Приказ минздрава о порядке проведения медицинского освидетельствования: 18.12.2015 N 933 (. 25.03.2019) » (, )» ( 11.03.2016 N /

Изменен порядок проведения медицинского освидетельствования на опьянение

Уважаемые читатели!

Информируем Вас о том, что в Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), утв. Приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н (далее – Порядок № 933н), внесен ряд изменений.

Указанные изменения произведены Приказом Минздрава России от 25.03.2019 № 159н и вступают в силу 8 июля 2019 года.

Внимание!

Подробная информация о Порядке № 933н, в т.ч. о лицах, которые подлежат освидетельствованию в соответствии с ним, о правилах и основаниях проведения освидетельствования и пр. представлена в статье Факультета Медицинского Права «О новом порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения»

К числу основных изменений относятся следующие:

1. Перечень лиц, в отношении которых может производиться медицинское освидетельствование на состояние опьянения дополнен следующей новой категорией:

• лица, в отношении которых имеются достаточные основания полагать, что они находится в состоянии наркотического опьянения либо потребили наркотическое средство или психотропное вещество без назначения врача либо новое потенциально опасное психоактивное вещество, — на основании постановления, вынесенного судьей, следователем, органом дознания, или направления органа, осуществляющего оперативно-розыскную деятельность, или должностного лица, осуществляющего производство по делу об административном правонарушении (пп. 3.1 п. 5 Порядка № 933н).

* Примечание: лицо, в отношении которого имеются достаточные основания полагать, что оно больно наркоманией, находится в состоянии наркотического опьянения либо потребило наркотическое средство или психотропное вещество без назначения врача либо новое потенциально опасное психоактивное вещество, может быть направлено на медицинское освидетельствование на основании ч. 1 ст. 44 Федерального закона от 08.01.1998 № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах».

2. Основания, дающие право вынести медицинское заключение «установлено состояние опьянения» в отношении лица, которое управляет транспортным средством, дополнены следующим: наличие абсолютного этилового спирта в концентрации 0,3 и более грамма на 1 литр крови (п. 15 Порядка № 933н).

Примечание: напомним, что на сегодняшний день такое заключение может быть вынесено также при наличии какого-либо из следующих оснований:

• выявление положительного результата повторного исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя;
• обнаружение по результатам химико-токсикологических исследований в пробе биологического объекта одного или нескольких наркотических средств и (или) психотропных веществ).

Также, соответственно, введена норма согласно которой в случае наличия абсолютного этилового спирта в концентрации менее 0,3 грамма на 1 литр крови в отношении указанной категории лиц выносится медицинское заключение «состояние опьянения не установлено» (п. 16 Порядка № 933н).

3. Введена уточняющая норма о том, что медицинское освидетельствование участников уголовного судопроизводства производится с учетом особенностей, установленных ст. 179 и 180 Уголовно-процессуального кодекса РФ s(п. 2.1 Порядка № 933н).

4. Начиная с 08 июля 2019 года медицинское освидетельствование на состояние опьянения в специально оборудованных передвижных пунктах (автомобилях) смогут проходить не только лица, управляющие транспортными средствами, но и иные категории лиц, направляемые на освидетельствование.

Примечание: указанный вывод обоснован следующим: из наименования Приложение № 1 к Порядку № 933н «Требования к передвижному пункту (автомобилю) для проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения лиц, которые управляют транспортным средством» исключены слова «лиц, которые управляют транспортным средством». А в п. 3 Порядка № 933н установлено, что медицинское освидетельствование проводится в организациях (или их обособленных структурных подразделениях), имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ (оказание услуг) по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), в т.ч. с применением специально оборудованных для этой цели передвижных пунктов (автомобилей) для проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, соответствующих требованиям, установленным Приложением № 1 к Порядку № 933н (при этом в данном пункте Порядка № 933н (как и в иных его пунктах) нет каких-либо уточнений, ограничивающих категории лиц, которые могут освидетельствоваться в таких передвижных пунктах).

Порядок проведения медицинского освидетельствования водителей — лишение прав — Каталог статей

Порядок проведения медицинского освидетельствования водителей

Вопрос: Как нормативный акт регламентирует порядок проведения медицинского освидетельствования водителей транспортных  средств, которых сотрудники ГИБДД подозревают в употреблении алкоголя за рулём?  

Ответ автоюриста Лезина А.В.: Этот нормативно-правовой акт – это Приказ Минздрава России от 18.12.2015 N 933н «О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние (алкогольного, наркотического или иного токсического)». В конфликтных ситуациях любой автолюбитель может найти данный приказ в Интернете и проверить соответствовали ли его требованиям действия сотрудника ГИБДД и врача-нарколога.

Вопрос: Какова цель проведения медицинского освидетельствования?

Ответ автоюриста: Сотрудник ДПС – не врач. Он не может утверждать о наличии у водителя состояния опьянения, если автолюбитель не согласился пройти освидетельствование с помощью алкотестера или не согласен с результатами с его результатами.

В спорных случаях автоинспектор обязан направить водителя на медицинское освидетельствование к врачу-наркологу. Если инспектор почему-то не хочет вас везти к врачу, то необходимо написать письменное ходатайство (например, ходатайство о направлении к врачу-наркологу) и передать его инспектору.

Вопрос: Должна ли быть лицензия у организации, которая проводила медицинское освидетельствование автолюбителя?

Ответ автоюриста: Да. Если у автолюбителя есть сомнения в наличии у организации соответствующей лицензии, то он может обратиться с обращением в контролирующие органы (до рассмотрения дела) или с ходатайством к суду (при рассмотрении дела).

В судебной практике встречались случаи, когда медицинское освидетельствование проводилось в организациях, не имеющих лицензию или имели место другие нарушения. В таком случае производство по делу об административном правонарушении может быть прекращено по основаниям указанным в статье 24.5 КоАП.

Вопрос: Какой конкретно врач будет проводить освидетельствование?

Ответ автоюриста: Врач-психиатр-нарколог или врач другой специальности (при невозможности проведения осмотра врачом-специалистом осмотр проводится фельдшером). Это указано в пункте 4 Приказа Минздрава России от 18.12.2015 N 933н.

Данные врачи должны в обязательном порядке пройти подготовку по вопросам проведения медицинского освидетельствования по утверждённой программе ( см. приложение N 7 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 14 июля 2003 г. N 308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения»).

Вопрос: На основании, какого документа проводиться медицинское освидетельствование водителя?

Ответ автоюриста: Таким основанием является протокол о направлении на медицинское освидетельствование составленный сотрудником ГИБДД.

Вопрос: Может ли водитель быть направлен сотрудником ГИБДД к врачу-наркологу без предложения освидетельствования с помощью алкотестера? 

Ответ автоюриста: Нет. Водитель может быть направлен к врачу только в случае, если:

—  водитель отказался от прохождения освидетельствования «на месте»;

—  водитель не согласен с результатами освидетельствования проведенного автоинспектором;

— алкотестер ничего не показал, но сотрудник ГИБДД всё равно хочет отвезти водителя к врачу-наркологу.

Все эти требования указаны в статье 27.12 КоАП, пункте 6 Приказа Минздрава России от 18.12.2015 N 933н.

Направление водителя к врачу без учета требований закона – серьёзное нарушение, которое может повлечь прекращение производства по делу об административном правонарушении.

Вопрос: В каком порядке врач проводит освидетельствование?

Ответ автоюриста:

1. Сначала частично заполняется Акт (документ) в котором указываются персональные данные водителя.

2. После этого автолюбителя просят сделать первый выдох в алкотестер.

3. Далее врач обязан выяснить, если у освидетельствуемого жалобы, проводиться сбор анамнеза и осмотр (есть ли признаки опьянения или нет)

4. Через 15-20 минут производиться повторный выдох в алкотестер (если первый выдох водителя показал меньше 0,16 миллиграмма абсолютного этилового спирта на один литр выдыхаемого воздуха, то повторный выдох не производиться).

5. Вне зависимости от результатов выдоха в алкотестер у водителя проводиться отбор биологического объекта (моча, кровь) для направления на химико-токсикологические исследования.  

Все пункты Акта должны заполняться разборчиво и отражать все предусмотренные пунктами Акта сведения. Записи в Акт вносятся на русском языке чернилами или шариковой ручкой синего, фиолетового или черного цвета либо с применением печатающих устройств.

Каждая страница Акта подписывается врачом-специалистом (фельдшером), проводившим медицинское освидетельствование, и заверяется печатью медицинской организации (ее обособленного структурного подразделения), на оттиске которой идентифицируется полное наименование медицинской организации (ее обособленного структурного подразделения), в которой было вынесено окончательное медицинское заключение.

Водителю должны вручить один из экземпляров Акта.

Вопрос: Каким образом должно быть оформлено направление объекта (моча, кровь) на химико-токсикологическое исследование?

Ответ автоюриста: Направление на химико-токсикологические исследования (учетная форма N 452/у-06) заполняется по форме и в порядке, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 января 2006 г. N 40 «Об организации проведения химико-токсикологических исследований при аналитической диагностике наличия в организме человека алкоголя, наркотических средств, психотропных и других токсических веществ».

При этом сотруднику ГИБДД выдается заверенная печатью медицинской организации и подписью врача, справка, в которой отражается, что по результатам освидетельствования обнаружены (не обнаружены) клинические признаки опьянения. Это означает, что медицинское освидетельствование будет завершено только по получении результатов химико-токсикологического исследования биологического объекта.

Копия указанной справки обязаны выдать автолюбителю. Если у вас отсутствует какой-либо документ, то вы в любой момент можете получить его копию в медицинской организации или обратиться к суду с просьбой запросить необходимые документы в рамках рассмотрения дела об административном правонарушении.

Вопрос: Должен ли алкотестер, в который выдыхает водитель соответствовать каким либо требованиям?

Ответ автоюриста: Да. Он должен быть поверен в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области обеспечения единства измерений. Также алкотестер должен обеспечивать запись результатов на бумажном носителе.

Помимо этого тип алкотестера, в который автолюбитель произвёл выдох, должен быть внесен в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений.

В спорных ситуациях автолюбитель всегда может направить обращение в надзорные органы с целью проверки соответствовал ли алкотестер установленным требованиям. В рамках рассмотрения дела об административном правонарушении также можно обратиться к судье с письменным ходатайством о направлении соответствующего запроса. Если выясниться что алкотестер не соответствовал вышеуказанным требованиям, то производство по делу может быть прекращено. Основания для отмены протокола об административном правонарушении и прекращении дела указаны в статье 24.5 КоАП.

Вопрос: Может ли врач подтвердить, что водитель трезв?

Ответ автоюриста: Да. На основании проведенного исследования могут быть вынесены следующие заключения: состояние опьянения не установлено, состояние опьянения установлено, от прохождения освидетельствования отказался.

Вопрос: В каких случаях врач-нарколог даст заключение «состояние опьянения установлено»?

Ответ автоюриста: Такое заключение может быть дано только при положительном результате (более 0,16 миллиграмм абсолютного этилового спирта на один литр выдыхаемого воздуха) первого и повторного исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя или при обнаружении по результатам химико-токсикологических исследований в пробе биологического объекта одного или нескольких наркотических средств и (или) психотропных веществ.

Вопрос: В каких случаях врач-нарколог даст заключение «состояние опьянения не установлено»?

Ответ автоюриста: Такое заключение делается при отрицательном результате первого или повторного исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя (менее или равно 0,16 миллиграмм абсолютного этилового спирта на один литр выдыхаемого воздуха) и отсутствии в пробе биологического объекта наркотических средств и (или) психотропных веществ.

Вопрос: Может ли водитель пройти переосвидетельствование, если он не согласен с результатами медицинского освидетельствования?

Ответ автоюриста: Да. В таком случае необходимо срочно проходить переосвидетельствование. Первоначально выданный Акт является лишь один из доказательств по делу. Для суда он не имеет заранее установленной силы.

Из судебной практики:

1. Ошиблись при проведении медицинского освидетельствования.

2. Не предоставили сурдопереводчика.

3 Показания меньше суммарной погрешности измерений.

4. Второй выдох не превышает 0,16 миллиграмма.

5. Доводы жалобы должны проверяться.

6. Не заявлял отказ от прохождения медицинского освидетельствования.

7. Водителю не предложили освидетельствование на месте

8. Не предложили освидетельствование на месте.

Из практики Верховного суда (лишение водительских прав по ч.1 ст.12.8 КоАП отменено, так как акт медицинского освидетельствования водителя был признан доказательством, полученным с нарушением закона):

…

По  результатам  проведенного  в  отношении  …  А.А.  медицинского освидетельствования  было вынесено заключение о нахождении  его в состоянии опьянения,  что  зафиксировано  в  соответствующем  акте  медицинского освидетельствования  на  состояние  опьянения  лица,  которое  управляет транспортным средством …., от  … декабря 2014  г. (л.д. 5).

С  данным  актом  …  А.А.  согласен  не был, поэтому  подал  заявление в управление здравоохранения по Липецкой области. Решением  врачебной  комиссии  …  «….»  от  12  марта  2015  г.  акт  медицинского освидетельствования  на  состояние  опьянения  лица,  которое  управляет транспортным  средством  …,  от  … декабря  2014  г.  отменен,  поскольку  в нем  допущены  грубые  нарушения  Инструкции:  не  указаны  даты  поверок

используемого  алкотестера;  нет  даты  подготовки  врача  по  вопросам медицинского  освидетельствования;  формулировка  заключения  не соответствует требованием (л.д.  145-146).

Вместе  с  тем  судьями  нижестоящих  судебных  инстанций  довод  о признании  акта  медицинского  освидетельствования  на  состояние  опьянения лица, которое управляет  транспортным средством  …,  от  … декабря 2014  г. недопустимым  доказательством  надлежащей  правовой  оценки  по  правилам статьи  26.11  Кодекса  Российской  Федерации  об  административных правонарушениях не получил.

На  момент  рассмотрения  в  Верховном  Суде  Российской  Федерации жалобы  …  А.А.  срок  давности  привлечения  его  к  административной ответственности истек.

В  силу  положений частей  1 и 4  статьи  1.5  Кодекса Российской Федерации об  административных  правонарушениях  лицо  подлежит  административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых  установлена  его  вина.  Неустранимые  сомнения  в  виновности  лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются  в пользу  этого лица.

Из  содержания  пункта  4  части  2  статьи  30.17  Кодекса  Российской Федерации  об  административных  правонарушениях  по  результатам рассмотрения жалобы, протеста  на вступившие  в законную силу  постановление по  делу  об  административном  правонарушении,  решения  по  результатам рассмотрения  жалоб,  протестов  выносится  решение  об  отмене  постановления по  делу  об  административном  правонарушении,  решения  по  результатам рассмотрения  жалобы,  протеста  и  о  прекращении  производства  по  делу  при наличии хотя  бы  одного  из обстоятельств,  предусмотренных  статьями  2.9,  24.5 названного  Кодекса,  а  также  при  недоказанности  обстоятельств,  на основании которых  были вынесены указанные постановление, решение.

