языке это называется mens rea (душевное состояние). Таким образом, размер штрафов увеличивается от no mens rea (не знал) до предполагаемого mens rea (умышленное пренебрежение).

Штрафы и пени делятся на 2 основные категории: Причина разумного и Умышленное пренебрежение . Причина разумного колеблется от 100 до 50 000 долларов за инцидент и не предполагает тюремного заключения. Умышленное пренебрежение колеблется от 10 000 до 50 000 долларов за каждый инцидент и может повлечь за собой уголовное преследование.

Незашифрованные данные

Хотя шифрование является адресуемой (а не обязательной) спецификацией, это не означает, что оно необязательно. Подавляющее большинство утечек данных происходит из-за кражи или потери незашифрованных данных.В случае сомнений следует реализовать адресные спецификации реализации правила безопасности. Большинство из них — лучшие практики.

Ошибка сотрудника

Нарушения могут происходить, когда сотрудники теряют незашифрованные портативные устройства, ошибочно отправляют PHI поставщикам, которые публикуют эту информацию в Интернете, и раскрывают личную конфиденциальную информацию в социальных сетях.

Это все примеры из реальных случаев. Обучение сотрудников и соблюдение политик и процедур безопасности чрезвычайно важны.

Данные, хранящиеся на устройствах

Почти половина всех утечек данных является результатом краж. Когда ноутбуки, смартфоны и т. Д. Не зашифрованы, риск взлома значительно возрастает. С TrueVault ваши данные надежно хранятся за пределами предприятия; так что на украденном ноутбуке просто есть токен, и никакая PHI не будет скомпрометирована.

Последствия несоответствия — Законодательство и соответствие IEEE

Каковы штрафы за несоблюдение HIPAA?

Это тяжелые времена для индустрии здравоохранения.Ресурсы на различных объектах истощаются из-за пандемии COVID-19 и ранее непредвиденных объемов трафика. Но это еще не все: согласно одному отчету, количество кибератак на сектор здравоохранения увеличилось на 150 процентов только на ранних стадиях пандемии. Необходимость киберзащиты очевидна. Теперь, более чем когда-либо, штрафы за нарушение HIPAA бледнеют по сравнению с другими угрозами, которые может смягчить соблюдение требований.

Нельзя сказать, что к штрафам следует относиться легкомысленно. Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA) существует, чтобы помочь предприятиям защитить себя и своих пациентов.Его различные санкции служат для поощрения мер предосторожности, которые компании в любом случае должны соблюдать.

Это краткое руководство покажет вам, как это сделать.

Для всех поставщиков медицинских услуг и смежных предприятий жизненно важно обеспечить соответствие требованиям HIPAA. Неспособность сделать это является симптомом более широкого игнорирования кибербезопасности, что означает неизбежность атаки. Помимо юридических санкций, киберпреступники могут нанести краткосрочный финансовый ущерб путем прямого кражи и мошенничества, а также нанести долгосрочный ущерб репутации.

Плюс, базовые финансовые и уголовные наказания составляют , а не как незначительные.

В разделах чуть ниже мы разделим все, что вам нужно знать о штрафах и штрафах за несоблюдение HIPAA, на три основные области:

• Штрафы за нарушение HIPAA 101
• Обеспечение соблюдения HIPAA 101
• Соответствие HIPAA 101

К концу этого руководства вы будете хорошо вооружены, чтобы избежать штрафов, описанных в нем. Давайте начнем с подробного рассмотрения штрафов за несоблюдение HIPAA.

С момента принятия закона было подано большое количество жалоб на нарушение HIPAA.

С 2003 года общее количество жалоб включает 242 743 жалобы, из которых 98 процентов были рассмотрены. Однако только 40 847 человек потребовали расследования. Из всех расследованных случаев нарушения были обнаружены, и в 69% были приняты меры по исправлению положения. Исправление не всегда влечет за собой штраф; тем не менее, в 28 279 делах требовалась либо угроза, либо приведение в исполнение.

Во всех таких случаях штраф будет состоять из некоторой комбинации:

• Гражданские денежные штрафы (штрафы)
• Уголовное наказание (тюремное заключение)

Стоит отметить, что среди всех результатов правоприменения расследования нарушений нормативных требований составляют относительно небольшую долю. На разрешения, связанные с соблюдением нормативных требований, приходилось чуть более 300 разрешений по сравнению с чуть менее 300 тысяч в целом в 2019 году.

