Цены снижены! Бесплатная доставка контурной маркировки по всей России

Диапазон к что это: К-диапазон в радар-детекторах — полезная информация об электронике

Содержание

Диапазон это

Читать PDF
152.67 кб

Диапазон приемлемости в установках юношей и девушек на сексуально-партнерские практики

Девятых Сергей Юрьевич

На эмпирическом материале исследуются сексуальные установки юношей и девушек (старший юношеский возраст). Выявлены партнерские практики, приемлемые и не приемлемые молодыми людьми.

Читать PDF
521.61 кб

Психологическое содержание и диагностика когнитивного стиля «Диапазон эквивалентности»

Косихин В. В.

В статье представлен анализ существующих подходов к психологическому содержанию когнитивного стиля «диапазон эквивалентности» (ДЭ), предлагается новая интерпретация этого конструкта, интегрирующая ряд предшествующих теорий.

Читать PDF
309.83 кб

Рецензия на статью Валерии Мухиной «Уникальный диапазон понятия «архетип»»

Петровский Вадим Артурович

Читать PDF
243.78 кб

От страха Божия до боязни: семантический диапазон «Страха» в памятниках древнерусской письменности

Пустовойт Юлия Владимировна

Данная статья посвящена анализу двух полярных проявлений страха в контексте древнерусской литературы.

Читать PDF
57.97 кб

Творческий диапазон русского монашества первой половины XVIII века

Шафажинская Н.Е.

Читать PDF
72.76 кб

Творческий диапазон русского монашества второй половины XVIII века

Шафажинская Н.Е.

Читать PDF
13.24 мб

Жанровый диапазон туристических текстов

Безус Светлана Николаевна

В статье рассматриваются основные жанры туристических текстов: туристические путеводители, туристические брошюры, рекламные сообщения, каталоги, программы туров, а также билеты на некоторые туристические объекты.

Читать PDF
187.41 кб

Терагерцовый диапазон на страже здоровья

Чекрыгин Владимир Эдуардович

Приводится аналитический обзор современного состояния внедрения терагерцового диапазона в медицинскую технику. Обосновывается безвредность использования данных частот для человеческого организма.

Читать PDF
151.62 кб

Диапазон смещений барабанной перепонки в норме и при различной патологии уха

Мареев Г. О., Мареев О. В.

Исследование посвящено оценке состояния структур среднего уха при помощи современных нанотехнологических методов.

Читать PDF
159.74 кб

Диапазон концентраций (референтные значения) химических элементов в теле животных

Мирошников С. А., Лебедев С. В.

В статье представлены данные по концентрации химических элементов в теле кур5несушек и цыплят5бройлеров по 25 показателям: Ca, Cu, Fe, Li, Mg, Mn, Ni, As, Cr, K, Na, P, Zn, I, V, Co, Se, Al, B, Cd, Pb, Hg, Sn, Si, Sr.

Читать PDF
606.39 кб

Автоматизм синусового узла и возраст: диапазон значений электрофизиологических показателей и результ

Снежицкий В. А.

С целью изучения нормативов показателей автоматизма синусового узла методом чреспищеводного электрофизиологического исследования сердца обследовано 486 больных, у 152 из которых (группа 1) не было выявлено нарушений функции синусо

Читать PDF
297.22 кб

Диапазон смещений барабанной перепонки при использовании лазерного автодина

Мареев Глеб Олегович

Исследование посвящено оценке состояния структур среднего уха при помощи современных нанотехнологических методов.

Читать PDF
0.00 байт

Ранняя диагностика кариеса твердых тканей зубов с помощью лазерного излучения терагерцового диапазон

Езерская Анна Александровна, Романов Илья Владимирович, Смолянская Ольга Алексеевна, Грачев Ярослав Владимирович

The angular distribution of transmitted and reflected terahertz signal and the terahertz transmission and reflection spectra of human hard tissues (normal and with caries) were investigated.

Читать PDF
0.00 байт

Видовой состав уропатогенов и диапазон чувствительности к антибиотикам основных возбудителей, выделе

Васильева Елена Ивановна, Соколова Валентина Ивановна, Сычев Дмитрий Алексеевич, Бабарина Мария Борисовна

За период с 2010 по 2015 гг. обследовано 4324 больных с основным диагнозом — мочекаменная болезнь. Выделено 2372 штамма, лидирующими уропатогенами были бактерии рода Enterococcus и Escherichia coli.

Читать PDF
0.00 байт

ДИАПАЗОН ФАКТОРОВ ЭКСТРАГЕПАТИЧЕСКИХ «СУБТРАНСАМИНАЗЕМИЙ»

Орзиев З.М., Ходжиева Г.С.

Авторами приводятся собственный вариант названий градаций трансаминаземии. Рекомендовано называть минимальную из них субтрансаминаземией, умеренную трансаминаземией и наконец, максимальную гипертрансаминаземией.