При таких  обстоятельствах  постановление  мирового  судьи  Чаплыгинского судебного  участка  … Липецкой области  от  11 февраля 2015  г., решение судьи Чаплыгинского  районного  суда  Липецкой  области  от  26  мая  2015  г.  и постановление  председателя  Липецкого  областного  суда  от  12  октября  2015  г., вынесенные  в  отношении  …  А.А.  по  делу  об  административном правонарушении,  предусмотренном  частью  1  статьи  12.8  Кодекса  Российской Федерации об административных  правонарушениях,  подлежат  отмене.

Производство  по  делу  об  административном  правонарушении, предусмотренном  частью  1  статьи  12.8  Кодекса  Российской  Федерации  об административных  правонарушениях,  в  отношении  …  А.А.  подлежит прекращению на основании пункта  4 части  2 статьи  30.17  названного Кодекса в  связи  с  недоказанностью  обстоятельств,  на  основании  которых  были вынесены указанные постановление, решение.

…

Верховный суд Российской Федерации,  №77-АД16-1, 08 февраля 2016  г.

Постановление (вырезка) 

Минздравом России вводится порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения

Материал опубликован 21 марта 2016 в 19:22.
Обновлён 25 марта 2016 в 17:09.

С 26 марта 2016 года вступает в силу приказ Минздрава России от 18 декабря 2015 года № 933н «О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)» (зарегистрирован Минюстом России 11 марта 2016 г., регистрационный № 41390).

Действие приказа распространяется на все случаи проведения медицинских освидетельствований на состояние опьянения с единой формой акта медицинского освидетельствования. При этом порядок медицинского освидетельствования водителей транспортных средств имеет ряд особенностей, напрямую вытекающих из содержания примечания к статье 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В порядок медицинского освидетельствования на состояние опьянения внесены следующие изменения:

— определены критерии, при наличии хотя бы одного из которых имеются достаточные основания полагать, что лицо, совершившее административное правонарушение (за исключением лиц, указанных в частях 1 и 1.1 статьи 27.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), находится в состоянии опьянения и подлежит направлению на медицинское освидетельствование;

— для всех случаев установлено, что положительным результатом исследования выдыхаемого воздуха считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха;

— предусмотрено, что при медицинском освидетельствовании водителей транспортных средств отбор биологического объекта (моча, кровь) для направления на химико-токсикологические исследования должен осуществляться во всех случаях, вне зависимости от результатов исследований выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя и наличия (отсутствия) клинических признаков опьянения;

— введена норма, согласно которой при заявлении освидетельствуемого о невозможности сдать мочу в течение 30 минут производится отбор крови из поверхностной вены;

— установлены правила проведения химико-токсикологических исследований при медицинском освидетельствовании на состояние опьянения, в том числе установлены предельные сроки их проведения;

— установлен минимальный объем химико-токсикологических исследований в целях обнаружения употребления наркотических средств и психотропных веществ.

Примечание: до 1 июня 2016 года действует прежняя, утвержденная приказом Минздравом  России от 14 июля 2003 г. № 308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения» учетная форма № 307/у «Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством».

Page not found — ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.

Blog

• 03/17/2021 — Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
• 03/01/2021 — Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
• 02/10/2021 — Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
• 02/09/2021 — Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
• 02/03/2021 — Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
• 01/22/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
• 01/18/2021 — Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
• 01/01/2021 — Введены в действие новые правила по охране труда
• 01/01/2021 — Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
• 01/01/2021 — Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
• 01/01/2021 — Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
• 12/31/2020 — Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 12/31/2020 — Утверждены СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
• 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
• 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
• 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
• 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
• 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
• 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
• 12/31/2020 — Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
• 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
• 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
• 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
• 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
• 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
• 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
• 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
• 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
• 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
• 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
• 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
• 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
• 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
• 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
• 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
• 12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
• 12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
• 12/27/2020 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
• 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
• 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
• 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
• 12/25/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
• 12/24/2020 — Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
• 12/23/2020 — Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
• 12/22/2020 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
• 12/21/2020 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
• 12/18/2020 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
• 12/17/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
• 12/16/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
• 12/15/2020 — Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
• 12/14/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
• 12/12/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
• 12/11/2020 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
• 12/09/2020 — Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
• 12/04/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
• 12/03/2020 — Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
• 11/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 11/05/2020 — Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
• 11/02/2020 — Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 10/21/2020 — Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
• 10/12/2020 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
• 10/06/2020 — Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
• 09/21/2020 — Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
• 09/02/2020 — Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
• 09/02/2020 — Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
• 08/27/2020 — ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
• 08/05/2020 — Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
• 08/05/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
• 07/17/2020 — Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
• 07/07/2020 — Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
• 07/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
• 07/02/2020 — Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
• 06/17/2020 — Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
• 06/11/2020 — МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
• 06/08/2020 — ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
• 05/28/2020 — Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
• 05/26/2020 — Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
• 05/24/2020 — С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
• 05/19/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
• 05/19/2020 — Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
• 05/12/2020 — Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
• 05/06/2020 — Утверждены временные правила работы вахтовым методом
• 05/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
• 05/06/2020 — Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
• 04/20/2020 — Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
• 04/20/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
• 04/14/2020 — Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
• 04/10/2020 — Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
• 04/10/2020 — Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
• 04/09/2020 — Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
• 04/08/2020 — До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
• 04/04/2020 — До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
• 04/02/2020 — Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
• 03/30/2020 — Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
• 03/30/2020 — Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
• 03/11/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
• 02/28/2020 — Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
• 02/17/2020 — Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
• 02/16/2020 — Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
• 02/13/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
• 02/05/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
• 01/21/2020 — До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
• 01/15/2020 — До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
• 01/05/2020 — Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
• 01/04/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
• 01/03/2020 — Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
• 01/01/2020 — Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
• 12/26/2019 — Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
• 11/18/2019 — Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
• 11/05/2019 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
• 10/07/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
• 10/03/2019 — Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
• 09/16/2019 — Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 09/11/2019 — Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
• 09/06/2019 — Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
• 08/27/2019 — Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
• 08/26/2019 — Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
• 08/15/2019 — Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
• 07/04/2019 — Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
• 07/03/2019 — Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
• 06/03/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
• 06/03/2019 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
• 05/16/2019 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 04/29/2019 — Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
• 04/18/2019 — Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
• 04/17/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
• 04/11/2019 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
• 04/09/2019 — Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
• 03/21/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
• 03/05/2019 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
• 03/04/2019 — Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
• 03/04/2019 — Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
• 02/28/2019 — Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
• 02/28/2019 — Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
• 02/27/2019 — С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
• 01/29/2019 — 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
• 01/23/2019 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
• 01/21/2019 — Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
• 01/21/2019 — Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
• 01/16/2019 — Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
• 01/08/2019 — Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
• 01/01/2019 — 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
• 12/28/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
• 12/10/2018 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
• 12/10/2018 — Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
• 12/08/2018 — Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 12/07/2018 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41
• 12/06/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
• 12/03/2018 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
• 11/13/2018 — Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
• 11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
• 11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
• 11/01/2018 — Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
• 10/24/2018 — Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
• 10/15/2018 — Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
• 10/12/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
• 10/09/2018 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
• 10/09/2018 — Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
• 10/05/2018 — Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
• 09/27/2018 — Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
• 09/27/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
• 09/26/2018 — За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств — членов ЕАЭС
• 09/09/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
• 08/22/2018 — Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
• 08/21/2018 — Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
• 08/17/2018 — Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
• 08/16/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 08/15/2018 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
• 08/07/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
• 08/06/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
• 08/03/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
• 07/30/2018 — Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
• 07/23/2018 — Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
• 07/01/2018 — С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
• 06/27/2018 — МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
• 06/13/2018 — Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
• 06/12/2018 — Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
• 06/12/2018 — Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
• 06/09/2018 — Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
• 06/05/2018 — Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
• 06/03/2018 — Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
• 05/29/2018 — Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
• 05/28/2018 — Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
• 05/21/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
• 05/17/2018 — Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
• 05/14/2018 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
• 05/10/2018 — Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
• 05/07/2018 — Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
• 05/02/2018 — Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
• 04/25/2018 — Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
• 04/25/2018 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 04/23/2018 — Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
• 04/16/2018 — Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
• 04/06/2018 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
• 04/05/2018 — Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
• 04/04/2018 — Письмо Роструда от 07.03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
• 04/01/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
• 03/29/2018 — Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
• 03/28/2018 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
• 03/28/2018 — Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
• 03/26/2018 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
• 03/17/2018 — Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
• 03/16/2018 — Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
• 03/15/2018 — Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
• 03/12/2018 — Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
• 03/07/2018 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
• 03/01/2018 — Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
• 02/21/2018 — Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
• 02/21/2018 — Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
• 02/19/2018 — Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
• 02/17/2018 — Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
• 02/04/2018 — Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
• 02/02/2018 — Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
• 01/30/2018 — Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
• 01/24/2018 — ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
• 01/23/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
• 01/14/2018 — Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 01/12/2018 — Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
• 01/12/2018 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
• 01/11/2018 — За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
• 01/10/2018 — Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
• 01/09/2018 — Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
• 01/08/2018 — Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
• 01/06/2018 — Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
• 01/06/2018 — МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
• 01/01/2018 — С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
• 01/01/2018 — С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
• 01/01/2018 — Введен в действие ГОСТ 12.0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
• 12/29/2017 — Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
• 12/27/2017 — Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
• 12/26/2017 — Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
• 12/18/2017 — МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
• 12/15/2017 — Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
• 12/14/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
• 12/13/2017 — Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
• 12/08/2017 — Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П
• 12/04/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
• 12/01/2017 — Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
• 11/27/2017 — Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
• 11/27/2017 — Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
• 11/26/2017 — Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
• 11/25/2017 — Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
• 11/24/2017 — Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 11/22/2017 — Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
• 11/21/2017 — Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
• 11/17/2017 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
• 11/17/2017 — Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
• 11/16/2017 — Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
• 11/13/2017 — Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
• 11/08/2017 — МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
• 11/07/2017 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
• 11/02/2017 — Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
• 11/01/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 10/31/2017 — Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
• 10/30/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
• 10/17/2017 — Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
• 10/13/2017 — Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
• 10/05/2017 — Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
• 10/02/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
• 10/02/2017 — С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
• 09/28/2017 — Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
• 09/27/2017 — Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
• 09/26/2017 — Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
• 09/14/2017 — Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
• 09/14/2017 — Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
• 09/14/2017 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
• 09/13/2017 — В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
• 09/12/2017 — Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
• 09/12/2017 — Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
• 09/11/2017 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
• 09/07/2017 — Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
• 09/05/2017 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
• 09/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
• 08/28/2017 — Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
• 08/28/2017 — МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
• 08/23/2017 — Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
• 08/16/2017 — Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
• 08/16/2017 — Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
• 08/10/2017 — Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
• 08/06/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
• 08/04/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
• 08/02/2017 — Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
• 08/01/2017 — Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 08/01/2017 — Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
• 07/31/2017 — Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
• 07/31/2017 — С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
• 07/29/2017 — Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
• 07/27/2017 — Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
• 07/27/2017 — МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
• 07/27/2017 — Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
• 07/24/2017 — Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
• 07/19/2017 — МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
• 07/18/2017 — Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
• 07/07/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 27.04.2017 N АКПИ17-144
• 07/05/2017 — Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
• 06/29/2017 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
• 06/29/2017 — Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 06/29/2017 — Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
• 06/27/2017 — Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
• 06/24/2017 — Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
• 06/21/2017 — МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
• 06/16/2017 — Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
• 06/16/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
• 06/14/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
• 06/09/2017 — Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
• 06/06/2017 — Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
• 06/06/2017 — Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 06/02/2017 — Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
• 05/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
• 05/27/2017 — Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
• 05/25/2017 — Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
• 05/18/2017 — Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
• 05/13/2017 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
• 05/11/2017 — Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
• 05/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
• 05/03/2017 — Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
• 04/30/2017 — В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
• 04/27/2017 — Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
• 04/27/2017 — Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
• 04/22/2017 — Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
• 04/22/2017 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
• 04/21/2017 — Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
• 04/21/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
• 04/20/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
• 04/13/2017 — Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
• 04/12/2017 — Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
• 04/08/2017 — Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
• 04/07/2017 — Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
• 04/05/2017 — Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
• 04/04/2017 — Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
• 04/04/2017 — Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
• 03/30/2017 — Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
• 03/29/2017 — В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
• 03/28/2017 — Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
• 03/28/2017 — Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
• 03/25/2017 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
• 03/25/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
• 03/25/2017 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
• 03/23/2017 — Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
• 03/20/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
• 03/17/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
• 03/17/2017 — Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
• 03/16/2017 — Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
• 03/09/2017 — Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
• 03/09/2017 — Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
• 03/08/2017 — Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
• 03/06/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035
• 03/06/2017 — Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
• 03/06/2017 — Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
• 03/05/2017 — Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
• 03/04/2017 — Руководство  МОТ «Формирование культуры охраны труда»
• 03/03/2017 — Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
• 03/02/2017 — Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
• 03/02/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
• 03/01/2017 — Как организовать медицинские осмотры водителей
• 02/28/2017 — С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
• 02/27/2017 — Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
• 02/22/2017 — Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
• 02/20/2017 — Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
• 02/19/2017 — Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
• 02/17/2017 — Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
• 02/16/2017 — Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
• 02/14/2017 — Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
• 02/12/2017 — Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
• 02/09/2017 — Роструд напоминает об условиях труда в морозы
• 02/09/2017 — Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 02/08/2017 — Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
• 02/06/2017 — Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
• 02/06/2017 — Предостережение вместо внеплановых проверок
• 02/03/2017 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
• 02/01/2017 — Определение Верховного Суда РФ от 20.12.2016 N 67-КГ16-22
• 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
• 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
• 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
• 01/31/2017 — Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
• 01/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
• 01/30/2017 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
• 01/27/2017 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
• 01/20/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
• 01/09/2017 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
• 01/06/2017 — Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
• 01/04/2017 — С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
• 01/03/2017 — Документация и отчетность по охране труда
• 01/01/2017 — Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
• 12/29/2016 — Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф»
• 12/28/2016 — Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 12/27/2016 — Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
• 12/22/2016 — Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
• 12/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
• 12/21/2016 — Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
• 12/20/2016 — Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
• 12/20/2016 — Организация работы службы охраны труда
• 12/20/2016 — Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
• 12/19/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
• 12/15/2016 — Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
• 12/15/2016 — Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
• 12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
• 12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
• 12/01/2016 — Организация контроля за состоянием охраны труда
• 11/24/2016 — Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
• 11/23/2016 — Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
• 11/17/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
• 11/17/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
• 11/16/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
• 11/14/2016 — Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
• 11/03/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
• 11/02/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
• 11/01/2016 — Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
• 10/31/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
• 10/27/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
• 10/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
• 10/20/2016 — 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
• 10/19/2016 — Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
• 10/18/2016 — Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
• 10/17/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
• 10/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 10/12/2016 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
• 10/05/2016 — Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
• 09/30/2016 — Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
• 09/29/2016 — Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
• 09/28/2016 — Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
• 09/27/2016 — Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
• 09/18/2016 — Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
• 09/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 08/30/2016 — Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
• 08/12/2016 — С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
• 07/22/2016 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
• 07/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 07/15/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
• 07/14/2016 — Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
• 07/02/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
• 07/01/2016 — Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 06/24/2016 — Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
• 06/23/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 06/15/2016 — Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 06/08/2016 — Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
• 06/06/2016 — Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
• 06/04/2016 — Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
• 06/02/2016 — Введен в действие ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
• 05/30/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
• 05/25/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 05/13/2016 — Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
• 05/05/2016 — Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
• 05/03/2016 — Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
• 05/03/2016 — Что такое органы социального партнерства
• 05/03/2016 — Представители сторон социального партнерства
• 05/02/2016 — Что такое социальное партнерство в сфере труда
• 05/02/2016 — С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
• 04/30/2016 — Профсоюзы в трудовом праве
• 04/30/2016 — Гарантии прав профсоюзов
• 04/30/2016 — Основные права профсоюзов
• 04/30/2016 — Право на объединение в профсоюзы
• 04/30/2016 — Что такое профсоюз
• 04/29/2016 — Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
• 04/28/2016 — Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
• 04/27/2016 — Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
• 04/22/2016 — Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
• 04/21/2016 — С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
• 04/21/2016 — Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
• 04/20/2016 — Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
• 04/19/2016 — Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
• 04/11/2016 — Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
• 04/11/2016 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
• 04/07/2016 — Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
• 04/01/2016 — С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 03/31/2016 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 03/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
• 03/19/2016 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
• 03/17/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
• 03/14/2016 — Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
• 02/17/2016 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
• 02/05/2016 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
• 02/04/2016 — Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
• 02/02/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
• 02/01/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
• 01/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
• 01/14/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 12/30/2015 — Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
• 12/29/2015 — Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 12/24/2015 — Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
• 12/13/2015 — Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
• 12/10/2015 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
• 12/04/2015 — Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
• 12/02/2015 — Роструд освободит от штрафов малый бизнес
• 12/02/2015 — Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
• 11/24/2015 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
• 11/18/2015 — Утвержден ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
• 11/14/2015 — С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
• 11/06/2015 — Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
• 10/31/2015 — Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
• 10/29/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
• 10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
• 10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
• 10/06/2015 — Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
• 10/02/2015 — Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
• 09/17/2015 — ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
• 09/04/2015 — Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
• 08/25/2015 — Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
• 08/21/2015 — Утверждены Правила по охране труда в строительстве
• 08/15/2015 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
• 08/14/2015 — Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
• 08/03/2015 — Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
• 07/27/2015 — Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
• 07/23/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
• 07/22/2015 — Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда 
• 07/18/2015 — Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
• 07/17/2015 — Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
• 07/16/2015 — В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
• 07/15/2015 — Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
• 07/01/2015 — 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
• 06/24/2015 — Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
• 06/15/2015 — Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
• 06/03/2015 — 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
• 06/02/2015 — 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
• 06/01/2015 — Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
• 05/25/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
• 05/06/2015 — 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
• 05/01/2015 — 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
• 04/30/2015 — Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
• 04/26/2015 — Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
• 04/20/2015 — Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
• 04/10/2015 — Письмо Минтруда России от 24.04.2015 N 17-3/В-215
• 03/26/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
• 03/23/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
• 03/18/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
• 03/12/2015 — Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
• 03/04/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
• 03/04/2015 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
• 03/03/2015 — Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
• 03/01/2015 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
• 02/27/2015 — Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
• 02/23/2015 — Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
• 02/20/2015 — Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
• 02/06/2015 — Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
• 02/04/2015 — Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
• 01/30/2015 — Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
• 01/27/2015 — Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
• 01/16/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 N АКПИ14-918
• 01/14/2015 — Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
• 01/11/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
• 01/05/2015 — Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
• 01/01/2015 — С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