Тем не менее, несоблюдение влечет штраф, как и любая другая форма нарушения.

Ниже мы подробнее рассмотрим процесс расследования и правоприменения. Но сначала давайте рассмотрим точные суммы, которые эти штрафы могут повлечь за собой для всех этих компаний.

Гражданские денежные штрафы — это официальное название штрафов за нарушение HIPAA. Эти штрафы подразделяются на три отдельные категории (или уровня ) в зависимости от сведений и намерений нарушившей стороны в отношении нарушения HIPAA или принятия мер по исправлению нарушений.

Согласно § 160.404 Закона, доступ к которому осуществляется через упрощенный комплексный маршрут и через Федеральный регистр 2013 г. (Таблица 2), уровни следующие:

• Незнание — Нарушения, в которых ответственная сторона не знала о нарушении и не могла знать, проявив разумную осмотрительность. Штрафы включают:
  • Не более 100 долларов за первое нарушение
  • До 50 000 долларов за повторные нарушения
  • Максимум 1 доллар.5 миллионов долларов в год
• Разумная причина — Нарушения, при которых ответственная сторона знала о нарушении или могла иметь, но не умышленно игнорировала его. Штрафы включают:
  • Не более 1000 долларов за первое нарушение
  • До 50 000 долларов за повторные нарушения
  • Максимум 1,5 миллиона долларов в год
• Умышленное пренебрежение — Нарушения, при которых ответственная сторона полностью знала правила и умышленно нарушала их без разумной (уважительной) причины.Далее штрафы разбиваются в зависимости от корректировки в течение 30-дневного периода:
  • От 10 000 до 50 000 долларов за исправляемые нарушения (всего до 1,5 миллиона долларов в совокупности в течение года)
  • Более высокая фиксированная ставка в размере 50 000 долларов США за одно нарушение, которое не было исправлено (всего до 1,5 миллиона долларов США в совокупности в течение года).

Важно отметить, что годовая сумма в 1,5 миллиона долларов применяется к нарушениям в пределах того же уровня в течение года.Технически это означает, что общая сумма, взимаемая с партии в течение определенного года на всех уровнях, может превышать эту сумму. Но на практике уровни структурированы таким образом, что в конечном итоге все нарушения возрастают — можно только так долго оставаться в неведении.

Помимо штрафов в размере более 1 миллиона долларов, наиболее серьезные нарушения HIPAA также могут повлечь за собой уголовное наказание и тюремное заключение для ответственных лиц.Важно отметить, что эти штрафы обычно не связаны с пассивными вопросами несоблюдения. Вместо этого они относятся к активным преступным действиям, таким как умышленное нарушение конфиденциальности или безопасности с целью получения финансовой выгоды.

Согласно брифингу Американской медицинской ассоциации (AMA) о наказаниях HIPAA, уголовные наказания также делятся на несколько уровней:

• Лишение свободы на срок до 1 года за заведомо неправомерное распространение защищенной информации
  • Дополнительно к штрафу до 50 000 долларов
• Лишение свободы на срок до 5 лет за преступления, совершенные под ложным предлогом
  • Дополнительно к штрафу до 100000 долларов
  долларов
• Лишение свободы на срок до 10 лет за преступления, совершенные с целью получения финансовой выгоды
  • Дополнительно к штрафу до 250 000 долларов
  долларов

Несмотря на финансовые и уголовные последствия, с которыми вы можете столкнуться в случае нарушения HIPAA, крайне важно избегать принудительных мер.Но также важно знать, как выглядит этот процесс.

Управление HIPAA является обязанностью Министерства здравоохранения и социальных служб США (HHS), которое существует для обеспечения благополучия всех американцев. HHS курирует широкий спектр государственных функций, не ограничиваясь здравоохранением. Например, Закон о свободе информации (FOIA) запрашивает около всех государственных документов, обрабатываемых HHS.

В HHS исполнение наказаний HIPAA подпадает под юрисдикцию Управления по гражданским правам (OCR), которое также обеспечивает соблюдение различных законов, касающихся гражданских и религиозных свобод.

нарушения HIPAA имеют статус, аналогичный инициативам в области социальной справедливости; их воспринимают всерьез.