Значение, Определение, Предложения . Что такое возрастной диапазон

Измените местонахождение вашей целевой аудитории (например, укажите штат/область, город или почтовый индекс), пол и возрастной диапазон.
Таким образом, цветовой код или возрастной диапазон не могут быть напрямую сопоставлены из одной страны в другую.
Это происходит в среднем через два года и почти исключительно до шести лет после беременности, обычный возрастной диапазон составляет от 17 до 42 лет.
Этот широкий возрастной диапазон получен из тематических исследований, и поэтому может не быть точной оценкой.
Несмотря на их относительно молодой возрастной диапазон, значительная часть танцовщиц такси была ранее замужем.
Школьное образование является обязательным для всех детей в Соединенных Штатах, но возрастной диапазон, для которого требуется посещение школы, варьируется от штата к штату.
Возрастной диапазон пациентов, наблюдаемых любым данным специалистом, может быть весьма разнообразным.
Возрастной диапазон, в котором мальчики вступали в такие отношения, был созвучен возрасту греческих девочек, выдаваемых замуж, часто за взрослых мужей на много лет старше их.
Во-вторых, исследуемый возрастной диапазон варьировался между исследованиями.
Я рассматривал эти моменты, ориентируясь на возрастной диапазон от 10 до 14 лет.
Другие результаты
Для возрастного диапазона от 20 до 24 лет в столбце Текущий FTE будет отображено 2.0 для сотрудников, входящих в этот диапазон и работающих в этом отделе.
В Ads Manager или Power Editor можно создать несколько групп объявлений с разными индивидуально настроенными аудиториями, настройками местонахождения и возрастного диапазона.
Умереть, Оливия, в пределах обычного возрастного диапазона смертности.
Я добавил в песочницу код, который предназначен для отображения возрастного диапазона в момент смерти, если известен только год рождения.
Несмотря на темноту фильма, Нолан хотел сделать фильм привлекательным для широкого возрастного диапазона.
Это очевидно в семейных домах, где несколько человек из широкого возрастного диапазона используют одно и то же устройство.
Даже некоторые игрушки, которые продаются для определенного возрастного диапазона, могут даже навредить развитию детей в этом диапазоне.
Однако, согласно другим исследованиям, соотношение мужчин и женщин, по-видимому, зависит от наблюдаемого возрастного диапазона.
Физические свойства льда и материала, заключенного в нем, могут быть использованы для реконструкции климата в пределах возрастного диапазона ядра.
Распространенность СРК варьируется в зависимости от страны и исследуемого возрастного диапазона.
Другая стратегия предполагает разработку задач, которые конкретно связаны с потребностями, интересами и возрастными диапазонами учащихся.
В клубе также есть юниорская секция, которая каждую неделю выставляет пять сторон в возрастных диапазонах от 9 до 15 лет.
Наиболее сильная корреляция наблюдалась в возрастных диапазонах 4-7 и 11-13 лет.
Ночные кошмары у взрослых были зарегистрированы во всех возрастных диапазонах.
Повсеместно люди страдают и протестуют против прекращения социальных отношений во всех культурах и возрастных диапазонах.
Либо компания может протестировать различное оформление, чтобы проверить, можно ли увеличить количество своих подписчиков в возрастном диапазоне от 35 до 44 лет.
Этот процент свидетельствует о снижении показателя на 0,9%, определенного на основе данных Natsal-1, собранных в том же возрастном диапазоне десятилетием ранее.
В том же возрастном диапазоне ожирением страдали 12% детей; в разбивке по полу ожирением страдали 14,7% мужчин и 9,1% женщин.
Самый высокий удельный возраст как для мужчин, так и для женщин был в возрастном диапазоне 25-29 лет, 53% случаев были среди мужчин.
Однако в определенном возрастном диапазоне 19-25 лет у мужчин было обнаружено значительно большее число растяжений лодыжек, чем у женщин.

Электроника НТБ — научно-технический журнал — Электроника НТБ

Динамический диапазон –
проблема определения

Одна из важнейших характеристик системы динамических измерений – динамический диапазон. Если он слишком узок, сильные сигналы ограничиваются и искажаются, а слабые тонут в собственном шуме системы. Шум – неотъемлемый атрибут электронных схем, предназначенных для усиления и формирования сигналов от первичных измерительных преобразователей. Максимальное расширение динамического диапазона – задача первоочередной важности в приборостроении, поскольку от этого зависит возможность точного одновременного измерения как слабых, так и сильных сигналов.

Восприятие данной характеристики осложняется тем, что производители определяют и измеряют ее по-разному. Их можно понять. Ведь общепринятой технической формулировки, раскрывающей содержание динамического диапазона, не существует. В общем случае он расплывчато характеризуется как отношение наибольшего и наименьшего значений сигнала, которые система способна точно измерить в один и тот же момент времени. Такое определение вызывает несколько вопросов. Что значит «в один и тот же момент времени»? Сравниваем амплитуды синхронизированных слабого и сильного сигналов или рассматриваем несинхронизированные сигналы в один и тот же момент времени, но в разных фазах (в этом случае разница их уровней будет значительно изменяться со временем)?

Что значит «наибольшее значение сигнала»? Известны три общеупотребительные меры наибольшего значения сигнала, и каждая из них уместна в определенном контексте:

размах амплитуды (peak-to-peak, full-scale range) – разность между двумя крайними значениями сигнала;

амплитуда (zero-to-peak) – разность между средним и амплитудным значениями сигнала;

действующее значение (RMS full-scale) – среднеквадратичное значение сигнала (для синусоидального сигнала составляет 0,707 от его амплитуды).

Что значит «наименьшее значение сигнала»? Уровень шума? Рассматривается узкая фиксированная полоса частот или же вся полоса пропускания устройства? Это важно, поскольку измеренный среднеквадратичный уровень шума зависит от полосы частот, в которой он измеряется.

Для правильной интерпретации паспортного значения динамического диапазона необходимо разобраться в этих вопросах и выяснить, как производитель измеряет величину, чтобы можно было сравнивать между собой разные устройства.

Динамический диапазон относительно максимального уровня сигнала

При испытаниях своих приборов – анализатора сигналов CoCo-80 (рис.1) и виброконтроллеров Spider 81/81b/80x (рис.2) – компания Crystal Instruments применяет одно из наиболее распространенных определений – динамический диапазон относительно максимального уровня сигнала (dBFS), измеряемый в децибелах (дБ):

,

где VFS – максимальный размах амплитуды измеряемого сигнала, VN – действующее значение напряжения собственного шума системы (обычно измеряется с заглушенным входом и заземлением).

В системе регистрации данных dBFS представляет собой частотно-зависимую переменную величину: чем шире полоса пропускания прибора, тем уже динамический диапазон (меньше значение dBFS). Объясняется это тем, что для шума обычно характерно равномерное распределение спектральной плотности мощности. Поэтому, чем шире участок спектра, на котором рассчитывается действующее значение напряжения шума VN, тем больше это значение. Соответственно, можно искусственно завысить dBFS, сузив полосу частот, в которой выполняется измерение.

Параметр dBFS измеряется либо во временной, либо в частотной области, при этом результаты измерений будут неодинаковыми. В первом случае знаменатель формулы dBFS представляет собой среднеквадратичное значение шумового сигнала в широкой полосе частот, а во втором – мощность шумового сигнала на конкретных частотах. Если распределение спектральной плотности мощности шума в системе равномерное, то в частотной области значение VN будет ниже, а dBFS – выше.

Измерение dBFS во временной области

Рассмотрим измерение dBFS во временной области на примере прибора CoCo-80. Сначала на его вход было подано синусоидальное напряжение амплитудой 10 В, что соответствует максимальному уровню входного сигнала (рис.3). Затем во время регистрации этого сигнала вход прибора был отсоединен и на него установлена заглушка. Соответственно, во второй части сигналограммы регистрировался только собственный шум системы.

С помощью программного обеспечения было определено действующее значение шума – 1,81 мкВ. Следовательно, для динамического диапазона получаем:

.

Описанное выше измерение было повторено при различных частотах дискретизации, в результате были получены значения действующих напряжений шума и dBFS (см. таблицу). Как видно из таблицы, dBFS зависит от частоты дискретизации.