Новый порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения

С 26 марта 2016 вступил в силу приказ МЗ РФ № 933н от 18.12.2015 «О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)», который в основном отменяет действие приказа № 308.

Остаются действующими программы подготовки медицинского персонала по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения и предрейсовым, текущим и послерейсовым медицинским осмотрам водителей транспортных средств.

До 1 июня 2016 года продолжаем пользоваться прежними формами Акта для водителей и Протокола ф.155/у для остальной категории граждан. С 1 июня необходимо перейти на новую форму журнала и новую форму Акта ф.№307/у-05, которая будет единой (одинаковой) для всех граждан.

Как и раньше при заполнении Акта и Журнала персональные данные освидетельствуемого указываются на основании документа, удостоверяющего его личность, а при отсутствии такого документа — на основании данных протокола о направлении лица на медицинское освидетельствование.

Наличие документа, удостоверяющего личность, обязательно при самообращении, при мед. освидетельствовании по направлению работодателя или из центра занятости.

Остается прежним требование к оформлению Акта, как и раньше все пункты Акта должны заполняться разборчиво и отражать все предусмотренные пунктами Акта сведения. Записи в Акт вносятся на русском языке чернилами или шариковой ручкой синего, фиолетового или черного цвета либо с применением печатающих устройств.

Нововведения:

1. Более четко  выделены категории граждан, в отношении которых проводится медицинское освидетельствование (прил. 1, п.5), среди которых заслуживают внимание несовершеннолетние:

• до 15 лет хоть на алкогольное, хоть на наркотическое опьянение только на основании письменного согласия родителей или законного представителя.
• старше 15 лет  может самостоятельно давать согласие только на установление алкогольного опьянения.
• на наркотическое или иное токсическое опьянение до 18 лет только на основании письменного  согласия родителей и законного представителя.

2. Для всех категорий граждан теперь допустимая концентрация алкоголя в организме составляет 0,16 мг/л включительно.

3. Во всех случаях освидетельствование начинается с исследования выдыхаемого воздуха на  наличие алкоголя.

4. Технические средства измерения (алкометры), должны обеспечивать запись результатов на бумажном носителе. До сих пор данное требование было обязательным только для инспекторов ГИБДД.

5. Содержание алкоголя должно указываться только в мг/л.

6. Если результат первого исследования выдыхаемого воздуха превышает 0,16 мг/л, то в обязательном порядке проводится второе исследование. Если ниже 0,16 – то не проводится.

7. Раньше интервал между исследованиями составлял строго 20 минут, теперь указан более свободный промежуток 15-20 минут.

8. Тест-полоски в рамках медицинского освидетельствования больше не используются никогда, ни для какой категории граждан.

9. Формулировок заключений всего три, причем одинаковые для всех и для водителей, и для не водителей:

1) установлено состояние опьянения;
2) состояние опьянения не установлено;
3) от медицинского освидетельствования освидетельствуемый (законный представитель освидетельствуемого) отказался.

Формулировка «Факт употребления наркотического вещества или алкоголя» осталась в прошлом.

У всех водителей (это тот человек который пришел на медицинское освидетельствование в сопровождении и по направлению инспектора ГИБДД) независимо от показаний алкометра осуществляется отбор биологического объекта (моча, кровь) для направления на химико-токсикологические исследования, которые должны осуществляться в 2 этапа предварительный и подтверждающий.

Предварительные химико-токсикологические исследования проводятся на месте отбора биологического объекта (мочи), в клинико-диагностической лаборатории или в химико-токсикологической лаборатории не позднее 2 часов с момента отбора биологического объекта (мочи).

Далее в случае обнаружения в пробе биологического объекта наркотических средств, психотропных веществ, проводится второй этап химико-токсикологического исследования подтверждающими методами.

Срок доставки образца биологического объекта (мочи) в медицинскую организацию, проводящую подтверждающие исследования, не должен превышать десяти рабочих дней с момента отбора биологического объекта (мочи).

Подтверждающие химико-токсикологические исследования проводятся в химико-токсикологических лабораториях наркологических диспансеров (наркологических больниц) или иных медицинских организаций.

Сроки проведения подтверждающих химико-токсикологических исследований не должны превышать трех рабочих дней с момента поступления пробы биологического объекта в лабораторию.

В этих случаях (когда биосреда отправляется в ХТЛ) как и раньше должностным лицам (инспектору ДПС, сотрудникам правоохранительных органов) выдается заверенная печатью медицинской организации и подписью врача (фельдшера), справка произвольной формы, в которой отражается, что по результатам освидетельствования обнаружены (не обнаружены) клинические признаки опьянения, и медицинское освидетельствование будет завершено по получении результатов химико-токсикологического исследования биологического объекта. Копия указанной справки выдается освидетельствуемому (его законному представителю).

Форма направления на ХТИ, справка о доставке в ХТИ остались прежними, утвержденными приказом МЗ РФ № 40 от 2006 года.

Водителю медицинское заключение «установлено состояние опьянения» выносится как и раньше если при исследованиях выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя оба результата выше 0,16 мг/л или при обнаружении по результатам химико-токсикологических исследований в пробе биологического объекта одного или нескольких наркотических средств и (или) психотропных веществ.

Медицинское заключение «состояние опьянения не установлено» выносится при отрицательном результате первого или повторного исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя (ниже 0,16 мг/л) и отсутствии в пробе биологического объекта наркотических средств и (или) психотропных веществ.

Заключение выносится единолично тем же врачом или другим врачом, прошедшим программу подготовки, с указанием ФИО и сведений о прохождении им подготовки (дата, номер, на какой базе). Дополнительная подпись заместителя главного врача не требуется.

Акт подписывается теперь с двух сторон и печати также с двух сторон.

В отношении не водителей проба биологического объекта (моча, кровь) для направления на химико-токсикологическое исследование отбирается  при наличии не менее трех клинических признаков опьянения, предусмотренных приложением № 2 и отрицательном результате первого или повторного исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя. Другими словами если есть клиника + два результата на наличие алкоголя свыше 0,16 мг/л, то выносится заключение о том, что «Состояние опьянения установлено».

Клинические признаки чтобы доктора содержатся в приложении № 2 к приказу № 933н и разделены на 3 основные группы: изменения психической деятельности, изменения вегетативно-сосудистых реакций, нарушения двигательной сферы.

Изменения психической деятельности

1. Неадекватность поведения, в том числе сопровождающаяся нарушением общественных норм, демонстративными реакциями, попытками диссимуляции.
2. Заторможенность, сонливость или возбуждение.
3. Эмоциональная неустойчивость.
4. Ускорение или замедление темпа мышления.

Изменения вегетативно-сосудистых реакций

1. Гиперемия или бледность, мраморность кожных покровов, акроцианоз.
2. Инъецированность склер, гиперемия или бледность видимых слизистых.
3. Сухость кожных покровов, слизистых или гипергидроз.
4. Учащение или замедление дыхания.
5. Тахикардия или брадикардия.
6. Сужение или расширение зрачков.
7. Вялая реакция зрачков на свет.

Нарушения двигательной сферы

1. Двигательное возбуждение или заторможенность.
2. Пошатывание при ходьбе с быстрыми поворотами.
3. Неустойчивость в позе Ромберга.
4. Ошибки при выполнении координаторных проб.
5. Тремор век и (или) языка, рук.
6. Нарушения речи в виде дизартрии.

На территории Российской Федерации медицинское освидетельствование на состояние опьянения проводится врачами психиатрами-наркологами и врачами других специальностей, прошедшими специальную программу подготовки по данному виду медицинской деятельности с 1988 года. Направлено на поддержание правопорядка в обществе. Является одним из основополагающих факторов в системе обеспечения безопасности дорожного движения и профилактики травматизма при ДТП.

Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения :: Главная страница, специальная версия

Прокуратура Невского района напоминает о порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения

Приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического).

Так, медицинское освидетельствование проводится в организациях (или их обособленных структурных подразделениях), имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ (оказание услуг) по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), в том числе с применением специально оборудованных для этой цели передвижных пунктов (автомобилей) для проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения.

Предусмотрены также основания для проведения медицинского освидетельствования, указаны лица, в отношении которых оно проводится.

В процессе проведения медицинского освидетельствования его результаты вносятся в Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), форма которого предусмотрена приложением к данному приказу и вводится в действие с 1 июня 2016 года. С этой же даты утрачивает силу учетная форма № 307/у «Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством».

На основании результатов проведенных в рамках медицинского освидетельствования выносится одно из следующих медицинских заключений о состоянии освидетельствуемого:

1)установлено состояние опьянения;

2)состояние опьянения не установлено;

3)от медицинского освидетельствования освидетельствуемый (законный представитель освидетельствуемого) отказался.

При наличии сведений о том, что освидетельствуемый принимает по назначению врача лекарственные препараты для медицинского применения, в том числе подтвержденных выпиской из медицинской документации, указанные сведения отражаются в Акте.

Также Приказом утверждены требования к передвижному пункту (автомобилю) для проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения лиц, которые управляют транспортными средствами, клинические признаки опьянения, правила проведения химико-токсикологических исследований при медицинском освидетельствовании.

Пособие по медицинскому освидетельствованию задержанных готово, сообщил ХК

Разработаны руководящие принципы проведения медицинских осмотров обвиняемых, находящихся под стражей, сообщило правительство штата в Высоком суде Кералы.

Правительство сделало представление, когда на слушание поступило прошение о неуважении к суду, поданное Пратибхой К. из государственной районной больницы Каннур за несоблюдение директивы Высокого суда о разработке руководящих принципов медицинского осмотра арестованных.

В соответствии с инструкциями, выпущенными 31 октября, когда арестованный доставляется для обязательного медицинского осмотра в государственную больницу, соответствующий полицейский должен как можно раньше обратиться к врачу с просьбой провести подробное обследование в соответствии с в проформе, предписанной Национальной комиссией по правам человека (НКПЧ), и в запросе следует указать, находится ли он / она под стражей в суде или в полиции.

Заключенные должны быть доставлены, насколько это возможно, к врачу для взятия проб крови и других жидкостей. Если в больнице нет помещений для тестирования, соответствующий медицинский работник должен официально сообщить об этом в полицию, и его могут направить в другую больницу, имеющую такие возможности.

Руководящие принципы предусматривают, что тюремные служащие не должны настаивать на составлении полного отчета на основе проформы НКПЧ, поскольку результат теста может занять свое время.Следовательно, задержанный должен быть помещен в тюрьму с обязательным медицинским заключением согласно 54 Cr.PC.

Правительство поручило Министерству здравоохранения отдать необходимые распоряжения медицинским работникам всех государственных больниц о проведении медицинского осмотра задержанных обвиняемых в соответствии с приказом Национальной комиссии по правам человека.

Результаты анализов крови и других жидкостей могут быть предоставлены тюремным властям или полиции, в зависимости от обстоятельств, соответствующими медицинскими работниками в течение 24 часов после обследования, чтобы люди с инфекционными заболеваниями могли быть помещены в карантин и подвергнуты соответствующему лечению. .

Руководящие принципы предписывают тюремным властям прилагать все усилия для содержания заключенных отдельно до получения полных результатов медицинского обследования. Соответствующая полиция обеспечивает, чтобы задержанное лицо не вступало в физический контакт с другими задержанными до завершения медицинского осмотра.

В этом месяце вы исчерпали лимит бесплатных статей.

включают

Сегодняшняя газета

Найдите удобные для мобильных устройств версии статей из ежедневной газеты в одном удобном для чтения списке.

Безлимитный доступ

Наслаждайтесь чтением любого количества статей без каких-либо ограничений.

Персональные рекомендации

Избранный список статей, соответствующих вашим интересам и вкусам.

Более быстрые страницы

Плавно перемещайтесь между статьями, поскольку наши страницы загружаются мгновенно.