В дополнение к OCR, HHS также работает совместно с Министерством юстиции США (DOJ) над криминальными элементами обеспечения соблюдения HIPAA. И OCR, и Министерство юстиции являются правоохранительными органами и поэтому не раскрывают информацию о текущих расследованиях.Но основные сведения о прошлых процедурах правоприменения доступны в качестве ресурса, чтобы помочь компаниям учиться на чужих ошибках.

HHS обеспечивает соблюдение HIPAA в соответствии с определенным, но гибким процессом, адаптируемым к специфике любой конкретной жалобы. Когда HHS получает жалобу о потенциальном нарушении, связанном с HIPAA, OCR начинает формальный процесс принудительного исполнения с целью достижения решения.

Этот процесс состоит из следующих шагов:

• Принятие и рассмотрение — OCR начинает определение того, будет ли расследование дела:
  • Решение принимается, если нет очевидного нарушения или если жалоба не была подана в течение 180 дней с момента предполагаемого нарушения.
  • OCR Расследование начнется в случае нарушения гражданских правил; Министерство юстиции возбуждает расследование о возможном уголовном правонарушении
• Расследование — OCR и / или DOJ определяет, имело ли место нарушение, а также уровень нарушения (подробно описано выше).
• Разрешение — OCR достигает разрешения за счет:
  • Не обнаружено никаких нарушений (как при первичном приеме, так и после расследования)
  • Достижение соглашения посредством добровольного соблюдения требований или корректирующих действий

Важно отметить, что официальное расследование — не единственный способ, которым OCR обеспечивает соблюдение HIPAA. Он также выполняет проверки соответствия для выявления нарушений на более низком уровне, а также проводит обучение и профилактические мероприятия, призванные помочь поставщикам медицинских услуг избежать расследования.

HIPAA применяются почти ко всем игрокам в области медицины — любой компании, которая хранит, передает или иным образом обрабатывает личную медицинскую информацию (PHI). В частности, существует три основных типа организаций, на которые распространяются правила HIPAA:

• Поставщики медицинских услуг — Организации, которые администрируют медицинские услуги и обрабатывают PHI, включая, но не ограничиваясь:
  • Больницы, клиники и частные практики
  • Врачи, стоматологи и другие специалисты
  • Дома престарелых и аптеки
• Планы медицинского страхования — Компании или администраторы, ответственные за администрирование медицинского страхования, включая, помимо прочего:
  • ОПЗ и планы, предоставляемые компанией
  • Сами медицинские страховые компании
• Информационные центры здравоохранения — Организации, которые обрабатывают информацию, в частности переводят ее из нестандартных форм в стандартизованные, включая, но не ограничиваясь:
  • Некоторые услуги по выставлению счетов
  • Системы управления информацией

Кроме того, HIPAA ограничивает обмен информацией определенными деловыми партнерами, с которыми заключены партнерские отношения.Защищенные организации несут ответственность за подтверждение того, что партнеры соблюдают определенные правила в отношении их собственной кибербезопасности и использования ими совместно используемой информации. Несоблюдение этих требований является основанием для нарушения.

Хотя эти классификации могут сбивать с толку, HIPAA предоставляет компаниям простой инструмент самооценки, чтобы определить, должны ли они соблюдать HIPAA. Для любой такой организации соблюдение нормативных требований является первым шагом к защите PHI.

Соблюдение HIPAA — это не просто способ избежать различных штрафов и штрафов, описанных выше.Это также необходимый первый шаг к защите вашего бизнеса от множества киберпреступлений и других связанных с этим затрат. Используя PHI ваших клиентов, киберпреступники потенциально могут нанести вашей компании больший финансовый ущерб, чем какой-либо конкретный штраф HIPAA.

Соответствие HIPAA — это процесс понимания и соблюдения мер контроля, изложенных в его четырех основных правилах:

• Правило конфиденциальности HIPAA — Первое правило определяет PHI как защищенный класс информации (PHI изначально означало «защищенная медицинская информация»).Он также определяет правила, касающиеся:
  • Разрешенное использование и раскрытие PHI без разрешения клиента
  • Собственные права клиентов на получение копий их записей для экспертизы
• Правило безопасности HIPAA — Второе правило устанавливает стандарты защиты электронной информации (ePHI) посредством административных, физических и технических средств контроля, которые:
  • Обеспечьте конфиденциальность, целостность и доступность ePHI
  • Мониторинг, выявление и устранение угроз безопасности ePHI
  • Обеспечение соблюдения нормативных требований для всего персонала посредством обучения
• Правило исполнения HIPAA — Третье правило диктует все спецификации правоприменения, такие как критерии и процедуры, подробно описанные в предыдущих разделах.
• Правило уведомления о нарушении HIPAA — Последнее правило, также известное как HITECH, определяет требования к сообщению деталей нарушения данных:
  • Как можно скорее, но не более чем в течение 60 дней, в случае нарушений, затронувших 500 или более человек.
  • В течение 60 дней после окончания календарного года или раньше в случае нарушений, затронувших менее 500 человек.

Поддержание всех необходимых элементов управления для соответствия HIPAA может оказаться сложной задачей даже для самых прилежных поставщиков медицинских услуг, располагающих надежными ресурсами, предназначенными именно для этой цели.Вот почему для многих компаний получение профессиональной помощи — лучший способ соответствовать требованиям.

RSI Security — это эксперт и консультант HIPAA с полным спектром услуг. Для вашей компании это означает, что мы можем помочь вам на каждом этапе вашего пути к соблюдению требований HIPAA. Наши специализированные услуги HIPAA включают комплексную подготовку, оценку и лоскутное одеяло, чтобы убедиться, что вы не только достигнете начального соответствия, но и настроены для его поддержания в течение длительного времени.

Мы не только сделаем для вас легкодоступным соблюдение нормативных требований; мы разработаем индивидуальный план, чтобы интегрировать соблюдение требований в ваши повседневные, обычные процедуры. Мы считаем, что соответствие HIPAA наиболее эффективно, если оно реализовано во всей вашей более широкой инфраструктуре кибербезопасности — таким образом, каждая часть вашей сети нацелена на одну и ту же цель.

Во всем, что влечет за собой, мы готовы помочь.

Команда экспертов RSI Security может похвастаться более чем десятилетним опытом предоставления комплексных услуг по обеспечению соответствия и кибербезопасности поставщикам медицинских услуг.Мы знаем, насколько жизненно важно соблюдение HIPAA для всех субъектов, на которые распространяется действие закона, и мы также знаем, что многие такие компании имеют другие обязательства по соблюдению, включая, помимо прочего:

RSI Security оборудован, готов и с радостью поможет вам со всеми вашими требованиями к соблюдению нормативных требований.

Кроме того, мы знаем, что соблюдение требований — это не конец кибербезопасности; это только начало. Если вы хотите укрепить свой брандмауэр и веб-фильтрацию или провести подробное тестирование на проникновение, чтобы выяснить причину ваших уязвимостей, мы можем помочь.Мы — ваш первый и лучший вариант для любых решений киберзащиты, которые могут вам понадобиться для обеспечения безопасности вашей компании и заинтересованных сторон.

Чтобы не беспокоиться о штрафах за нарушение HIPAA, свяжитесь с RSI Security сегодня!

Не уверены, что ваши усилия по соблюдению требований HIPAA или здравоохранения соответствуют требованиям? Не знаете, с чего начать? Загрузите исчерпывающее руководство RSI Security по лабиринту HIPAA и соответствия требованиям здравоохранения.После заполнения этой краткой формы вы получите технический документ по электронной почте.

Последствия несоблюдения требований в сфере здравоохранения

Определение несоответствия

Теперь, когда вы знаете о соответствии, что такое несоблюдение? Как правило, несоблюдение требований в области здравоохранения — это когда люди не соблюдают правила, положения и законы, относящиеся к медицинской практике.

Хотя сюда могут входить пациенты, не выполняющие медицинские предписания, основное внимание здесь будет уделяться несоблюдению нормативных требований.Несмотря на то, что несоблюдение может распространяться как на внутренние, так и на внешние правила и нормы, большинство вопросов, связанных с несоблюдением требований в сфере здравоохранения, связаны с безопасностью пациентов, конфиденциальностью информации о пациентах и ​​практикой выставления счетов.

Обычное дело и грубая халатность

Когда дело доходит до соблюдения нормативных требований в сфере здравоохранения, это помогает понять важное различие между двумя ключевыми моментами: обычное несоблюдение требований и грубая небрежность.

Ключевое различие между ними? Независимо от того, осознавала ли организация здравоохранения сознательно или добровольно, что подвергает пациентов опасности.