Измерение dBFS в частотной области

Теперь рассмотрим уровень собственного шума прибора в частотной области. В этом режиме можно воспользоваться функцией автоматического измерения спектральной плотности мощности с градуировкой отсчетной шкалы в децибелах относительно максимального уровня сигнала. Поскольку максимальная амплитуда входного сигнала анализатора CoCo-80 составляет 10 В, по этой шкале синусоидальный сигнал амплитудой 10 В даст пик с уровнем 0 дБ.

При установленной на входе прибора 50-омной заглушке уровень собственных шумов прибора оказывается ниже –150 дБ (рис.4). Автоматическое измерение спектральной плотности мощности было выполнено на основе метода БПФ по 4096 точкам с 64-кратным усреднением спектра.

Как видим, при измерении в частотной области значение dBFS оказывается выше, чем во временной области. Это связано с тем, что в первом случае синусоидальный сигнал максимальной амплитуды сравнивается с собственным шумом на отдельных частотах, а не с суммарным шумом во всей полосе пропускания. Во временной области синусоидальный сигнал амплитудой 1 мкВ потонул бы в шуме, а в частотной области он оказывается виден после усреднения.

Подводя итоги, можно сказать, что динамический диапазон – понятие расплывчатое и числовое значение этой характеристики различается в зависимости от метода ее измерения. Для CoCo-80 динамический диапазон относительно максимального уровня сигнала (dBFS) при измерении во временной области составляет 130 дБ, а в частотной – 150 дБ.

Как достигается широкий динамический диапазон?

Столь широкий динамический диапазон в устройствах компании Crystal Instruments достигается за счет применения уникальной патентованной технологии с использованием двух аналого-цифровых преобразователей (АЦП) в каждом измерительном канале (рис.5).

Упрощенно эту технологию можно описать следующим образом. Входной сигнал направляется параллельно в два канала. В первом стоит усилитель с малым коэффициентом усиления, а во втором – с очень большим (например, 1024). В каждом канале есть АЦП. После аналого-цифрового преобразования сигналы поступают в цифровой сигнальный процессор, который их обрабатывает и собирает в единый сигнал. При этом, если входной сигнал после усиления оказывается в пределах диапазона второго канала, в качестве выходного выбирается сигнал из этого канала. В противном случае на выход поступает сигнал из первого канала.

Благодаря широкому динамическому диапазону каждого входа, обеспечиваемому описанной технологией, необходимость в настройке чувствительности (диапазона входных напряжений) практически отпадает.

Что такое релевантный диапазон?

Соответствующий диапазон — это диапазон или диапазон поведения, при котором определенные действия, связанные с бизнес-операцией, должны оставаться в определенных границах. Это относится как к постоянным затратам, так и к переменным затратам, которые могут быть усреднены за рассматриваемый период времени. Идея определения соответствующего диапазона состоит в том, чтобы позволить предприятиям эффективно прогнозировать расходы и доходы, чтобы можно было подготовить работоспособные бюджеты на предстоящие периоды.

Один из способов понять соответствующий диапазон — рассмотреть задачу подготовки бюджета на предстоящий год. В рамках этого процесса проводится оценка каждой фиксированной стоимости, понесенной в настоящее время компанией. Цель состоит в том, чтобы определить, может ли какая-либо из этих постоянных затрат увеличиться в течение нового бюджетного периода, и если да, то какие скидки следует сделать для этого изменения. В то же время будут оцениваться переменные затраты и диапазон возможных изменений этих расходов, созданный для учета любых ожиданий увеличения или уменьшения этих средних затрат. Это позволяет создать бюджет, достаточно точный, чтобы он находился в пределах ожидаемых доходов, но достаточно гибкий, чтобы скорректировать определенные статьи в случае, если увеличение или уменьшение действительно происходит с различными расходами.

При определении релевантного диапазона настоятельно необходимо использовать фактическую информацию. В то время как возможно разработать какой-то диапазон, используя все виды критериев, включая надежды и мечты о будущем компании, они могут или не могут быть основаны на реальности. Что выделяет релевантный диапазон, так это то, что этот процесс требует сохранения обоснованности того, что имеет разумные шансы на то, что это произойдет в течение предстоящего бюджетного периода, и учета этих событий. Это означает, что шансы потерпеть поражение в результате сдвигов в экономике уменьшаются, что, в свою очередь, означает, что у бизнеса больше шансов выжить в любой цепочке событий.

Ключом к определению соответствующего диапазона является использование исторических данных, а также прогнозов предстоящих событий в экономике, которые могут оказать некоторое влияние на эксплуатационные расходы, связанные с бизнесом. Это позволяет обеспечить определенную степень гибкости в отношении отдельных позиций, поэтому даже в случае наихудшего сценария и увеличения расходов по всем направлениям компания остается в надежном финансовом положении. Дополнительным преимуществом этого подхода является то, что, если этот наихудший сценарий не реализуется, у компании часто остается некоторый излишек в конце бюджетного периода, который затем может быть инвестирован в улучшение капитала или иным образом использован для улучшения перспектив развития. бизнес в предстоящие периоды.

ДРУГИЕ ЯЗЫКИ

Не удается найти страницу | Autodesk Knowledge Network

(* {{l10n_strings.REQUIRED_FIELD}})

{{l10n_strings.CREATE_NEW_COLLECTION}}*

{{l10n_strings.ADD_COLLECTION_DESCRIPTION}}

{{l10n_strings.COLLECTION_DESCRIPTION}} {{addToCollection.description.length}}/500 {{l10n_strings.TAGS}} {{$item}} {{l10n_strings.PRODUCTS}} {{l10n_strings.DRAG_TEXT}}  

{{l10n_strings.DRAG_TEXT_HELP}}

{{l10n_strings.LANGUAGE}} {{$select.selected.display}}

{{article.content_lang.display}}

{{l10n_strings.AUTHOR}}  

{{l10n_strings.AUTHOR_TOOLTIP_TEXT}}

{{$select.selected.display}} {{l10n_strings.CREATE_AND_ADD_TO_COLLECTION_MODAL_BUTTON}} {{l10n_strings.CREATE_A_COLLECTION_ERROR}}

Что такое IP-адреса и для чего они используются?

Определение IP-адреса

IP-адрес – это уникальный адрес, идентифицирующий устройство в интернете или локальной сети. IP означает «Интернет-протокол» – набор правил, регулирующих формат данных, отправляемых через интернет или локальную сеть.

По сути, IP-адрес – это идентификатор, позволяющий передавать информацию между устройствами в сети: он содержит информацию о местоположении устройства и обеспечивает его доступность для связи. IP-адреса позволяют различать компьютеры, маршрутизаторы и веб-сайты в интернете и являются важным компонентом работы интернета.