Панель приборов

Универсальный магазин для просмотра последних обновлений и управления вашими предпочтениями.

Брифинг

Мы информируем вас о последних и наиболее важных событиях три раза в день.

Поддержите качественную журналистику.

* Наши планы цифровой подписки в настоящее время не включают электронную бумагу, кроссворды и распечатку.

Письмо редакции

Уважаемый абонент,

Спасибо!

Ваша поддержка нашей журналистики неоценима. Это поддержка правды и справедливости в журналистике. Это помогло нам идти в ногу с событиями и событиями.

Индусы всегда выступали за журналистику, отвечающую общественным интересам.В это трудное время становится еще более важным, чтобы у нас был доступ к информации, которая имеет отношение к нашему здоровью и благополучию, нашей жизни и средствам к существованию. Как подписчик, вы являетесь не только бенефициаром нашей работы, но и ее помощником.

Мы также подтверждаем здесь обещание, что наша команда репортеров, редакторов, проверщиков фактов, дизайнеров и фотографов будет предоставлять качественную журналистику, которая не будет связана с корыстными интересами и политической пропагандой.

Суреш Намбат

Нормативная документация

1.Федеральные законы

Федеральный закон от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»

Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»

Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

Федеральный закон от 27 июля 2006 г.152-ФЗ «О персональных данных»

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации»

2. Законодательство РФ

Закон Российской Федерации от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей»

3. Постановления Правительства

Перечень лекарств, отпускаемых населению в соответствии с перечнем групп населения и категорий заболеваний, для амбулаторного лечения которых лекарства и медицинские изделия отпускаются по рецепту врача бесплатно, а также в соответствии со списком групп населения, в течение амбулаторное лечение при котором лекарства отпускаются бесплатно или с пятидесятипроцентной скидкой по рецепту врачей

Постановление Правительства Российской Федерации от 4 октября 2012 г.1006 «Об утверждении Правил оказания платных медицинских услуг медицинскими организациями»

Постановление Правительства Российской Федерации от 8 декабря 2017 г. № 1492 «О Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов»

Постановление Правительства Российской Федерации от 6 марта 2013 г. № 186 «Об утверждении Правил оказания медицинской помощи иностранным гражданам на территории Российской Федерации»

Постановление Правительства Российской Федерации от 13 февраля 2015 г.123 «Об утверждении Правил внеочередного оказания медицинской помощи отдельным категориям граждан в рамках государственных программных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в медицинских организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти»

Постановление Правительства Москвы от 24 января 2006 г. № 37-ПП «Об утверждении Положения о порядке назначения и предоставления денежных выплат семьям с детьми в городе Москве»

Постановление Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2006 г.95 «О порядке и условиях признания инвалидом» (ред.)

Постановление Правительства Москвы от 14 декабря 2017 г. № 1011-ПП «О территориальной программе государственных гарантий бесплатной медицинской помощи гражданам в городе Москве на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов»

Постановление Правительства Москвы от 30 июля 2013 г. № 750 «О правилах оказания первичной специализированной медицинской помощи детям в городе Москве в системе амбулаторно-поликлинической помощи третьего уровня»

Постановление Правительства Москвы от 22 августа 2012 г.425-ПП «Об утверждении Положения о Департаменте здравоохранения города Москвы»

Постановление Правительства Москвы от 24 января 2017 г. № 14-ПП «О мерах по реализации Государственной программы города Москвы« Развитие здравоохранения города Москвы (столичное здравоохранение) »на 2012-2020 годы»

Постановление Правительства Москвы от 24 января 2006 г. № 37-ПП «Об утверждении Положения о порядке назначения и предоставления денежных выплат семьям с детьми в городе Москве»

4.Постановления Правительства

Постановление Правительства Российской Федерации от 23 октября 2017 г. № 223-р «Об утверждении Перечня жизненно важных лекарственных средств на 2018 год, Перечня лекарственных средств для медицинского применения, Перечня лекарственных препаратов, предназначенных для обеспечения населения. гемофилия, муковисцидоз, гипофизарная карликовость, болезнь Гоше, злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, рассеянный склероз, а также у лиц после трансплантации органов и (или) тканей, а также минимальный набор лекарственных средств, необходимых для оказание медицинской помощи »

5.Приказ Минздрава

Приказ Минздрава России от 1 марта 2016 г. № 134н «О порядке организации медицинской помощи лицам, занимающимся физической культурой и спортом (в том числе при подготовке и проведении физкультурно-оздоровительных мероприятий и спортивных мероприятий. ), в том числе порядок медицинского освидетельствования лиц, желающих заниматься спортивной подготовкой, заниматься физической культурой и спортом в организациях и (или) выполнять нормативы испытаний (испытаний) Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к работе». и оборот не «

Приказ Минздрава России от 10 августа 2017 г.514н «О порядке проведения профилактических медицинских осмотров несовершеннолетних»

Приказ Минздрава России от 29.06.2016 № 42н «Об утверждении Порядка ознакомления пациента или его законного представителя с медицинской документацией, отражающей состояние здоровья пациента»

Приказ Минздрава России от 20 декабря 2012 г. № 1175н «Об утверждении порядка назначения и назначения лекарственных средств, а также бланков рецептов на лекарственные препараты, порядка заполнения этих форм, их учет и хранение »

6.Приказы Минздравсоцразвития. разработка (совместная)

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28 февраля 2011 г. N 158н «Об утверждении Правил обязательного медицинского страхования»

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16 апреля 2012 г. N 366н «Об утверждении Порядка оказания педиатрической помощи»

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2012 г. N 406н «Об утверждении Порядка выбора гражданином медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий по бесплатному оказанию медицинских услуг». медицинская помощь гражданам »

7.Законы города Москвы

Закон Москвы от 23 ноября 2005 г. N 60 «О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве»

8. Департамент здравоохранения

Приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 6 апреля 2016 г. № 292 «Положение о предоставлении бесплатного питания отдельным категориям детей и женщин — жителей города Москвы»

Приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 29 апреля 2016 г.376 «Об утверждении перечней аптечных организаций, имеющих право на отпуск лекарственных препаратов и изделий медицинского назначения по рецептам врачей бесплатно или со скидкой 50 процентов в городе Москве»

Приказ Департамента здравоохранения города Москвы Департамента информационных технологий города Москвы от 22 октября 2014 года. N 914 / 64-16-421 / 14 «О порядке ведения Единого городского реестра граждан, имеющих право на предоставление лекарств и медицинских изделий по рецептам врачей бесплатно или со скидкой 50% в Москве»

Приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 04.04.2017 № 257 «Об утверждении Кодекса профессиональной этики работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы».

Приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 2 октября 2013 г. № 944 «Об утверждении Правил оказания платных услуг гражданам и юридическим лицам государственными организациями системы здравоохранения города Москвы»

Приказ Департамента здравоохранения города Москвы и Фонда обязательного медицинского страхования города Москвы от 27 апреля 2015 г.335/142 «Об утверждении Положения о прикреплении и учете граждан, застрахованных по обязательному медицинскому страхованию, в медицинские организации государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающие первичную медико-санитарную помощь и включенных в реестр медицинских организаций, осуществляющих деятельность в в сфере обязательного медицинского страхования в Москве на базе ЕМИАС

Приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 30 июля 2013 г. № 750 «О правилах оказания первичной специализированной медицинской помощи детям г. Москвы помощи на третьем уровне системы родовспоможения»

Приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 11 декабря 2015 г.1077 «О порядке приобретения, перевозки, хранения, учета, отпуска, использования, уничтожения, назначения и назначения наркотических средств и психотропных веществ, включенных в список II Перечня, психотропных веществ, включенных в список III Перечня, в медицинских организациях». государственной системы здравоохранения города Москвы »
С изменениями и дополнениями от: 11 октября 2016 г.

Приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 29 декабря 2012 г.1557 «Об утверждении Методических указаний по организации первичной медико-санитарной помощи детскому населению города Москвы»

Приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 17 сентября 2018 г. N 645 «О независимой оценке качества условий оказания услуг медицинскими организациями, участвующими в реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатной медицинской помощи». жителям города Москвы »

Приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 9 июля 2018 г.465 «О совершенствовании организации медицинской помощи лицам, занимающимся физической культурой и спортом (включая подготовку и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий и спортивных мероприятий), в том числе лиц, желающих проходить спортивную подготовку, заниматься физической культурой и спортом в организациях и (или) выполнить нормативы испытаний Общероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» в г. Мо »

9. Директивы Департамента здравоохранения

Приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 16 октября 2013 г.1153-р «О дополнительных мерах по информированию жителей Москвы об организации и порядке оказания высокотехнологичной медицинской помощи»

Приказ министра здравоохранения — Лекарственные средства для людей — NAMMDR

Проблемы на рабочем месте и вирус COVID-19 | COVID-19 на рабочем месте, часто задаваемые вопросы работодателя

Автор: Сонни Нолан, Тайлер Хиблер
Авторы: Кейт Левек, Бриттани Фальковски, Джулианна Стори, Том Годар, Эй Джей Вайслер, Хиллари Кляйн и Трейси Оукс О’Брайен

Работодатели являются важными заинтересованными сторонами в принятии политики и стратегий, направленных на сдерживание распространения коронавируса (COVID-19), который растет во всем мире и в Соединенных Штатах.11 марта 2020 года Всемирная организация здравоохранения определила, что COVID-19 теперь считается глобальной пандемией.

Содержание

Чтобы помочь работодателям в их усилиях по агрессивному сдерживанию вируса без нарушения применимых законов, EEOC выпустил руководство по технической помощи для работодателей, которое было первоначально выпущено после пандемии h2N1. В качестве порогового значения руководство EEOC разъясняет, что наличие пандемического гриппа, более серьезного, чем сезонный грипп или грипп h2N1, расширяет право работодателя на защиту своего рабочего места.Кроме того, работник с ограниченными возможностями, представляющими прямую угрозу для рабочего места, также может расширить право работодателя на защиту рабочего места.

Хотя есть технический аргумент в пользу того, что Рекомендации EEOC не применяются, поскольку Центры по контролю за заболеваниями (CDC) еще не объявили пандемию, рекомендации EEOC направлены на «планирование и обеспечение готовности к пандемии» и конкретно ссылаются на ВОЗ и Департамент Health and Human Services, CDC в качестве окончательных источников о том, что такое пандемия.Некоторая путаница у общественности существует, потому что CDC официально не объявил пандемию. Поскольку ВОЗ объявила пандемию, вполне разумно рассматривать рекомендации EEOC как применимые в данной ситуации, и мы считаем, что риск ответственности за соблюдение рекомендаций EEOC является низким из-за (1) общих опасений, (2) последовательных сообщения в новостных агентствах, поддерживающие декларацию ВОЗ, (3) предостережения о сдерживании, (4) некоторые разногласия относительно информации, предоставленной CDC, и (5) обязательства OSHA в отношении безопасного рабочего места и непрерывности бизнеса / общественного здоровья.Кроме того, признание CDC на этой неделе, что в США также наблюдается распространение среди сообществ, подтверждает заявление ВОЗ о том, что вирус распространился по всему миру. Если у вас есть какие-либо вопросы о том, как Руководящие принципы применимы к вашим сотрудникам, важно обратиться за помощью к юрисконсульту. Ниже приведены некоторые ключевые вопросы и ответы, которые помогут вам разработать стратегию.

Примерно 16 марта 2019 года EEOC конкретно описал свои рекомендации по планированию и обеспечению готовности к пандемии на 2009 год как имеющие отношение к пандемии COVID-19.Подтверждение EEOC применимости его руководящих принципов к текущей пандемии и заявление ВОЗ о пандемии поддерживают использование и соблюдение руководящих принципов EEOC для решения вопросов занятости, связанных с COVID-19.

Вернуться к началу

1. Классифицируется ли COVID-19 как пандемия?
Да. По состоянию на 11 марта 2020 года Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) классифицировала вирус COVID-19 как глобальную пандемию. Пандемия характеризует степень распространения COVID-19, но не степень его серьезности.

2. Является ли COVID-19 более опасным, чем сезонный грипп или грипп h2N1?

Неизвестно, но вероятно. В марте 2020 года генеральный директор ВОЗ охарактеризовал COVID-19 как вызывающее «более серьезное заболевание», чем сезонный грипп, и как «уникальный вирус с уникальными характеристиками». Мы знаем, что вирус передается от человека к человеку и легко передается от человека к человеку, но, в отличие от сезонного гриппа, его можно сдержать. CDC не дал четкого ответа на вопрос о степени тяжести из-за возможности бессимптомных случаев, о которых, вероятно, не сообщается из-за отсутствия тестирования.Отсутствие прозрачности в некоторых регионах также влияет на достоверность цифр. Обратитесь к ссылке CDC для получения информации о степени тяжести заболевания в будущем.

Вернуться к началу

3. Ограничивают ли Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и Раздел VII действия работодателя во время текущей вспышки COVID-19?

Да. ADA регулирует запросы работодателей по вопросам инвалидности и медицинские осмотры заявителей и сотрудников, запрещает увольнение сотрудников с рабочего места, если они не представляют прямой угрозы для рабочего места, и требует разумного приспособления к людям с ограниченными возможностями.Раздел VII запрещает дискриминацию в отношении лиц на основе защищаемых характеристик, таких как раса и национальное происхождение.

Вернуться к началу

4. Когда работник представляет собой прямую угрозу для рабочего места, что позволяет работодателям принимать расширенные меры по защите здоровья и безопасности на рабочем месте?

Это зависит от обстоятельств. Чтобы определить, представляет ли сотрудник прямую угрозу из-за состояния здоровья, работодатель должен оценить уровень угрозы, которую состояние здоровья сотрудника представляет для рабочего места.Состояние здоровья сотрудника представляет прямую угрозу для рабочего места, если серьезность состояния представляет собой существенный риск значительного вреда для здоровья и безопасности других на рабочем месте, который не может быть устранен с помощью разумных приспособлений, основанных на объективных доказательствах. О прямой угрозе судят по тяжести состояния и вероятности причинения вреда. В контексте тяжелой формы пандемического гриппа EEOC объясняет, что наличие прямой угрозы, объявленной органами здравоохранения, расширяет возможности работодателей требовать медицинских осмотров, делать запросы, связанные со здоровьем, и отстранять работников от рабочих мест.CDC предоставляет схему принятия решений для прямой оценки угроз. График последний раз обновлялся 28.02.20, и текущее распространение вируса, похоже, требует более общих соображений, не включенных в график.

Серьезность COVID-19 до сих пор неизвестна, поэтому работодателям необходимо будет оценить угрозу, которую представляет состояние здоровья сотрудника, чтобы определить, представляют ли они прямую угрозу для рабочего места. EEOC ранее занимал позицию, согласно которой ADA защищает сотрудников от действий, основанных на предполагаемом риске будущей инвалидности или серьезного заболевания.В деле одиннадцатого округа EEOC утверждал, что служащая, которая приехала в Гану во время предполагаемой вспышки лихорадки Эбола, была защищена ADA, потому что ее работодатель незаконно считал, что она потенциально может стать инвалидом из-за болезни. Одиннадцатый округ не согласился с тем, что ADA защищает только людей с нынешними ограничениями или нарушениями, а не «потенциальную будущую инвалидность, которую здоровый человек может испытать позже». Согласно решению Суда, ADA не запрещает работодателям принимать меры по найму на основании «потенциальной будущей инвалидности, которую здоровый человек может испытать позже».”