Вот почему так важно наличие сильных политик и процедур. Это демонстрирует, что организация применяет меры предосторожности, даже если эти меры безопасности не соблюдались должным образом.

Внедрение систем, протоколов и мер безопасности с самого начала снизит вашу ответственность.

Хотя они никогда полностью не устранят риск, это демонстрирует должную осмотрительность и, безусловно, снижает штрафы и последствия в будущем, потому что вас будут рассматривать как «делающих правильные вещи».”

Больше, чем HIPAA

Хотя соответствие HIPAA часто рассматривается как единственная реальная проблема, последствия несоблюдения являются гораздо более широкой темой, чем просто соблюдение требований HIPAA. Ваша организация также должна соответствовать множеству других требований, включая федеральные и государственные постановления, стандарты аккредитации, внутренние политики и процедуры, финансовые требования и стандарты OSHA, и это лишь некоторые из них.

Короче говоря, вам нужно рассматривать несоблюдение требований в сфере здравоохранения более комплексно, чем просто одно постановление.

Например, если ваше учреждение является больницей, которая хочет получить или сохранить статус освобожденного от налогов в соответствии с разделом 501 (c) (3) Налогового кодекса, теперь вы должны соблюдать новые особые требования, установленные пациентом. Закон о защите и доступном медицинском обслуживании.

Это большие изменения в «стандарте общественных благ», который существует уже 40 лет.

Потенциальный риск, связанный с этой областью, весьма велик. Во сколько это может стоить вашей организации, если вы не получите контроль над этой проблемой? По данным исследования 46 организаций, проведенного Институтом Poneomon, стоимость несоблюдения требований составляет около 3.В 5 раз выше, чем соответствие нормативным требованиям (820 долларов США на сотрудника для организаций, не соответствующих требованиям, по сравнению с 222 долларами США на сотрудника для организаций, соответствующих требованиям), при этом в среднем 9,6 миллиона долларов затрат для организаций, не соблюдающих нормативные требования.

Но стоимость не ограничивается долларами. Несоблюдение требований подвергает вас риску финансовых потерь, нарушений безопасности, отзыва лицензий, сбоев в работе, плохого ухода за пациентами, подрыва доверия и подрыва репутации. Вот краткий обзор последствий несоблюдения.

Штрафы и пени

Когда вы думаете о «затратах», вы, вероятно, думаете об определенной денежной стоимости, потому что это одно из наиболее ощутимых последствий несоблюдения.

Также (вероятно) страшнее всего думать, потому что никто никогда не хочет, чтобы его штрафовали. Чтобы получить представление о высоких финансовых издержках несоблюдения требований в сфере здравоохранения, обзор соглашений о разрешении конфликтов HIPAA от Управления по гражданским правам (OCR) Министерства здравоохранения и социальных служб (HHS) показывает эту тревожную статистику. Штрафы HIPAA могут составлять до 1,5 миллиона долларов за инцидент в год, при этом в 2018 году было выплачено более 28 миллионов долларов США.

Нарушения безопасности

По мере того, как все больше поставщиков медицинских услуг переходят на цифровые системы, а информация все чаще передается между сетями, утечки электронных данных становятся все больше и становятся серьезной проблемой.

В обзоре лишь нескольких случаев нарушения безопасности компания Becker’s Hospital Review отметила один случай, когда шесть больниц и дом престарелых были наложены штрафы в размере 792 000 долларов «за неспособность предотвратить несанкционированный доступ к конфиденциальной информации о пациентах». В другом случае больница Бостона согласилась выплатить правительству США 1 миллион долларов для урегулирования обвинений (включая потерю документов) о том, что больница нарушила правило конфиденциальности HIPAA.

Иски и расчеты

Помимо последствий штрафов и пени, несоблюдение требований в области здравоохранения также открывает для вашей организации судебные иски.Это может сильно повлиять на гонорары вашей организации.

И, если сотрудники не соблюдают требования, это увеличивает затраты на урегулирование этих исков. Нельзя сказать, что подчинение — панацея от злоупотреблений.

Тем не менее, это, безусловно, помогает снизить стоимость расчетов, если вы можете доказать, что вы применяете меры безопасности и что ваш персонал был обучен и осведомлен об этих гарантиях.