Что такое IP-адрес?

IP-адрес – это строка чисел, разделенных точками. IP-адреса представляют собой набор из четырех чисел, например, 192.158.1.38. Каждое число в этом наборе принадлежит интервалу от 0 до 255. Таким образом, полный диапазон IP-адресации – это адреса от 0.0.0.0 до 255.255.255.255.

IP-адреса не случайны. Они рассчитываются математически и распределяются Администрацией адресного пространства Интернета (Internet Assigned Numbers Authority, IANA), подразделением Корпорации по присвоению имен и номеров в Интернете (Internet Corporation for Assigned Names and Numbers, ICANN). ICANN – это некоммерческая организация, основанная в США в 1998 году с целью поддержки безопасности интернета и обеспечения его доступности для всех пользователей. Каждый раз, когда кто-либо регистрирует домен в интернете, он пользуется услугами регистратора доменных имен, который платит ICANN небольшой сбор за регистрацию домена.

Как работают IP-адреса

Понимание того, как работают IP-адреса, поможет разораться, почему определенное устройство не подключается так, как ожидалось, и устранить неполадки в работе сети.

Интернет-протокол работает так же, как и любой другой язык: передает информацию с использованием установленных правил. Устройства обнаруживают другие подключенные устройства и обмениваются с ними информацией, используя этот протокол. Проще говоря, все компьютеры, где бы они не находились, могут общаться друг с другом.

Использование IP-адресов обычно происходит незаметно. Процесс работает следующим образом:

  1. Устройство подключается к интернету не напрямую: сначала оно подключается к сети, подключенной к интернету, а сеть, в свою очередь, предоставляет устройству доступ к интернету.
  2. Если вы находитесь дома, скорее всего, этой сетью является сеть вашего интернет-провайдера. В офисе это будет сеть вашей компании.
  3. IP-адрес назначается устройству вашим интернет-провайдером.
  4. Ваша интернет-активность проходит через интернет-провайдера, а он перенаправляет вам ответы на запросы, используя ваш IP-адрес. Поскольку провайдер предоставляет доступ в Интернет, его роль заключается в назначении IP-адрес вашему устройству.
  5. Однако ваш IP-адрес может измениться, например, при включение или выключение модема или маршрутизатора. Можно также связаться с интернет-провайдером, чтобы он изменил IP-адрес.
  6. Если вы находитесь вне дома, например, путешествуете, и берете с собой устройство, домашний IP-адрес не закрепляется за устройством. Это связано с тем, что устройство будет использовать другую сеть (Wi-Fi в отеле, аэропорту, кафе) для доступа в интернет и другой временный IP-адрес, назначенный интернет-провайдером в отеле, аэропорту или кафе.

Как следует из этого процесса, существуют различные типы IP-адресов, которые будут описаны ниже.

Типы IP-адресов

Существуют разные категории IP-адресов, и в каждой категории имеются разные типы.

Клиентские IP-адреса

У каждого человека или компании с тарифным планом на получение интернет-услуг есть два типа IP-адресов: частный и общедоступный. Термины частный и общедоступный относятся к сетевому расположению: частный IP-адрес используется внутри сети, а общедоступный – за пределами сети.

Частные IP-адреса

Каждое устройство, которое подключается к вашей интернет-сети, имеет частный IP-адрес. Это могут быть компьютеры, смартфоны, планшеты, а также любые устройства с поддержкой Bluetooth, такие как динамики, принтеры, смарт-телевизоры. С развитием интернета вещей растет и количество частных IP-адресов в домашней сети. Маршрутизатору необходимо идентифицировать каждое из этих устройств, а многие устройства также должны идентифицировать друг друга. Поэтому маршрутизатор генерирует частные IP-адреса, которые являются уникальными идентификаторами каждого устройства и позволяют различать их в сети.

Общедоступные IP-адреса

Общедоступный IP-адрес – это основной адрес, связанный со всей сетью. Каждое подключенное устройство имеет собственный IP-адрес, но они также включены в состав основного IP-адреса сети. Как было описано выше, общедоступный IP-адрес предоставляется маршрутизатору интернет-провайдером. Обычно у интернет-провайдеров есть большой пул IP-адресов, которые они присваивают клиентам. Общедоступный IP-адрес – это адрес, который устройства за пределами интернет-сети будут использовать для распознавания этой сети.

Общедоступные IP-адреса

Общедоступные IP-адреса бывают двух видов: динамические и статические.

Динамические IP-адреса

Динамические IP-адреса меняются автоматически и регулярно. Интернет-провайдеры покупают большой пул IP-адресов и автоматически присваивают их своим клиентам. Периодически они меняют присвоенные IP-адреса и помещают старые IP-адреса обратно в пул для использования другими клиентами. Обоснованием этого подхода служит экономия средств провайдера. Автоматизация регулярного изменения IP-адресов позволяет им не выполнять никаких действий для восстановления IP-адреса клиента, например, если он переезжает. Также имеются преимущества с точки зрения безопасности, поскольку изменение IP-адреса затрудняет взлом сетевого интерфейса злоумышленниками.

Статические IP-адреса

В отличие от динамических IP-адресов, статические IP- адреса остаются неизменными. После того, как сеть назначает IP-адрес, он остается неизменным. Большинству частных лиц и организаций не нужны статические IP-адреса, но для организаций, планирующих размещать собственные серверы, наличие статического IP-адреса крайне важно. Это связано с тем, что статический IP-адрес гарантирует, что привязанные к нему веб-сайты и адреса электронной почты будут иметь постоянные IP-адреса. Это очень важно, если требуется, чтобы другие устройства могли находить их в интернете.

В результате возникла классификация по типам IP-адресов веб-сайтов.

Два типа IP-адресов веб-сайтов

Для владельцев веб-сайтов, использующих пакет веб-хостинга (что характерно для большинства веб-сайтов), а не собственный сервер, существует два типа IP-адресов веб-сайтов: общие и выделенные.

Общие IP-адреса

Веб-сайты, использующие общие хостинговые планы от провайдеров веб-хостинга, обычно являются одним из многих веб-сайтов, размещенных на одном сервере. Это, как правило, веб-сайты физических лиц или компаний малого и среднего бизнеса, с ограниченным объемом трафика, количеством страниц и т. д. Такие веб-сайты имеют общие IP-адреса.