Несмотря на холдинг Одиннадцатого округа, задача работодателя по оценке состояния сотрудника для определения наличия прямой угрозы для рабочего места может быть сложной в контексте текущей вспышки COVID-19. Помимо позиции EEOC в отношении потенциальных будущих нарушений, другие федеральные законы, вопросы конфиденциальности, а также законы штата и местные законы могут ограничивать количество запросов, которые работодатель может направить для проведения прямой оценки угроз. Объявление чрезвычайного положения, недавно объявленное некоторыми регионами, также не приостанавливает действие трудового законодательства.В результате работодатели должны обратиться за советом к юрисконсульту, чтобы помочь сформулировать прямую оценку угроз с учетом конкретных обстоятельств, с которыми сталкивается работодатель.

Согласно последним изменениям EEOC от 21 марта 2020 года, пандемия COVID-19 соответствует тесту на прямую угрозу с марта 2020 года

Вернуться к началу

5. Может ли работодатель запросить информацию об отсутствии работника на работе или отправить домой явно больного работника?

Да.Вопросы к сотрудникам об их отсутствии на работе, вопросы о симптомах простуды или гриппа или рекомендации сотруднику уйти с работы при явном заболевании не относятся к запросам, связанным с инвалидностью.

Примерно 16 марта 2019 года EEOC подтвердил, что работодатели могут спрашивать сотрудников, испытывают ли они симптомы, соответствующие COVID-19, включая лихорадку, озноб, кашель, одышку или боль в горле.

6.Может ли работодатель узнать о личной истории поездок сотрудника или будущих планах поездок, включая местоположение и продолжительность?

Да. Однако работодатели должны обеспечить, чтобы всех сотрудников просили раскрыть информацию об истории поездок / планах, и обеспечить, чтобы запросы не основывались на национальном происхождении или расе сотрудника.

7. Может ли работодатель запретить сотруднику выезжать в районы, где произошла вспышка болезни, по личным причинам?

Нет, работодатель не имеет права запрещать сотруднику выезжать в зону повышенного риска по личным причинам.

Работодатель может отказать в отпуске в зависимости от того, куда работник планирует поехать. Однако мы рекомендуем работодателям действовать осторожно. Если сотрудник разделяет планы на будущие поездки, работодатель может отказать в отпуске на основании законной недискриминационной деловой причины, такой как пункт назначения или последующие расходы для бизнеса, связанные с последующим карантином. Работодатель должен относиться ко всем сотрудникам одинаково и следить за тем, чтобы его действия не основывались на национальном происхождении или расе сотрудника.

Работодатели могут и должны активно общаться с сотрудниками относительно рекомендаций CDC и OSHA относительно поездок, которые могут привести к карантину по возвращении сотрудника для защиты рабочего места от заражения вирусом. Такие коммуникации включают информирование сотрудников о:

• Последние события в области COVID-19, при этом подтверждая сотрудникам, что работодатель следит за развитием событий, чтобы защитить рабочее место и работников от воздействия;
• Требование, согласно которому работники должны информировать работодателя, если близкий член семьи, с которым они контактировали, выезжал в зону повышенного риска, чтобы оценить прямую угрозу для рабочего места;
• Личность назначенного контактного лица, к которому сотрудники должны направлять запросы, связанные с COVID-19, и должны связываться, если сотрудник подвергается воздействию или заражается COVID-19;
• CDC с рекомендациями о поездках, и поездка в зараженную зону может негативно повлиять на способность сотрудника вернуться в U.S. или работать, не избегая карантина, и что они могут столкнуться с трудностями при получении доступа к медицинской помощи в пострадавших странах. Кроме того, некоторые страны требуют, чтобы посетители из США также проходили карантин по прибытии.

8. Может ли работодатель спросить сотрудников, будут ли они недоступны для работы во время этой пандемии?

Да. Согласно EEOC, такие запросы являются законными, если они не требуют раскрытия инвалидности. Такие запросы могут быть выполнены с помощью опроса, который предназначен для выявления отсутствия на работе во время пандемии, включая как немедицинские, так и медицинские причины без указания конкретной причины сотрудника.Например, в вопросе опроса о доступности можно на законных основаниях спрашивать, будет ли сотрудник недоступен из-за одной или нескольких причин, таких как закрытие школы, проблемы с транспортом или серьезное состояние сотрудника или члена семьи, которое CDC считает высоким. риск осложнений с вирусом COVID-19.

Вернуться к началу

9. Может ли работодатель требовать медицинского осмотра соискателей вакансии?

Да. После условного предложения о приеме на работу работодатели могут потребовать медицинский осмотр, если все поступающие на работу работники одного и того же типа работы должны пройти идентичный медицинский осмотр и все должны подвергаться одинаковым запросам.

Примерно 18 марта 2020 года EEOC подтвердил, что работодатели могут проверять соискателей на наличие симптомов COVID-19 и измерять температуру соискателей после внесения условного предложения о работе. Работодатели должны проверять и тестировать всех поступающих сотрудников на один и тот же тип работы, чтобы избежать незаконной дискриминации из-за защищенных характеристик.

9 (а). Если у поступающего сотрудника либо проявляются симптомы COVID-19, либо он инфицирован COVID-19, может ли работодатель либо отложить дату начала работы нового сотрудника, либо, если работодатель требует, чтобы новый сотрудник немедленно приступил к работе, работодатель может отказаться предложение о работе?

Да. Согласно руководству CDC, EEOC считает, что при таких обстоятельствах человек не может безопасно попасть на рабочее место.

10. Может ли работодатель проводить медицинские осмотры действующих сотрудников?

Это зависит от обстоятельств.Согласно EEOC, работодатель не может требовать медицинского осмотра бессимптомных сотрудников, если пандемия сопоставима с сезонным гриппом. В текущей ситуации объявлена ​​пандемия, и, хотя существуют некоторые свидетельства того, что COVID-19 более серьезен, чем сезонный грипп, CDC не охарактеризовал COVID-19 как более серьезный. Учитывая сходство симптомов сезонного гриппа и COVID-19 и заявленную CDC цель сдержать распространение вируса, работодатель, имеющий объективные доказательства и разумное убеждение, что человек подвергался воздействию COVID-19 или был инфицирован им, может потребовать от сотрудника пройти медицинское обследование, чтобы определить, инфицированы ли они COVID-19.

В качестве альтернативы работодатель может потребовать от работника поместить на карантин дома на 14-дневный карантинный период, рекомендованный CDC. Сотрудник должен проинформировать работодателя обо всех своих контактах в течение предыдущего 14-дневного периода работы, а контактные лица должны быть проинформированы о воздействии или потенциальном воздействии и отправлены домой на период карантина. Работодатель должен сохранять конфиденциальность личности зараженного сотрудника. Работодатель также должен выполнить все надлежащие протоколы очистки, чтобы очистить пораженные участки на рабочем месте.

Работодателям разрешается требовать от сотрудников прохождения диагностических вирусных тестов, чтобы определить, инфицированы ли они в настоящее время COVID-19. Однако в настоящее время работодателям не разрешается требовать от сотрудников прохождения теста на антитела к COVID-19. CDC недавно заявил, что тесты на антитела «не должны использоваться для принятия решений о возвращении людей на рабочее место». 17 июня 2020 года EEOC выпустил обновленную версию своих вопросов и ответов по технической помощи, в которой говорится, что работодателям не разрешается проводить тестирование или требовать от сотрудников пройти тест на антитела к COVID-19.Позиция EEOC основана на руководстве CDC о том, что тесты на антитела не позволяют надежно установить иммунитет к повторной инфекции. Изменение позиции EEOC может произойти, если и когда появится новая научная информация, касающаяся надежности тестов на антитела, и CDC изменит свою рекомендацию.

Подтвержденные EEOC работодатели могут отправлять домой сотрудников, у которых есть COVID-19 или симптомы, связанные с ним.

11.Может ли работодатель проверить своих сотрудников на температуру?

Это зависит от обстоятельств. В случае тяжелой формы пандемического гриппа или широко распространенного пандемического гриппа в обществе, по оценке властей штата, местных или федеральных властей, работодатель может провести тест на лихорадку. На данный момент CDC не объявляет о серьезности COVID-19, но новый вирус COVID-19 широко распространен. Хотя тестирование на лихорадку считается медицинским обследованием, работодателям разрешается проверять своих сотрудников на предмет лихорадки, измеряя температуру их тела, если пандемический грипп становится широко распространенным в обществе по оценке государственных и местных властей или CDC.

Работодатели должны взвесить преимущества мониторинга температуры и учитывать, что наличие повышенной температуры может свидетельствовать о болезни, но не обязательно о COVID-19; что устройство, используемое работодателем, может неточно измерять температуру работника; и что у некоторых инфицированных людей симптомы также отсутствуют. Однако, если COVID-19 широко распространен в районе работодателя, может оказаться целесообразным температурное тестирование и один из нескольких методов, используемых для проверки людей на возможную инфекцию для защиты рабочего места.Работодатели должны надлежащим образом задокументировать свою прямую оценку угроз.

Примерно 16 марта 2019 года EEOC подтвердил, что, поскольку ВОЗ объявила пандемию, а CDC и власти штата и местные власти признали распространение среди населения и приняли меры предосторожности, работодатели могут измерять температуру тела сотрудников.

12. Могут ли работодатели требовать от сотрудников принятия мер инфекционного контроля?

Да, мытье рук, этикет при кашле и чихании, а также соблюдение правил гигиены, например, удаление тканей, не подразумевают ADA.Во время пандемии работодатели могут потребовать от сотрудников работать удаленно или носить средства индивидуальной защиты (СИЗ). Если работнику с ограниченными возможностями требуется приспособление в отношении СИЗ, работодатель должен приспособить работника к нему при отсутствии неоправданных трудностей.

13. Может ли работодатель потребовать от сотрудников прохождения медицинского обследования после окончания инкубационного или карантинного периода перед возвращением на работу?

Да, согласно EEOC, от сотрудников, у которых в конце периода карантина не наблюдается симптомов, может потребоваться подтверждение, что они не инфицированы COVID-19 и могут вернуться к работе.CDC и EEOC, однако, предупреждают, что работодатели не должны требовать справку от поставщика медицинских услуг для сотрудников, которые болеют острым респираторным заболеванием, чтобы подтвердить свое заболевание или вернуться на работу. Офисы здравоохранения могут быть очень загружены и не могут своевременно предоставить справку. Кроме того, обращение к здоровому сотруднику в офис поставщика медицинских услуг может привести к заболеванию здорового сотрудника. На момент написания этого сообщения только штат Вашингтон внедрил сквозное тестирование, но типы и количество людей, которые могут быть протестированы, ограничены из-за недоступности наборов для тестирования.По мере увеличения доступности наборов для тестирования, сквозное тестирование может стать хорошим вариантом. А до тех пор работодатели могут использовать врачей компании для возврата к фитнес-записям, если таковые имеются. На практике, если сотрудник находился в карантине в течение 14 дней и протекал бессимптомно, медицинская документация, подтверждающая его пригодность для возвращения к работе, может быть отклонена из-за отсутствия хороших вариантов для получения справки о возвращении к пригодности. Любая полученная медицинская документация должна храниться как конфиденциальная и храниться отдельно от личного дела.

Вернуться к началу

14. Может ли работодатель отстранить сотрудника от работы после поездки в зону повышенного риска или возможного контакта с вирусом COVID-19?

Да, работодатель должен требовать от сотрудников, которые путешествовали в регион, где наблюдается широко распространенное, продолжающееся распространение инфекции, или которые контактировали с инфицированным человеком, помещать в карантин или работать удаленно из дома в течение инкубационного периода, рекомендованного CDC. Дополнительную информацию см. На веб-сайте CDC.При поездках в места, где не было серьезной вспышки болезни, где риск ниже, работодатели должны провести оценку угроз, чтобы подтвердить вывод о том, что работник представляет прямую угрозу для рабочего места и должен быть исключен. Обратитесь к ответу на вопрос 10 выше относительно оценки прямой угрозы.

CDC выпускает новое руководство для основных сотрудников, подверженных COVID-19
Согласно обновленному руководству CDC, сотрудникам критически важной инфраструктуры (основным сотрудникам) может быть разрешено работать после потенциального заражения COVID-19.Потенциальное воздействие определяется как «домашний контакт или тесный контакт в пределах 6 футов от человека с подтвержденным или подозреваемым COVID-19». Контакт с человеком, у которого подтверждено или подозревается заражение COVID-19, включает период за 48 часов до того, как у человека появились симптомы.

Потенциально подверженные воздействию важные сотрудники могут быть допущены к работе после потенциального воздействия, если у сотрудника 1) нет симптомов, и 2) до и во время рабочей смены применяются следующие методы:

• Работодатель проверяет температуру работника перед тем, как он выйдет на рабочее место, чтобы начать работу;
• Сотрудник самостоятельно контролирует свою температуру в течение рабочего дня;
• Сотрудник постоянно носит маску на рабочем месте в течение 14 дней после последнего потенциального контакта с заболеванием.Работодатели могут выпускать маски для лица или могут утверждать поставляемые сотрудниками тканевые маски для лица в случае их нехватки;
• Сотрудник поддерживает дистанцию ​​6 футов и практикует социальное дистанцирование, если это позволяют рабочие обязанности на рабочем месте; и
• Работодатели регулярно убирают и дезинфицируют все помещения, такие как офисы, ванные комнаты, места общего пользования и электронное оборудование общего пользования.

Если работник заболел или у него появились симптомы в течение рабочего дня , работника следует немедленно отправить домой, поверхности на рабочем месте должны быть очищены и продезинфицированы, а работодатель должен собрать информацию обо всех других лицах, с которыми человек контактировал за 2 дня до появления симптомов, включая людей, которые находились в пределах 6 футов от работника в течение того же периода времени.

Информацию, которая идентифицирует сотрудников, которые являются важными сотрудниками критически важной инфраструктуры, можно найти здесь и здесь.

Термины «маска для лица» и «тканевые маски для лица, поставляемые сотрудником» не определены в руководстве CDC. Основываясь на наиболее достоверной имеющейся информации, тканевую маску для лица следует приобретать у коммерческого источника. В случае недоступности CDC рекомендует носить домашние маски для лица.

CDC выпустил полезный и лаконичный плакат, определяющий обязанности сотрудников и работодателей в случае, если сотрудник потенциально подвергся воздействию COVID-19.

15. Есть ли что-нибудь еще, что работодатель должен учесть перед тем, как сотрудник предпримет необходимые международные поездки?