Влияние на лечение пациентов

Каскадный эффект несоблюдения также влияет на качество лечения, которое вы предоставляете пациентам.Когда вы следуете неправильным методам и процедурам, это приводит к увеличению количества проблем, связанных с уходом за пациентами. Если ваше учреждение в целом не соответствует правилам и стандартам, последствия в конечном итоге почувствуют те самые пациенты, которых вы обещаете обслуживать.

Это может произойти не сразу, но если вас оштрафуют за несоблюдение требований, это отрицательно скажется на ваших доступных ресурсах для покупки оборудования или увеличения штата. Более того, если вы попадете в новости о штрафе или наказании, это начнет подрывать доверие — как пациентов, так и потенциальных сотрудников.

И если несоблюдение требований вынуждает вас прервать или прекратить предоставление различных услуг или процедур, даже временно, это может разрушить работу вашего учреждения.

Напротив, если вы соблюдаете правила, это означает, что вы делаете все «правильно», что со временем приведет к лучшим результатам и лучшему уходу за пациентами.

Как перейти от несоблюдения к соблюдению? Сильные политики и процедуры устраняют разрыв между стоимостью несоблюдения требований в здравоохранении и преимуществами соблюдения.

Политики и процедуры

начинается с установления и затем доведения ожиданий до сведения сотрудников, и это обычно происходит с помощью строгих политик и процедур. Как минимум, это помогает снизить ваш риск, поскольку показывает, что ваша организация внедряет методы, обеспечивающие соблюдение многих законов и нормативных актов.

Как упоминалось в разделе «Обычное несоблюдение или халатность», наличие этих политик и процедур определенно обеспечивает защиту.Но возможность доказать, что политики распространялись и отслеживались, и что сотрудники были обучены этим политикам, имеет большое значение для снижения рисков и улучшения соблюдения.

Вы можете подумать о программном обеспечении для управления политиками, таком как PowerDMS, чтобы гарантировать, что эти политики будут соответствовать постоянно меняющимся правилам, и эти актуальные политики распространяются и доступны для персонала.

Отслеживание аттестации политики

В связи с высокой текучестью кадров в сфере здравоохранения крайне важно, чтобы вы смогли доказать, что сделали свои полисы доступными и доступными для сотрудников.Хотя не требуется, чтобы сотрудники подписывались под каждой политикой, чтобы подтвердить, что они прочитали и поняли политику, это хорошая практика. Отслеживание того, кто подписал каждую политику, помогает повысить подотчетность. Это, в свою очередь, помогает обеспечить соблюдение требований.

Это не только лучшая практика во многих других отраслях, но и подкрепляет две вещи для сотрудников. Во-первых, в нем четко изложены ожидания вашего предприятия, что помогает повысить подотчетность организации. Во-вторых, подписывая каждую политику, сотрудники соглашаются и обязуются следовать этим политикам и процедурам, что способствует повышению личной ответственности.

Обучающий курс по устойчивому соблюдению нормативных требований

Хотя вы, скорее всего, проводите какое-то обучение соблюдению требований, это беглый подход, чтобы просто «поставить отметку», или это серьезная попытка действительно обучить вашим политикам?

Вместо того, чтобы занимать общую позицию «поступай правильно» в отношении обучения соответствию, копайте глубже и обеспечьте более значимый и запоминающийся опыт обучения. Как? Ваше обучение и политика должны работать рука об руку, чтобы укреплять друг друга.

Таким образом, ваше обучение должно охватывать конкретные способы применения законов и нормативных актов к рабочим местам ваших сотрудников и повседневные проблемы соблюдения требований здравоохранения, с которыми они фактически сталкиваются. Предоставление этого типа конкретного практического обучения помогает показать сотрудникам, что им нужно искать и как применять политики и процедуры к конкретным ситуациям, с которыми они сталкиваются.

Plus, надежное обучение помогает продемонстрировать меры, предпринимаемые на вашем предприятии для достижения и поддержания полного соответствия вашим требованиям.

Опять же, программное обеспечение для управления политиками, такое как PowerDMS, помогает отслеживать и связывать все эти области вместе: политики, подписи и обучение.

Несмотря на то, что соблюдение требований сложно, это необходимая часть бизнес-операций, которая объединяет всех, кто занимается проблемой, а не только сотрудников отдела нормативно-правового соответствия или должностного лица.