Выделенные IP-адреса

В некоторых тарифных планах веб-хостинга есть возможность приобрести выделенный IP-адрес (или адреса). Это может упростить получение SSL-сертификата и позволяет использовать собственный FTP-сервер (сервер протокола передачи файлов). Кроме того, это упрощает организацию общего доступа и передачу файлов в рамках организации и позволяет использовать анонимный FTP-доступ. Выделенный IP-адрес также позволяет получить доступ к веб-сайту, используя только IP-адрес, а не доменное имя. Это полезно, если требуется создать и протестировать его перед регистрацией домена.

Как выполняется поиск IP-адресов

Самый простой способ выяснить общедоступный IP-адрес маршрутизатора – выполнить поиск в Google по словам «What is my IP address?» (Какой у меня IP-адрес?). Ответ отобразится в Google вверху страницы.

На других веб-сайтах будет отображаться та же информация: они видят общедоступный IP-адрес, потому что при посещении сайта маршрутизатор выполняет запрос и, следовательно, раскрывает информацию. Такие сайты, как WhatIsMyIP.com и IPLocation показывают название и город интернет-провайдера.

Как правило, этим способом можно узнать только приблизительное местоположение провайдера, а не фактическое местоположение устройства. При использовании этого способа необходимо также выйти из VPN. Чтобы узнать фактический адрес местоположения устройства по общедоступному IP-адресу, обычно требуется предоставить интернет-провайдеру ордер на обыск.

Выяснение частного IP-адреса зависит от платформы:

Windows:

  • Используйте командную строку.
  • В строке поиска Windows укажите cmd (без кавычек).
  • В появившемся окне введите ipconfig (без кавычек), чтобы отобразилась информация об IP-адресе.

Mac:

  • Перейдите в Системные настройки.
  • Выберите сеть, и отобразится требуемая информация.

iPhone:
  • Перейдите в настройки.
  • Выберите Wi-Fi и щелкните значок «i» в кружочке рядом с названием используемой сети. IP-адрес отобразится на закладке DHCP.

Чтобы проверить IP-адреса других устройств в сети, перейдите к маршрутизатору. Способ доступа к маршрутизатору зависит от его бренда и используемого программного обеспечения. Как правило, для доступа необходимо иметь возможность ввести IP-адрес шлюза маршрутизатора в веб-браузере, находясь в той же сети. Оттуда нужно перейти к пункту «Подключенные устройства», где отобразится список всех устройств, подключенных к сети в настоящее время или подключавшихся недавно, включая их IP-адреса.

Угрозы безопасности IP-адресов

Киберпреступники могут использовать различные методы получения IP-адреса. Двумя наиболее распространенными способами являются социальная инженерия и преследование в интернете.

Социальная инженерия

Злоумышленники могут использовать социальную инженерию, чтобы обманом заставить вас раскрыть IP-адрес. Например, они могут найти вас в Skype или аналогичном приложении для обмена мгновенными сообщениями, использующем IP-адреса для связи. Если вы общаетесь с незнакомцами в этих приложениях, важно знать, что они могут видеть ваш IP-адрес. Злоумышленники могут использовать инструмент Skype Resolver, позволяющий определить IP-адрес по имени пользователя.

Интернет-преследование

Злоумышленники могут отследить ваш IP-адрес, просто наблюдая за вашей онлайн-активностью. Любые действия в интернете могут раскрыть ваш IP-адрес, от игры в видеоигры до комментариев на веб-сайтах и форумах.

Получив ваш IP-адрес, злоумышленники могут перейти на веб-сайт отслеживания IP-адресов, например whatismyipaddress.com, ввести его и получить примерную информацию о вашем местоположении. Затем они могут использовать другие данные из открытых источников, чтобы проверить, связан ли IP-адрес именно с вами. Они могут также использовать LinkedIn, Facebook и другие социальные сети, чтобы узнать, где вы живете, а затем проверить, соответствует ли это полученным из IP-адреса данным.

Если преследователь из Facebook использует фишинговую атаку по установке шпионских программ против людей с вашим именем, он сможет подтвердить вашу личность по IP-адресу вашей системы.

Если киберпреступники знают ваш IP-адрес, они смогут атаковать вас или даже выдать себя за вас. Важно знать о таких рисках и способах борьбы с ними. Эти риски включают:

Загрузка нелегального контента с вашего IP-адреса

Известно, что злоумышленники используют взломанные IP-адреса для загрузки нелегального контента и других материалов, и при этом хотят избежать отслеживания такой загрузки. Например, используя идентификатор вашего IP-адреса, злоумышленники могут загружать пиратские фильмы, музыку и видео, что является нарушением условий использования услуг провайдера, и, что гораздо более серьезно, контент, связанный с терроризмом или детской порнографией. Это может означать, что по чужой вине вы можете привлечь внимание правоохранительных органов.

Отслеживание местоположения

Если злоумышленники знают ваш IP-адрес, они могут использовать технологию геолокации для определения вашего региона, города и страны. Им достаточно лишь немного покопаться в социальных сетях, чтобы идентифицировать ваш дом. Затем они могут устроить ограбление, когда выяснят, что вас нет дома.


Прямая атака на вашу сеть

Злоумышленники могут нацелиться напрямую на вашу сеть, применив различные типы атак. Одна из самых популярных – DDoS-атака (атака, вызывающая распределенный отказ в обслуживании). При этом типе кибератаки злоумышленники используют ранее зараженные машины для генерации большого количества запросов к целевой системе или серверу. Это создает слишком большую нагрузку на серверы и приводит к нарушению работы служб. По сути, при этом отключается интернет. Такая атака обычно нацелена на компании и сервисы видеоигр, но может также применяться и против отдельных лиц, хотя это гораздо менее распространено. Онлайн-геймеры подвергаются особенно высокому риску, поскольку их экран виден при трансляции (и на нем можно обнаружить IP-адрес).

Взлом устройства

Для подключения к интернету используются порты и IP-адрес. Для каждого IP-адреса существуют тысячи портов, и злоумышленник, знающий ваш IP-адрес, может их проверить и попытаться установить соединение. Например, он может завладеть вашим телефоном и украсть вашу информацию. Если злоумышленник получит доступ к вашему устройству, он может установить на него вредоносные программы.

Как защитить и скрыть свой IP-адрес

Скрытие IP-адреса – это способ защитить персональные данные и свою личность в интернете. Два основных способа скрыть IP-адрес:

  1. Использование прокси-сервера.
  2. Использование виртуальной частной сети (VPN).

Прокси-сервер – это промежуточный сервер, через который перенаправляется трафик.

  • Интернет-серверы, которые вы посещаете, видят только IP-адрес этого прокси-сервера, а не ваш IP-адрес.
  • Когда эти серверы передают вам ответную информацию, она направляется на прокси-сервер, который затем направляет ее вам.