Работодатели должны знать, что, если их сотрудники едут в другие страны, им может потребоваться самостоятельно пройти карантин в течение 14 дней по прибытии в страну. Например, министерство здравоохранения Аргентины объявило, что любой выходец из США.По прибытии в Аргентину С. будет помещен в карантин на 14 дней. Министерство здравоохранения заявило, что их правила могут измениться с небольшим уведомлением или без него, а несоблюдение карантина может рассматриваться как уголовное преступление.

Кроме того, CDC объявил, что, хотя страна может не быть в списке для запрета путешествий из-за широко распространенной вспышки, она может иметь ограниченное медицинское обслуживание, и это следует учитывать при международных поездках. Венесуэла была определена как одна из таких стран.

16. Может ли работодатель потребовать от сотрудников, подвергающихся высокому риску осложнений от COVID-19, работать из дома?

Работодатели могут поощрять сотрудников, которые подвержены высокому риску осложнений, работать удаленно. CDC описывает людей, которые могут подвергаться высокому риску осложнений здесь и здесь.

17. Может ли работодатель исключить с рабочего места сотрудников, у которых проявляются симптомы COVID-19 или гриппа?

Да, сотрудников, у которых проявляются симптомы острой респираторной инфекции, необходимо отделить от коллег и отправить домой.Работодатели также могут потребовать, чтобы сотрудник прошел медицинский осмотр и прошел тестирование на COVID-19, если у него проявляются симптомы, соответствующие вирусу или гриппу. Обратитесь к ответу на вопрос 10 относительно других действий, которые работодатель должен предпринять в отношении других сотрудников. Информацию о процедурах изоляции и обеззараживания см. На веб-сайте OSHA.

Примерно 16 марта 2019 года EEOC подтвердил, что сотрудники, у которых проявляются симптомы COVID-19, должны покинуть рабочее место.

18. Должны ли работодатели исключать с рабочего места всех сотрудников, которые подверглись воздействию COVID-19 от коллеги, у которого положительный результат теста на COVID-19?

Да, все сотрудники, которые контактируют с инфицированным сотрудником, должны быть проинформированы о воздействии, должны быть отправлены домой на период карантина, рекомендованный CDC, и получить указание связаться со своим лечащим врачом. Работодатель должен сохранить в тайне личность инфицированного сотрудника. Узнайте больше из нашего обсуждения о конкретных шагах, которые работодатель должен предпринять в случае воздействия на рабочем месте.См. Также ссылку на веб-сайт OSHA, указанную в ответе на вопрос 16.

ОБНОВЛЕНО 9 апреля 2020 г .: см. Обновление к вопросу 14.

Вернуться к началу

19. Должны ли работодатели сохранять конфиденциальность медицинских записей, касающихся медицинских осмотров сотрудников и раскрытия информации о состоянии здоровья?

Да, ADA и различные законы штата и местные законы содержат запрет на разглашение конфиденциальной медицинской информации, касающейся сотрудников.Компании должны принимать все необходимые меры для сохранения конфиденциальности медицинской информации, связанной с инфицированными или подвергшимися воздействию людей, а также уведомлять сотрудников, которые могли подвергнуться воздействию. Любая медицинская информация, полученная от работника работодателем, должна храниться в файле отдельно от личного дела.

Работодатели, которые измеряют температуру тела сотрудников на предмет лихорадки или наблюдают у сотрудников другие симптомы, должны сохранять конфиденциальность такой медицинской информации в соответствии с требованиями конфиденциальности ADA.

Вернуться к началу

20. Могут ли сотрудники отказаться от поездки из-за опасений COVID-19?

Это зависит от обстоятельств. Работодатели должны внимательно рассмотреть просьбу сотрудника не путешествовать из-за опасений COVID-19. В настоящее время CDC выпустил предупреждения о поездках для определенных стран. См. Уведомления CDC о состоянии здоровья при поездках здесь. Работодатель должен соблюдать предупреждения федерального правительства о поездках. Компаниям следует воздерживаться от всех несущественных поездок в страны с уровнем 4 Госдепартамента — не путешествовать или уровнем 3 CDC — избегать несущественных предупреждений о поездках.Работодатели должны проявлять повышенную осторожность при поездках в районы уровня 2 CDC — соблюдайте повышенные меры предосторожности. По мере распространения вируса количество рекомендаций о поездках в другие страны будет увеличиваться. Работодатели могут разрешить использование видеоконференцсвязи или других инструментов в качестве альтернативного средства ведения бизнеса в пострадавших регионах.

OSHA дают право сотрудникам отказываться от работы только в том случае, если на рабочем месте существует «неминуемая опасность», которая может привести к смерти или серьезному физическому ущербу, прежде чем опасность будет устранена.Чтобы опасность для здоровья была классифицирована как непосредственная опасность, должно быть разумное ожидание, что опасность для здоровья существует и что воздействие сократит жизнь или вызовет существенное снижение физической или умственной работоспособности. Вред, причиненный опасностью для здоровья, не обязательно должен происходить немедленно. Работодатели должны проконсультироваться с юрисконсультом относительно существования неминуемой опасности.

Работодатели также должны обсудить с сотрудниками, которые не хотят путешествовать, чтобы понять их конкретные проблемы.Следуя рекомендациям CDC и создавая среду, которая позволяет сотрудникам свободно выражать свои опасения, как работодатель, так и сотрудник могут участвовать в конструктивном диалоге, чтобы развеять страхи и опасения, вызванные страхом. При принятии своих решений работодатели должны руководствоваться обстоятельствами, сложившимися в местах, где они совершают поездки, используемыми способами транспортировки, уровнем вспышки и вероятностью заражения вирусом.

В той степени, в которой работник имеет инвалидность или инвалидность помещает его в категорию с высоким риском осложнений от COVID-19, работодатели могут приспособить сотрудника, позволяя ему вести дела удаленно, если это возможно, или использовать отпуск или экстренный отпуск, если таковой имеется.

21. Могут ли сотрудники отказаться выходить на работу во время вспышки COVID-19?

Это зависит от обстоятельств. В настоящее время и в зависимости от местонахождения работодателя многие места работы не представляют непосредственной опасности для сотрудников. Обстоятельства могут измениться в зависимости от уровня вспышки в месте нахождения работодателя, наличия заражения на рабочем месте или других обстоятельств. Участвуйте в обсуждениях с заинтересованными сотрудниками, как указано в ответе на вопрос 20.

Работодатели должны осознавать, что пункт об общих обязанностях OSHA налагает на работодателя обязанность предоставлять работникам «рабочее место, свободное от признанных опасностей… которые могут привести к смерти или серьезному физическому ущербу». В результате работодатели должны принять политики и практики OSHA и CDC для поддержания безопасности на рабочем месте и здоровья сотрудников, как упоминалось ранее в этом посте. См. Также Руководство OSHA по подготовке рабочих мест к COVID-19.

21 (а).Во время пандемии должен ли работодатель продолжать предоставлять разумные приспособления для сотрудников с известными ограниченными возможностями, не связанными с пандемией, исключая лишения?

Согласно EEOC, обязанности работодателя ADA перед людьми с ограниченными возможностями сохраняются во время пандемии. Если работнику с ограниченными возможностями необходимо такое же разумное приспособление на месте удаленной работы, которое было предоставлено на рабочем месте, работодатель должен предоставить это приспособление, при отсутствии неоправданных трудностей.Тем не менее, EEOC признает, что быстрое распространение COVID 19 нарушило нормальный рабочий распорядок и привело к увеличению количества запросов на размещение. Увеличение количества запросов и чрезвычайные обстоятельства, связанные с пандемией COVID-19, могут привести к задержкам в обсуждении запросов о размещении между работодателем и сотрудником. EEOC призывает работодателей и сотрудников «использовать временные решения», чтобы сотрудники могли продолжать работать как можно больше.

Вернуться к началу

22.Могут ли сотрудники добровольно использовать маски для лица или защитные маски, одобренные NIOSH, которые снижают угрозу заражения COVID-19, защищая владельца?

Чтобы рассеять путаницу, маска для лица относится к хирургическим маскам, которые защищают других от воздействия потенциально инфицированных респираторных выделений человека, носящего маску. Лицевые маски или респираторы, одобренные NIOSH, защищают человека, носящего маску, от потенциально инфицированных респираторных выделений, распространяемых другими людьми.

Это зависит от обстоятельств.Сотрудники могут использовать маску для лица или лицевую маску, если работодатель не считает, что использование лицевой маски или лицевой маски создает дополнительную опасность. На данный момент CDC не рекомендует использовать маски или маски для лица, за исключением ограниченного числа рабочих. Что касается добровольного использования маски или маски для лица, работодатель не обязан платить за маску или маску для лица или проводить обучение сотрудника. Однако, если у работодателя есть сотрудник, который желает носить маску для лица или маску во время работы, работодатель должен предоставить конкретную информацию сотрудникам, указанным в разделе 29 C.F.R. 1910.134 Приложение D правил OSHA. Приложение D требует от сотрудника прочитать и соблюдать все инструкции производителя, выбрать правильный респиратор, сертифицированный NIOSH для защиты от опасного контаминанта, правильно использовать респираторы и защитить от случайного использования другими или совместного использования респираторов. Работодатели также должны ознакомиться со стандартным пояснительным письмом OSHA 2018, которое является прямым ответом на добровольное использование маскировочных масок.

23.Могут ли работодатели, работающие с общественностью, запретить сотрудникам носить маску или маску для лица?

Возможно. См. Ответ на вопросы 22 и 24. Для получения рекомендаций, касающихся ваших конкретных обстоятельств, обратитесь к юрисконсульту.

24. Когда сотрудникам требуется маска для лица в качестве средства индивидуальной защиты (СИЗ)?

Согласно OSHA, работодатели обязаны предоставлять своим работникам СИЗ, необходимые для обеспечения их безопасности при выполнении своей работы.Типы СИЗ, необходимые во время вспышки COVID-19, будут зависеть от риска заражения вирусом во время работы и рабочих задач, которые могут привести к заражению.

Рабочие, включая тех, кто работает в пределах шести футов от пациентов, о которых известно или подозревается заражение COVID-19, и тех, кто выполняет процедуры по образованию аэрозолей, должны использовать респираторы. См. Ссылку на Руководство OSHA по подготовке рабочего места к COVID-19, как указано в ответе на вопрос 21 выше.

Вернуться к началу

25. Должен ли работодатель платить сотруднику, у которого нет симптомов COVID-19, но который помещен на карантин дома из-за подозрения на заражение или недавней поездки?

Это зависит от обстоятельств.

Для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов:

• Работодатели должны платить работникам, не освобожденным от уплаты налогов, только за фактически отработанное время.
• Сотрудник может иметь право использовать пособия по болезни, отпуску или личному отпуску, предлагаемые, если это разрешено планом работодателя, и такое использование не нарушает законы штата об отпуске.
• Пособия работодателя или штата по инвалидности также могут быть распространены на сотрудников, отсутствующих на работе из-за заражения COVID-19, в той степени, в которой это разрешено планом работодателя и / или законодательством штата или страны.
• После того, как работник, не освобожденный от уплаты налогов, исчерпал весь применимый оплачиваемый отпуск, работодатель не обязан платить работнику, который не может вернуться на работу из-за болезни или карантина.
• ВОЗ, однако, призывает работодателей проявлять гибкость в отношении работников, находящихся на карантине, предоставлять удаленную работу или другие альтернативные варианты работы, а также продлевать дополнительное оплачиваемое время для сотрудников, чтобы предотвратить распространение COVID-19.

Для освобожденных сотрудников:

• Если сотрудник проработал какое-то время в течение рабочей недели, установленной FLSA, ему должна быть выплачена полная рабочая неделя независимо от фактического количества отработанных часов или дней.
• Работодатель может потребовать от сотрудников использовать пособия по болезни, отпуску или другие оплачиваемые выходные, если это разрешено планом работодателя и разрешено законодательством штата. В соответствии с законодательством Калифорнии, например, работодатели не могут требовать от сотрудников, находящихся на карантине, использовать оплачиваемый отпуск по болезни, но сотрудники могут выбрать оплачиваемый отпуск по болезни.
• Работодатель может уменьшить оплату за отсутствие на работе в течение одного или нескольких полных дней, в течение которых не выполняется работа, если вычет производится в соответствии с добросовестной компенсацией замещения заработной платы.
• Работодатель не обязан выплачивать какую-либо часть заработной платы за отсутствие на работе в течение полного рабочего дня, за которое работник получает компенсацию в виде компенсации замещения заработной платы.
• Работодатель может также делать вычеты из заработной платы за один или несколько полных дней, в течение которых не выполняется работа, если пособия по замене заработной платы предусмотрены в соответствии с законом штата о страховании по инвалидности.

Для сотрудников с непостоянной рабочей неделей, не освобожденных от уплаты налогов:

• Работодатель должен выплачивать полную изменяющуюся заработную плату за рабочую неделю за каждую рабочую неделю, в которой работает работник, и ему не разрешается удерживать заработную плату менее чем за полные надбавки за неделю.

Кроме того, работодатели могут пересмотреть свой уровень защиты доходов сотрудников, а также расширить или расширить льготы для сотрудников. Работодатели, однако, должны проявлять осторожность при рассмотрении вопроса о введении авансов из заработной платы или о предоставлении оплачиваемого отпуска работникам, поскольку требования законодательства штата могут ограничивать или запрещать такую ​​практику.Работодатели должны проконсультироваться с юрисконсультом, чтобы определить наилучший подход к предоставлению работникам льгот по защите доходов, исходя из деловых соображений работодателя и применимых государственных / местных законов.

Федеральное правительство рассматривает закон, который может потребовать от работодателей предоставлять сотрудникам дополнительный оплачиваемый отпуск. Мы следим за законодательством и предоставим обновленную информацию, если / когда такое законодательство будет принято.

См. Обновление к вопросу 27 ниже.

26. Должен ли работодатель платить сотруднику, который не может вернуться на работу из-за того, что он ухаживает за членом семьи, инфицированным COVID-19?

Это зависит от обстоятельств.

Для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов:

• Сотруднику должно быть разрешено использовать оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск, личный или другой оплачиваемый отпуск в пределах, разрешенных планом работодателя и / или законодательством штата или местным законодательством, для ухода за членом семьи, инфицированным COVID-19.
• После того, как работник исчерпал весь применимый оплачиваемый отпуск, работодатель не обязан платить работнику, который не может вернуться на работу.

Для освобожденных сотрудников:

• Если сотрудник отсутствует по уходу за членом семьи и работает какое-то время в течение рабочей недели, установленной FLSA, ему должна быть выплачена полная рабочая неделя независимо от фактически отработанного времени.
• Если сотрудник не работает в течение рабочей недели, освобожденный сотрудник не получает компенсацию за эту рабочую неделю.
• Сотруднику должно быть разрешено использовать оплачиваемый отпуск или личный отпуск по плану льгот или оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством штата или местным законодательством для ухода за членом семьи, инфицированным COVID-19.
• Если сотрудник исчерпал весь доступный накопленный, но неиспользованный оплачиваемый отпуск, вычеты из заработной платы освобожденного сотрудника могут производиться только с приращениями на полный рабочий день, если только сотрудник не берет отпуск на неполный рабочий день, который регулируется Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). ). Сотрудник должен отсутствовать в течение одного полного дня и не выполнять никакой работы, чтобы вычеты были допустимы.
• Работодатель не обязан выплачивать полную заработную плату за недели, в течение которых освобожденный от налога работник берет неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.Напротив, когда освобожденный от налога работник берет неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, работодатель может выплатить пропорциональную часть полной заработной платы за фактически отработанное время.