Недостатком прокси-серверов является то, что некоторые службы могут следить за вами, поэтому важно использовать только доверенные прокси-серверы. В зависимости от используемого прокси-сервера, в браузер может добавляться реклама.

VPN является лучшим решением.

  • Когда вы подключаете компьютер, смартфон или планшет к VPN, устройство работает так, будто оно находится в той же локальной сети, что и VPN.
  • Весь сетевой трафик передается через безопасное соединение с VPN.
  • Компьютер работает так, будто он находится в сети, обеспечивая безопасный доступ к ресурсам локальной сети, даже если вы находитесь в другой стране.
  • Вы также можете использовать интернет, как если бы вы находились в местоположении VPN. Это позволяет безопасно использовать общедоступный Wi-Fi и получить доступ к веб-сайтам с географической блокировкой.

Kaspersky Secure Connection – это VPN, обеспечивающий защиту при использовании общедоступных сетей Wi-Fi, сохраняющий конфиденциальность ваших сообщений и защищающий от фишинга, вредоносных программ, вирусов и других киберугроз.

Когда нужно использовать VPN

При использовании VPN ваш IP-адрес будет скрыт, а трафик перенаправляется через отдельный сервер, что обеспечивает безопасность работы в сети. Ситуации, когда целесообразно использовать VPN:

При использовании общедоступной сети Wi-Fi

При использовании общедоступной сети Wi-Fi, даже если она защищена паролем, рекомендуется использовать VPN. Если злоумышленники находится в той же сети Wi-Fi, они могут с легкостью отслеживать ваши данные. Базовая система безопасности, используемая в обычной общедоступной сети Wi-Fi, не обеспечивает надежной защиты от других пользователей в этой сети.

Использование VPN повышает уровень безопасности ваших данных, обеспечивает обход провайдера общедоступного Wi-Fi и шифрует все ваши сообщения.

В путешествии

При поездке в другую страну, например, в Китай, VPN обеспечивает доступ к недоступным в этой стране сервисам, например, к заблокированному в Китае Facebook. 

VPN позволяет использовать оплаченные видеосервисы, доступные в вашей стране, но недоступные в других странах из-за проблем с международным доступом. Использование VPN позволяет использовать сервисы, как если бы вы были дома. Путешественники также могут найти более дешевые авиабилеты при использовании VPN, поскольку цены для разных стран могут отличаться.

При удаленной работе

Это особенно актуально во время эпидемии COVID, когда многие работают удаленно. Часто работодатели требуют использования VPN для удаленного доступа к сервисам компании из соображений безопасности. При подключении к серверу вашего офиса, VPN предоставляет вам доступ к внутренним сетям и ресурсам компании, когда вы не в офисе. Такое же подключение возможно к вашей домашней сети, если вы не дома. 

Когда хочется конфиденциальности

Использование VPN полезно, даже если вы находитесь дома и пользуетесь интернетом в повседневных целях. При каждом входе на веб-сайт, сервер, к которому вы подключаетесь, регистрирует ваш IP-адрес и связывает его с другими данными о вас, которые есть на сайте: привычкам просмотра, переходам, времени, затрачиваемом на просмотр конкретных страниц. Эти данные затем могут быть проданы рекламным компаниям и использоваться для подбора персонализированной рекламы, поэтому реклама в интернете иногда кажется такой подозрительно личной. IP-адрес также можно использовать для отслеживания местоположения, даже если вы отключили сервис геолокации. Использование VPN не позволяет оставлять следы в сети.

Не забывайте и о мобильных устройствах. У них тоже есть IP-адреса и, вероятно, они используются в большем количестве мест, чем домашний компьютер, включая общие точки доступа Wi-Fi. Рекомендуется использовать VPN на мобильном устройстве при подключении к сети, которая не является полностью доверенной.

Другие способы защиты конфиденциальности

Изменение параметров конфиденциальности в приложениях для обмена мгновенными сообщениями

Установленные на устройстве приложения являются основным источником взлома IP-адресов. В качестве инструмента злоумышленники могут использовать приложения для обмена мгновенными сообщениями и другие приложения для звонков. Использование приложений для обмена мгновенными сообщениями позволяет принимать звонки и сообщения только от лиц из вашего списка контактов, а не от незнакомцев. Изменение параметров конфиденциальности затрудняет поиск вашего IP-адреса, поскольку незнакомцы не смогут с вами связаться.

Использование уникальных паролей

Пароль устройства – единственная преграда, ограничивающая доступ к вашему устройству. Некоторые предпочитают использовать установленные по умолчанию пароли устройств, что делает их уязвимыми для атак. Как и для всех учетных записей, для устройства следует использовать уникальный и надежный пароль, который нелегко расшифровать. Надежный пароль состоит из букв верхнего и нижнего регистра, цифр и специальных символов. Он помогает защитить устройство от взлома IP-адреса.

Внимательность к фишинговым письмам и вредоносному контенту

Большая часть вредоносных программ и программ для отслеживания устройств устанавливается с использованием фишинговых писем. При подключении к любому сайту, он получает доступ к IP-адресу и местоположению устройства, что делает устройство уязвимым для взлома. Будьте бдительны при открытии писем от неизвестных отправителей и не переходите по ссылкам, ведущим на неавторизованные сайты. Обращайте пристальное внимание на содержимое электронных писем, даже если они отправлены с известных сайтов и от легальных компаний.

Надежное регулярно обновляемое антивирусное решение

Установите комплексное антивирусное решение и поддерживайте его в актуальном состоянии. Например, Антивирусные программы «Лаборатории Касперского» обеспечивают защиту от вирусов для компьютеров и Android-устройств, защищают и хранят пароли и личные документы, шифруют данные, отправляемые и получаемые по сети, с помощью VPN.

Защита IP-адреса – важный аспект защиты вашей личности в интернете. Обеспечение безопасности с помощью описанных выше шагов – это способ обезопасить себя от самых разных кибератак.

Статьи по теме:

Определение диапазона

Что такое диапазон?

Диапазон относится к разнице между минимальной и максимальной ценой ценной бумаги или индекса за определенный период времени. Диапазон определяет разницу между самой высокой и самой низкой ценой, торгуемой за определенный период, например день, месяц или год. Диапазон отмечается на графиках для одного торгового периода как точки максимума и минимума на свече или баре.