Федеральное правительство рассматривает закон, который может потребовать от работодателей предоставлять сотрудникам дополнительный оплачиваемый отпуск. Мы следим за законодательством и предоставим обновленную информацию, если / когда такое законодательство будет принято.

См. Обновление к вопросу 27 ниже.

27. Должен ли работодатель платить работнику, который не может работать из-за заражения COVID-19?

Это зависит от обстоятельств.

Для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, все зависит от обстоятельств.

• Работодатель должен оплачивать работникам, не освобожденным от уплаты налогов, только за фактически отработанное время.
• Сотруднику должно быть разрешено использовать время по болезни, отпуск, личный или другой оплачиваемый отпуск в пределах, разрешенных планом работодателя и / или законодательством штата или местным законодательством.
• После того, как работник исчерпал весь применимый оплачиваемый отпуск, работодатель не обязан платить работнику, который не может вернуться на работу.

Для освобожденных сотрудников: Обычно.

• Если сотрудник проработал какое-то время в течение рабочей недели, установленной FLSA, ему должна быть выплачена полная рабочая неделя независимо от фактического количества отработанных часов или дней.
• Работодатели могут потребовать от сотрудников использовать отпуск или банковский счет в случае отсутствия по болезни, при условии, что заработная плата сотрудников равна их гарантированной заработной плате.
• Работодатели могут потребовать от освобожденных от налогообложения сотрудников использовать отпуск по болезни, как это разрешено в рамках добросовестной политики работодателя в отношении отпуска по болезни или плана краткосрочной нетрудоспособности, и работодатель может делать вычеты за полный рабочий день.Удержания из заработной платы за отсутствие на работе менее полного рабочего дня не допускаются.
• Разрешены вычеты за неполный рабочий день из банка отпусков по болезни сотрудника, чтобы позволить сотруднику получать заработную плату с использованием накопленного отпуска по болезни. Вычеты из заработной платы не могут производиться за неполный больничный, если работник исчерпал свой отпуск по болезни, за исключением случаев, когда неполный рабочий день покрывается Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA).
• Если сотрудник исчерпал весь накопленный оплачиваемый отпуск, вычеты из заработной платы должны производиться с приращениями на полный рабочий день, если только сотрудник не берет отпуск на неполный день, который регулируется Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA).Сотрудник должен отсутствовать в течение одного полного дня и не выполнять никакой работы, чтобы вычеты были допустимы.
• Работодатель не обязан выплачивать полную заработную плату за недели, в течение которых освобожденный от налога работник берет неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках. Напротив, когда освобожденный от налога работник берет неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, работодатель может выплатить пропорциональную часть полной заработной платы за фактически отработанное время.

Для работодателей Колорадо Департамент труда Колорадо издал чрезвычайное положение, Колорадский отпуск по болезни с сохранением заработной платы («Colorado HELP»), которое временно требует от определенных работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, которые могут пострадать от COVID- 19.Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к нашему юридическому предупреждению на Colorado HELP.

Федеральное правительство рассматривает закон, который может потребовать от работодателей предоставлять сотрудникам дополнительный оплачиваемый отпуск. Мы следим за законодательством и предоставим обновленную информацию, если / когда такое законодательство будет принято.

28. Если работодатель должен сократить часы работы или временно закрыть предприятие, должен ли работодатель платить работникам за те часы, которые они отработали бы, ?

Это зависит от обстоятельств.

Для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов:

• Нет, согласно закону FLSA, работодатели должны платить работникам, не освобожденным от уплаты налогов, только за фактически отработанное время.
• Работники могут иметь право на получение пособия по страхованию от безработицы в соответствии с законодательством штата в случае временного закрытия предприятия.

Для освобожденных сотрудников: Это зависит от обстоятельств.

• Если сотрудник проработал какое-то время в течение рабочей недели, установленной FLSA, ему должна быть выплачена полная рабочая неделя независимо от фактического количества отработанных часов или дней.
• Если работодатель требует обязательного или добровольного отпуска в течение полной рабочей недели, и работник не работает в течение рабочей недели, освобожденный работник не получает компенсацию за эту рабочую неделю.
• Работодатель также может потребовать обязательный или добровольный отпуск с шагом в полный рабочий день. Заработная плата должна быть заменена пособиями по замене заработной платы.
• Работодатель не может уменьшать заработную плату освобожденных от налогообложения работников с шагом менее чем за полный рабочий день без ущерба для статуса освобожденного от уплаты налога и не подвергая работодателя ответственности за количество сверхурочных, отработанных работником.
• Работодатели могут потребовать от освобожденных от налогов сотрудников использовать свой отпуск или покинуть банковский счет для закрытия офиса на полный или неполный рабочий день при условии, что заработная плата освобожденных сотрудников равна их гарантированной заработной плате.
• Если освобожденный сотрудник не имеет начисленных льгот или недостаточных начисленных льгот на его счету отпуска, а сокращение счета отпусков приведет к отрицательному сальдо, сотрудник все равно должен получать свою гарантированную зарплату за отсутствие из-за закрытия офиса, чтобы сохранить освобожденный положение дел.
• Работодатели могут сократить зарплату освобожденного работника, не рискуя освобождением от налогов, при условии, что изменение является добросовестным и не используется в качестве средства уклонения от требований по основанию заработной платы. Такое заранее определенное регулярное снижение заработной платы, не связанное с качеством или количеством выполненной работы, не приведет к потере освобождения, если работник по-прежнему получает в качестве заработной платы соответствующий установленный законом минимум в неделю для освобожденного работника. Соответственно, работодатели должны планировать сокращение заранее и предполагать, что сокращение будет постоянным.С другой стороны, удержания из заранее установленной заработной платы, вызванные ежедневным или еженедельным определением операционных требований бизнеса, представляют собой недопустимые вычеты из заранее установленной заработной платы и могут привести к потере освобождения от уплаты налогов. Пониженная заработная плата не должна выплачиваться путем замещения заработной платы.

Вернуться к началу

29. В случае, если работодатель должен уволить или временно закрыть бизнес, несет ли работодатель какие-либо обязательства в соответствии с законом WARN?

Это зависит от обстоятельств.В Законе об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN) нет исключений для таких эпидемий, как COVID-19, поэтому Закон будет продолжать применяться даже по мере распространения вируса. Если работодатель решает только сократить рабочее время или разрешить сотрудникам работать из дома, Закон WARN не будет затронут. Если работодатель решит полностью закрыть компанию, начнут применяться положения об уведомлении Закона о предупреждении. Как правило, Закон WARN требует, чтобы работодатели уведомляли сотрудников за шестьдесят (60) дней до закрытия завода или массового увольнения.Уведомление не требуется, если сотрудник уволен менее чем на 6 (шесть) месяцев. В идеале работодатели не были бы принуждены к закрытию на шесть месяцев, но с постоянно развивающейся природой нового коронавируса работодатели не могут предсказать, как долго продлится закрытие.

Неясно, будет ли исключение «Непредвиденные деловые обстоятельства», отменяющее требование о шестидесяти (60) днях, применяться к обстоятельствам, связанным с пандемией COVID-19. Даже несмотря на то, что такие обстоятельства могут привести к закрытию предприятия или внезапному началу массовых увольнений, работодатели должны предоставить как можно больше предупреждений в соответствии с WARN для сотрудников, уволенных или временно уволенных.Работодатели должны помнить, что в ряде штатов есть свои собственные уставы mini-WARN, требования которых могут отличаться от требований федерального закона.

Вернуться к началу

30. Может ли сотрудник быть обязан работать на работе, выходящей за рамки его должностной инструкции?

Да, если сотруднику исполнилось 18 лет. Если существует коллективный договор, проконсультируйтесь с его представителем.

Вернуться к началу

31.Могут ли работодатели требовать от сотрудников удаленной работы из дома или удаленной работы в качестве стратегии борьбы с инфекциями?

Да. Работодатели могут требовать или поощрять сотрудников работать из дома в качестве стратегии инфекционного контроля, «основанной на своевременной информации от органов общественного здравоохранения об условиях пандемии». Удаленная работа также может быть разрешена в качестве разумного приспособления для сотрудников. Работодатели должны обеспечить, чтобы требование или предложение о работе на рабочем месте или дома предоставлялось всем сотрудникам, чьи должностные обязанности могут выполняться дома на недискриминационной основе.

Для сотрудников, которые не могут работать из дома, DOL рекомендует работодателям применять другие методы социального дистанцирования, такие как чередование рабочих смен.

Закон FLSA требует, чтобы работодатель вел точный учет отработанных часов для всех сотрудников, включая тех, кто участвует в удаленной работе или других гибких условиях работы.

32. Обязаны ли работодатели платить работникам, работающим на дому, по той же почасовой ставке?

Это зависит от обстоятельств.

Для сотрудников, которые работают удаленно в качестве разумного приспособления или в соответствии с требованиями профсоюза или трудового договора:

• Да, работнику необходимо платить по той же почасовой ставке.

Для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов:

• Закон FLSA требует только, чтобы работодатель платил работникам только за фактически отработанное время и, по крайней мере, минимальную заработную плату за все часы, отработанные на рабочем месте или дома.
• Сотрудникам должна выплачиваться повременная оплата и половина обычной ставки заработной платы за часы, отработанные сверх 40 часов в неделю. Законы штата или местные законы, требующие более высоких ставок заработной платы, имеют приоритет перед FLSA.

Для освобожденных сотрудников:

• Наемные работники, как правило, должны получать полную зарплату за каждую неделю, в течение которой они выполняют работу, за некоторыми исключениями.

Если также применяется Закон о контракте на оказание услуг (SCA) или законы штата или местные законы, регулирующие выплату заработной платы, ничто в FLSA, его положениях или интерпретациях не отменяет и не отменяет любые более высокие стандарты, предусмотренные такими другими законами или органами.

Что касается сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, то перед сокращением заработной платы сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, некоторые законы штата и местные законы содержат особые требования об уведомлении. Прежде чем в одностороннем порядке снизить заработную плату, проконсультируйтесь с юристом

33. Обязаны ли предприятия покрывать расходы сотрудников, связанные с работой из дома, такие как линия DSL, компьютер, дополнительная телефонная линия или повышенное потребление электроэнергии?

Это зависит от обстоятельств. Работодатели должны обсудить со своими сотрудниками, ожидают ли они увеличения расходов при работе из дома. Определенные федеральные законы и законы штата могут запрещать предприятиям или ограничивать их право требовать от сотрудников покрывать такие деловые расходы. Например, работодатели могут не требовать от работников платить или возмещать работодателю его коммерческие расходы, если это снижает заработок работника ниже минимальной заработной платы или компенсации за сверхурочную работу; работодателям не разрешается требовать от сотрудников оплаты или возмещения работодателю деловых расходов, если сотрудник работает удаленно из-за инвалидности и в качестве разумного приспособления в соответствии с ADA; а закон Калифорнии запрещает работодателю перекладывать такие расходы на бизнес на сотрудника, который, по требованию работодателя, должен работать из дома.Обстоятельства и закон штата могут ограничивать сценарии, при которых можно ожидать, что сотрудник будет покрывать расходы, связанные с работой на дому в течение длительного периода времени.

Вернуться к началу

34. Как работодатели решают проблемы компенсации и закрытия рабочих мест с членами профсоюзов?

Закон о национальных трудовых отношениях требует от работодателей вести переговоры с представительными профсоюзами относительно заработной платы, льгот и других условий найма, если только нет «неотложных экономических требований», требующих немедленных действий.Вынуждающие экономические потребности — это чрезвычайные, непредвиденные события с серьезными экономическими последствиями, которые требуют от работодателя немедленного одностороннего изменения. Коллективные договоры, содержащие положение о форс-мажоре, позволят работодателю принимать односторонние меры без участия в переговорах. Возникнет ли в результате вспышки COVID-19 оговорка о форс-мажоре, зависит от условий коллективного договора. Работодатели должны ознакомиться с условиями коллективного договора в отношении всех вопросов заработной платы и рабочего времени, включая выплату заработной платы во время отсутствия на работе, связанной с COVID-19, или внедрение новой политики для оказания помощи сотрудникам, которые не могут работать по причинам, связанным с COVID-19.

Вернуться к началу

35. Имеют ли право сотрудники, отсутствующие на работе в результате заражения COVID-19 или болезни, на компенсацию работникам?

Это зависит от обстоятельств. В большинстве случаев заражение COVID-19 или заболевание от него не считается допустимым состоянием, связанным с работой. При определенных обстоятельствах сотрудники, которые являются медицинскими работниками или службами экстренного реагирования, или сотрудники, подвергшиеся облучению из-за служебных командировок, могут иметь право подать иск, если связанная с работой деятельность привела к заражению или заболеванию, и были соблюдены определенные критерии. довольный.Возможность компенсации болезни зависит от штата, но обычно требуется компетентное доказательство того, что работник заразился заболеванием в результате профессионального воздействия. Некоторые штаты недавно приняли меры для обеспечения того, чтобы определенные категории сотрудников, такие как службы экстренного реагирования и медицинские работники, получали компенсацию рабочим, если они инфицированы COVID-19 на работе.

Вернуться к началу

36. Применяется ли федеральный Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам к пропускам, связанным с COVID-19?

Это зависит от обстоятельств.Сотрудники, запрашивающие отпуск по уходу за своей болезнью или болезнью супруга, родителя или ребенка, могут быть защищены Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), если они соответствуют требованиям права. Как правило, FMLA не позволяет сотрудникам брать отпуск по FMLA, чтобы оставаться дома, если они не больны или не ухаживают за больным.

Законы о государственных отпусках и / или политика работодателя могут предусматривать дополнительные меры защиты для сотрудников, помимо тех, которые предлагаются через FMLA, и должны учитываться при оценке запроса сотрудника на отпуск.

Федеральное правительство рассматривает закон, который может расширить право на участие в FMLA и охват для определенных работодателей. Мы следим за законодательством и предоставим обновленную информацию, если / когда такое законодательство будет принято.

Закон о реагировании на коронавирус для семей прежде всего (Закон), подписанный 18 марта 2020 г. и, согласно DOL, вступивший в силу 1 апреля 2020 г., предусматривает, что оплачиваемый отпуск по болезни и расширенный оплачиваемый отпуск по болезни и неотложный оплачиваемый отпуск по болезни должен предоставляться частные работодатели с числом сотрудников менее 500 и все государственные работодатели.Закон также расширяет категорию сотрудников, имеющих право на получение оплачиваемого отпуска в соответствии с Законом о расширении срочного семейного и медицинского отпуска, за счет сокращения продолжительности времени, в течение которого работник должен работать на работодателя, прежде чем он получит право на отпуск. Сотрудники будут иметь право на получение оплачиваемого отпуска в соответствии с Законом о расширении срочных семейных и медицинских отпусков после не менее тридцати календарных дней работы. Исключения доступны для определенных сотрудников и малых предприятий.