Ключевые выводы

  • Диапазон – это разница между максимальной и минимальной ценой в данный торговый период.
  • Торговля в диапазоне характеризуется тем, что цены остаются в определенном диапазоне с течением времени.
  • Величина изменения диапазона по сравнению с общей ценой отражает уровень волатильности конкретной ценной бумаги.

Технические аналитики внимательно следят за диапазонами, поскольку они полезны для точного определения точек входа и выхода для сделок. Инвесторы и трейдеры могут также ссылаться на диапазон нескольких торговых периодов как на ценовой диапазон или торговый диапазон. Ценные бумаги, которые торгуются в определенном диапазоне, могут находиться под влиянием многих участников рынка, пытающихся использовать торговые стратегии в диапазоне.

Изображение Джули Бэнг © Investopedia 2019

Понимание торгового диапазона

Диапазон для отдельного торгового периода — это самая высокая и самая низкая цены, торгуемые в течение этого торгового периода. Для нескольких периодов торговый диапазон измеряется самой высокой и самой низкой ценой за заранее определенный период времени. Относительная разница между максимумом и минимумом, будь то на отдельной свече или на многих из них, определяет историческую волатильность цен. Величина волатильности может варьироваться от одного актива к другому и от одной ценной бумаги к другой.Инвесторы предпочитают более низкую волатильность, поэтому говорят, что значительно более волатильность цен указывает на какие-то потрясения на рынке.

Диапазон зависит от типа ценной бумаги; а для акций — сектор, в котором они работают. Например, диапазон для инструментов с фиксированным доходом намного уже, чем для товаров и акций, цены на которые более волатильны. Даже для инструментов с фиксированным доходом казначейские облигации или государственные ценные бумаги обычно имеют меньший торговый диапазон, чем мусорные облигации или конвертируемые ценные бумаги.

Многие факторы влияют на цену ценной бумаги и, следовательно, на ее диапазон. Макроэкономические факторы, такие как экономический цикл и процентные ставки, оказывают значительное влияние на цену ценных бумаг в течение длительных периодов времени. Рецессия, например, может резко расширить ценовой диапазон для большинства акций, поскольку они падают в цене.

Например, в период с 1998 по 2002 год акции большинства технологических компаний имели широкий диапазон цен, поскольку в первой половине этого периода они взлетели до высоких уровней, а затем резко упали — многие до однозначных значений — после краха доткомов.Точно так же финансовый кризис 2007–2008 годов значительно расширил торговый диапазон для акций из-за широкой коррекции, в результате которой большинство индексов упало в цене более чем на 50%. Диапазоны акций значительно сузились после Великой рецессии, поскольку волатильность снизилась в течение девятилетнего бычьего рынка.

Диапазоны и волатильность

Поскольку волатильность цены эквивалентна риску, торговый диапазон ценной бумаги является хорошим индикатором риска. Консервативный инвестор предпочитает ценные бумаги с меньшими колебаниями цен по сравнению с ценными бумагами, подверженными значительным колебаниям.Такой инвестор может предпочесть инвестировать в более стабильные сектора, такие как коммунальные услуги, здравоохранение и телекоммуникации, а не в более цикличные (или с высоким коэффициентом бета) сектора, такие как финансы, технологии и товары. Вообще говоря, сектора с высокой бета-версией могут иметь более широкий диапазон, чем сектора с низкой бета-версией.

Диапазон поддержки и сопротивления

Торговый диапазон ценной бумаги может эффективно выделять уровни поддержки и сопротивления. Если нижняя граница диапазона акций несколько раз в течение многих месяцев или лет находилась на уровне около 10 долларов, то область 10 долларов будет считаться областью сильной поддержки.Если акции прорываются ниже этого уровня (особенно на больших объемах), трейдеры интерпретируют это как медвежий сигнал. И наоборот, прорыв выше цены, которая неоднократно отмечала вершину диапазона, считается прорывом сопротивления и дает бычий сигнал.

торговый диапазон.

Проникновение в диапазон зарплат Метрика HR

Сколько вам должны платить?

Трудно ответить на этот вопрос. Однако от страшного вопроса о приеме на работу о предпочтительной заработной плате до ежегодного или двухгодичного обзора заработной платы вам придется оценивать свою работу в долларах.

Слишком высоко, и вы рискуете потерять все; слишком низко, и вы рискуете недооценить себя. Откуда вы знаете, что правильно?

Работая в отделе кадров, вы можете быть уверены, что все ваши сотрудники получают справедливое вознаграждение. Понимание проникновения диапазона зарплат каждого сотрудника поможет вам в этом.

Давайте обсудим:

  • Что означает проникновение в диапазон заработной платы
  • Как проникновение в диапазон заработной платы связано с разнообразием и включенностью

Что означает проникновение в диапазон заработной платы?

Каждая должностная инструкция в вашей организации должна сопровождаться прикрепленным диапазоном окладов — диапазоном окладов, соответствующих должности.Хотя могут быть случайные отклонения от этого диапазона для исключительных кандидатов, этот назначенный диапазон является стандартной оплатой для этой должности.

Этот диапазон должен оставаться у ваших сотрудников на протяжении всего срока их работы на этой должности. Используя этот назначенный диапазон, вы можете рассчитать проникновение их диапазона заработной платы, то есть, насколько далеко они находятся в своем диапазоне.

Это одна из самых сложных метрик для расчета. Формула для проникновения в диапазон зарплат: (зарплата минус минимум диапазона ) / (максимум диапазона минус минимум диапазона ) = проникновение диапазона.

Допустим, мы говорим об Алисии, которая должна получить повышение в следующем квартале. Давай Алисия! Диапазон ее зарплаты составляет 90 000–115 000 долларов, а ей платят 108 000 долларов.

(108 000 – 90 000) / (115 000 – 90 000) = 0,72, или 72%. Это означает, что Алисия на 72% соответствует своему диапазону заработной платы, и у нее осталось 28% до тех пор, пока ей не потребуется пересмотреть свою должность или диапазон.

Как проникновение в диапазон заработной платы связано с разнообразием и включенностью

Женщины в Соединенных Штатах зарабатывают в среднем 81 цент на доллар мужчины., что привело к убытку в размере почти одного миллиона долларов за всю жизнь.

Хотя многие быстро говорят, что это, по крайней мере, частично, потому что женщины не просят достаточно, но это не так. Мужчины и женщины просят о прибавке примерно с одинаковой скоростью, и женщины даже просят чуть больше денег, чем мужчины (31% и 29% соответственно), но женщины не только реже получают прибавку, но и чаще оштрафовали за то, что спросил.