Подробнее об отпуске по болезни, оплачиваемом семейном и медицинском отпуске по неотложной помощи, предусмотренном Законом, см. В нашем предыдущем предупреждении.

Вернуться к началу

37. Каковы обязанности работодателя в отношении отчетности о заработной плате во время пандемии COVID-19?

По крайней мере, восемь штатов и округ Колумбия приняли законы об отчетной оплате труда, которые требуют, чтобы работодатели выплачивали минимальную сумму заработной платы работникам, не освобожденным от налогов, которые должны или должны явиться на работу, даже если работа не выполняется. Законы об отчетности о заработной плате могут стать проблемой для работодателей, которым может потребоваться оперативно реагировать на местные или государственные директивы или условия на рабочем месте, касающиеся заражения COVID-19.Положения в законах некоторых штатов содержат исключение из требований о компенсации для работодателей, которые прилагают «добросовестные усилия», чтобы уведомить сотрудников не выходить на работу. Однако такие исключения не являются единообразными для всех юрисдикций, и, как правило, законы об отчетности не учитывают изменения на рабочем месте из-за чрезвычайных ситуаций, включая текущую пандемию.

Работодатели должны рассмотреть возможность принятия мер, которые уменьшают вероятность того, что сотрудники будут сообщать о работе с симптомами гриппа или COVID-19, или в случае сокращения рабочего времени или закрытия из-за воздействия вируса или директивы должностных лиц общественного здравоохранения.Следующие типы мер могут быть приняты для облегчения коммуникации с сотрудниками об изменениях в их необходимости приходить на работу из-за воздействия COVID-19 или распространения среди населения:

1. Принятие плана коммуникации и средств своевременного уведомления сотрудников об изменениях на рабочем месте, влияющих на сотрудников, чтобы сотрудники не выходили на работу в случае резкого изменения обстоятельств.

2. Принятие политики COVID-19, которая запрещает сотрудникам выходить на работу, если они посетили районы повышенного риска, контактировали с людьми, инфицированными COVID-19, или имеют симптомы заболевания.Документируйте все уведомления и инциденты, в которых сотрудники отправляются домой из-за болезни.

Вернуться к началу

38. Каковы обязательства работодателя в отношении требований закона о прогнозировании расписания во время пандемии COVID-19?

В нескольких городах и одном штате в настоящее время действуют законы о прогнозировании расписания, которые требуют, чтобы работодатели заблаговременно уведомляли сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, о графиках работы. Постановление о безопасном планировании расписания в Сиэтле вступило в силу в 2017 году, в то время как закон Чикаго о справедливой рабочей неделе вступил в силу 1 июля 2020 года, закон Филадельфии вступил в силу 1 апреля 2020 года, а штат Орегон увеличит предварительное уведомление, требуемое в соответствии с его законом, с 7 до 14 дней в июле. 1, 2020.Требования к предварительному уведомлению будут сложными, поскольку работодатели сталкиваются с: 1) запросами на приспособление к удаленной работе из-за проблем с уходом за детьми и закрытия школ, 2) отсутствия сотрудников из-за карантина или заражения COVID-19; и 3) необходимость сократить часы работы или закрыть рабочее место в жидких и быстро меняющихся обстоятельствах, вызванных пандемией COVID-19 и распространением среди населения.

Влияние пандемии COVID-19 на применимость и соблюдение законов о прогнозном расписании варьируется в зависимости от юрисдикции.Например, в законе Сиэтла есть исключение для «угроз или стихийных бедствий». Сиэтл, который находится на переднем крае заражения COVID-19 в США, выпустил специальное уведомление в отношении своего Постановления о безопасном планировании и COVID-19, а также список часто задаваемых вопросов для работодателей. Орегон также выпустил руководство, чтобы помочь работодателям решить проблемы с прогнозированием расписания, которые возникают во время пандемии COVID-19. Постановление Чикаго о справедливой рабочей неделе предусматривает исключение, касающееся предварительного уведомления об изменениях в расписании сотрудников и выплаты предсказуемой заработной платы в случае пандемии.Постановление Сан-Франциско предусматривает исключение, когда «операции не могут быть начаты или продолжены из-за угроз сотрудникам или имуществу». Будет ли применяться исключение в постановлении Сан-Франциско и в аналогичных исключениях в соответствии с другими постановлениями во время пандемии COVID-19, будет зависеть от существующих обстоятельств. Учитывая объявление серьезной пандемии, объявленную чрезвычайную ситуацию в стране и мандат CDC для работодателей на охрану рабочего места, определенные обстоятельства, с которыми сталкиваются работодатели, могут изменить обязательства работодателя в соответствии с законами о прогнозировании расписания.

Работодатели должны проактивно сообщать сотрудникам, что пандемия COVID-19 может потребовать резких изменений в их расписаниях и что работодатель приложит все усилия, чтобы как можно больше уведомлять об изменениях в расписании. Упреждающее и регулярное общение с затронутыми сотрудниками может установить, что работодатель действовал разумно и приложил добросовестные усилия для своевременного уведомления с учетом обстоятельств. В таком случае штаты и муниципалитеты могут пересмотреть строгое соблюдение своих законов о прогнозном расписании.Проконсультируйтесь со своим юристом для получения рекомендаций относительно прогнозного планирования и проблем COVID-19, с которыми сталкивается ваш бизнес.

Заключение

ВОЗ и CDC признали, что вирус COVID-19 будет продолжать распространяться, и некоторые текущие данные указывают на то, что он вызывает более серьезное заболевание, чем сезонный грипп. ВОЗ призвала лидеров «сделать все возможное», чтобы сдержать вирус. Положительным моментом является то, что Wall Street Journal 6 марта 2020 года сообщил, что работодатель в небольшом городке в Германии успешно сдержал вирус после того, как один сотрудник, у которого был положительный результат теста, заразил еще 16 сотрудников.Вы можете прочитать об агрессивных усилиях компании здесь. Работодатели в США должны признать, что COVID-19 — уникальный вирус, и принять меры, необходимые для предотвращения вспышки болезни на своем рабочем месте. В случае возникновения вспышки болезни работодатели должны предпринять меры по ее жесткому сдерживанию. Коммуникация, план готовности и быстрое реагирование являются ключом к успешному противодействию этой новой вспышке болезни и защите рабочего места.

Свяжитесь с нами

Если у вас есть вопросы об этом обновлении или о том, как мы можем помочь вам подготовиться, свяжитесь с Сонни Нолан или вашим адвокатом Husch Blackwell.

Ресурсы

Husch Blackwell запустил группу реагирования на COVID-19, которая дает бизнесу информацию о том, как они решают проблемы, связанные со вспышкой коронавируса. Эта страница содержит программы и контент для помощи клиентам и другим заинтересованным сторонам в различных сферах деятельности, включая труд и занятость, розничную торговлю и управление цепочками поставок, среди прочего.

CDC — Медицинское обследование — Здоровье иммигрантов и беженцев

Медицинское обследование является обязательным для всех беженцев, прибывающих в США.S. и все заявители за пределами США, подающие на иммиграционную визу. Иностранцы в Соединенных Штатах, которые подают заявление о корректировке своего иммиграционного статуса на статус постоянного жителя, также должны пройти медицинское обследование. Иностранцы, подающие заявление на получение неиммиграционной визы (временный въезд), могут быть обязаны пройти медицинское обследование по усмотрению сотрудника консульства за границей или сотрудника иммиграционной службы в порту въезда в США, если есть основания подозревать наличие недопустимого состояния, связанного со здоровьем.

За пределами США медицинские осмотры проводят около 600 врачей (терапевтов), выбранных сотрудниками консульства DOS. В США медицинские осмотры проводят около 5000 врачей (называемых гражданскими хирургами), назначенных районными директорами USCIS.

Отдел глобальной миграции и карантина (DGMQ) отвечает за предоставление технических инструкций для гражданских хирургов и врачей-терапевтов. DGMQ не ведет список гражданских хирургов и / или врачей-терапевтов, поскольку гражданские хирурги назначаются окружными директорами США.S. Служба гражданства и иммиграции (USCIS) Внешние врачи и врачи выбираются Внешним отделом Государственного департамента (DOS).

DGMQ предоставляет технические инструкции и рекомендации врачам, проводящим медицинское освидетельствование для иммиграции. Эти инструкции разработаны в соответствии с разделом 212 (a) (1) (A) Закона об иммиграции и гражданстве (INA) External, в котором указываются категории иностранцев, не имеющих права на получение визы или въезда по состоянию здоровья. Основания, связанные со здоровьем, включают тех иностранцев, которые страдают инфекционным заболеванием, имеющим значение для общественного здравоохранения, которые не представили документацию о вакцинации против болезней, предупреждаемых с помощью вакцин, которые имеют или имели физическое или психическое расстройство, связанное с вредным поведением, и кто наркоманы или наркоманы.

Если иммигрант или беженец имеет недопустимое состояние, связанное со здоровьем, заявителю требуется отказ от права приехать в Соединенные Штаты. Это также относится к заявителю, который находится в Соединенных Штатах и ​​подает заявку на изменение статуса на постоянное место жительства. Раздел 212 (g) INA предусматривает External для отказа от оснований для неприемлемости, связанных со здоровьем.

Дополнительную иммиграционную информацию и правила можно получить в Службе гражданства и иммиграции США (USCIS).

Уведомления и административные уведомления | Агентство по фармацевтике и медицинскому оборудованию

Все, что вам нужно знать

Несмотря на протесты со стороны некоторых сторон о переносе экзамена (который уже дважды откладывался), во вторник (1 сентября) начался совместный вступительный экзамен (JEE) -Main для приема в инженерные колледжи.NEET 2020 состоится 13 сентября.

Министерство заявило, что физическое расстояние не менее 6 футов должно соблюдаться, насколько это возможно. «Строгое соблюдение респираторного этикета. Сюда входит строгая практика прикрытия рта и носа при кашле / чихании салфеткой / носовым платком / согнутым локтем и правильная утилизация использованных салфеток», — говорится в СОП Министерства здравоохранения.

Разрешено функционировать только тем экзаменационным центрам, которые находятся за пределами зоны содержания. Персонал / испытуемые из зон содержания не допускаются. Таким испытуемым должна быть предоставлена ​​возможность сдать экзамен через:
другими способами, или университеты / учебное заведение должны организовать сдачу экзамена для таких студентов позднее.

Можно отметить, что студентам также следует заранее предоставить информацию о том, что им следует носить с собой, включая документы, связанные с экзаменом (пропускная карта, удостоверение личности и т. Д.), Маску для лица, бутылку с водой, дезинфицирующее средство для рук и т. Д.Все сотрудники и студенты допускаются к входу только в случае использования маскировки лица / маски. Все лица должны постоянно носить маску / маску в медицинском центре. В экзаменационный зал допускаются только бессимптомные сотрудники и студенты. Сумки / книги / мобильные телефоны не допускаются в экзаменационный центр.

Важно отметить, что экзаменуемые будут доставлены в комнату регистрации партиями с соблюдением надлежащих требований.
норм физического дистанцирования для проверки документов и учета посещаемости.После этого их группами будут сопровождать в отведенный экзаменационный зал. Обыск испытуемых при необходимости следует проводить после теплового скрининга. Персонал, участвующий в обыске, должен носить трехслойную медицинскую маску помимо перчаток. Персонал должен соблюдать надлежащую гигиену рук при каждой смене перчаток.

Министерство заявило, что в экзаменационном центре должна быть выделенная изоляторная камера для изоляции любого человека, у которого во время скрининга или во время обследования будут обнаружены симптомы заболевания, до тех пор, пока не будет получена медицинская помощь.Органы, проводящие экзамены, заранее определяют четкую политику, позволяющую кандидатам с симптомами проходить экзамены.

Если какой-либо транспорт организован учебными заведениями, проводящими экзамены, должна быть обеспечена надлежащая санитарная обработка автобусов / других транспортных средств.

При прохождении обычного курса кандидат с симптомами должен быть направлен в ближайший медицинский центр и ему должна быть предоставлена ​​возможность пройти обследование другими способами, либо университеты / учебное заведение должны организовать сдачу экзамена позднее, когда будет объявлен студент. физически годен.Однако, если у студента обнаруживаются симптомы и он настаивает на сдаче экзамена, ему может быть разрешено сдать экзамен, переведя кандидата в отдельную изолированную комнату. Разрешение в таких случаях должно быть предоставлено в соответствии с политикой, уже изложенной по этому вопросу органами, проводящими экспертизы, сообщило Министерство здравоохранения.

Перемещение в экзаменационном центре, расстановка сидений, включая проведение экзамена
i. Количество людей в лифтах должно быть ограничено с соблюдением физического дистанцирования.
норм.
ii. Предоставление инвалидных колясок, если это необходимо, должно быть обеспечено, и они должны быть продезинфицированы.
регулярно.
iii. В случае, если кандидат PwD пользуется писцом, и кандидат, и писец должны носить
, и его заставляют сидеть с адекватным физическим дистанцированием.
iv. Учреждения могут использовать бесконтактные процессы, такие как код операции, онлайн-формы, цифровые подписи.
на экспертизу.
v. Должны быть обеспечены надлежащие меры по обеспечению безопасной питьевой водой (предпочтительно с одноразовыми стаканами / стаканами).
изготовлено в экзаменационном зале.
vi. Рассадка в экзаменационном зале должна быть организована таким образом, чтобы
дистанция сохраняется.
vii. Для тестов, основанных на ручке и бумаге, наблюдатель продезинфицирует свои руки перед раздачей вопросников / листов для ответов. Испытуемые также продезинфицируют свои руки перед тем, как получить такие документы и передать их наблюдателям. Сбор и упаковка листов ответов на каждом этапе будет включать дезинфекцию рук. Листы с ответами желательно открывать по прошествии 72 часов после сбора документов.
viii. Использование слюны / слюны для подсчета / раздачи листов не допускается.
ix. Совместное использование личных вещей / канцелярских принадлежностей не допускается.
х. Для онлайн / компьютерного обследования системы должны быть продезинфицированы спиртовыми салфетками до и после проведения обследования.
xi. Записи всех экзаменуемых / экзаменуемых должны храниться в системе для дальнейшего использования и отслеживания.
xii. Для кондиционирования воздуха / вентиляции должны соблюдаться руководящие принципы CPWD, в которых подчеркивается, что (i) настройка температуры всех устройств кондиционирования воздуха должна находиться в диапазоне 24-30 ° C,
(ii) относительная влажность должна быть в диапазоне 40-70%, (iii) по возможности избегать рециркуляции воздуха, (iv) приток свежего воздуха должен быть как можно больше и (v) перекрестная вентиляция должна быть адекватной.

СОП, которого следует придерживаться в случае подозрительного случая или у человека, у которого развиваются симптомы во время проведения
экспертиза

и.