Вы часто можете определить разрывы в оплате труда, изучив различия в уровнях проникновения диапазона заработной платы.Проводя регулярные проверки вознаграждения, вы сможете сравнить вознаграждение сотрудников на аналогичных должностях с аналогичным опытом. Если вы видите, что женщины, сотрудники BIPOC, ЛГБТК или пожилые сотрудники имеют более низкий уровень проникновения, чем их сверстники, то вы будете знать, что в вашей организации существует проблема справедливости в оплате труда.

Рекомендуется для дальнейшего чтения

Проникновение в диапазон зарплат: показатель, который действительно имеет значение

Проникновение в диапазон заработной платы является ключевым показателем разрыва в оплате труда, продвижения по службе и справедливости в вашей организации.Отслеживая эту важную метрику, вы будете знать, как эффективно вознаграждать и компенсировать своих людей, что является важной частью любой стратегии удержания.


От Шайны Ходкин

Шайна живет на юге Тель-Авива с двумя собаками и множеством растений. Она пишет стихи и читает карты Таро.

Рабочий диапазон и что это значит для сплавления

В попытке прояснить некоторую путаницу, связанную с прошлой маркетинговой литературой, распространяемой компанией Spectrum Glass Co., недавний судебный процесс и статью New Knowledge, недавно размещенную на их веб-сайте System 96, мы предлагаем следующее базовое объяснение рабочего диапазона и его связи с терминами «длинное» и «короткое» стекло.

Проще говоря, рабочий диапазон стекла — это диапазон температур, который соответствует точке, в которой стекло только начинает размягчаться, вплоть до точки, когда стекло становится слишком мягким для контроля. Комитеты ASTM и Американского керамического общества по определениям стекла обобщили определение, широко используемое в современной стекольной промышленности.(см. стр. 677–680 в «Справочнике по производству стекла» Тули и стр. 72–74 в «Технических очках» Вольфа).

РАБОЧИЙ ДИАПАЗОН: «Диапазон температур, при которых стекло превращается в изделия в ходе определенного процесса. Для целей сравнения, когда не рассматривается какой-либо конкретный процесс, предполагается, что рабочий диапазон стекла соответствует диапазону вязкости от рабочей точки до точка размягчения (от 4 до 7,6 Log 10 Пуаз)»

ДЛИННОЕ стекло будет иметь значительно больший диапазон температур от рабочей точки до точки размягчения, чем КОРОТКОЕ стекло.

Поскольку стеклодувы в этом диапазоне работают вручную, они могут легко отличить длинное стекло от короткого. Опытные стеклодувы считают стекла с высоким содержанием свинца, такие как хрусталь Штойбена, длинными. И Spectrum S96, и прозрачные очки Bullseye будут охарактеризованы одними и теми же опытными стеклодувами как короткие очки.

Рис. 1. показывает те же данные, что и на диаграмме System 96 New Knowledge. Очевидно, что кривые температура/вязкость для Bullseye и Spectrum практически идентичны.Диапазон Spectrum незначительно шире диапазона Bullseye. Но если обе кривые сравнить со стаканом, который считается длинным стаканом (Steuben), становится очевидным, почему ни Bullseye, ни Spectrum не могут называться длинными. Доктор Пай из Университета Альфреда в своем анализе двух очков пришел к выводу, что «крайне сомнительно, что даже опытные пользователи этих очков смогут различить различия».

На рис. 2. показан диапазон вязкости/температуры, в котором происходит большая часть плавления: диапазон между липким и полным плавлением.В этом диапазоне Буллсай на самом деле длиннее двух очков — но опять же, на незначительную величину — не настолько, чтобы мы могли утверждать, что Буллсай длиннее, чем Система 96.

Из плавных кривых на всех этих графиках ясно также, что ни одно из этих стекол не является «ступенчатым плавлением». Это противоречило бы самой сути материала.

Определения для приведенных выше графиков

ТОЧКА ОТЖИГА: Температура, соответствующая вязкости 13.0 Журнал 10 Баланс. Это температура, при которой внутреннее напряжение в стекле безопасно снимается в течение 15 минут, и определяется тестом ASTM C336 для температуры отжига.

ТОЧКА РАЗМЯГЧЕНИЯ: Температура, соответствующая вязкости 7,6 Log 10 Пуаз. Она практически соответствует температуре, при которой можно гнуть трубки в пламени ламповой горелки. Это будет наиболее близко представлять более низкую температуру плавления диапазона.

РАБОЧАЯ ТОЧКА: Температура, соответствующая вязкости 4 Log 10 Пуаз.В этот момент стекло достаточно мягкое для формовки (выдувания, прессования) в процессе формования стекла.

ТОЧКА ТЕЧЕНИЯ: Температура, соответствующая вязкости 5 Log 10 Пуаз. В этот момент стекло начинает свободно течь, если его не сдерживать. Это будет наиболее точно представлять верхнюю температуру диапазона плавления.

ВЯЗКОСТЬ: Сопротивление жидкости течению, измеряемое в единицах, называемых пуазами. Чем выше число Пуаза, тем более жестким или более устойчивым к течению является материал.

ПУАЗ: Единица измерения вязкости жидкости. Это единица силы на площадь в секунду, выраженная в динах на сантиметр в секунду.



Вернуться в Bullseye vs. System 96 Судебные разбирательства

Яблочко или Система 96

Новое руководство по Закону штата Коннектикут о раскрытии диапазона заработной платы

Среда, 8 декабря 2021 г.

Министерство труда штата Коннектикут недавно выпустило необязательные инструкции в отношении публичного закона 21-30, «Закон о раскрытии диапазона заработной платы для вакантной должности» («Закон»).Закон вступил в силу 1 октября 2021 года.

Руководство в форме вопросов и ответов («Вопросы и ответы») помогает понять точку зрения Министерства труда на Закон. Тем не менее, руководство оставляет некоторые вопросы без ответа. Кроме того, работодатели должны иметь в виду, что, поскольку руководство не имеет обязательной силы, суд может проигнорировать его и иначе истолковать положения Закона.

Раскрытие диапазона заработной платы

Как ранее отмечалось в Epstein Becker Green  Insight  «Коннектикут потребует от работодателей раскрывать диапазон заработной платы соискателям и работникам, а также расширяет закон о равной оплате труда», диапазон для должности, на которую претендует соискатель.Диапазон заработной платы должен быть предоставлен заявителю в зависимости от того, что произойдет раньше (1) по запросу заявителя или (2) до или во время предложения компенсации заявителю. Закон также запрещает работодателям не предоставлять или отказываться предоставить нынешним работникам диапазон их заработной платы при (1) приеме на работу, (2) изменении должности работника или (3) первом запросе работника на диапазон заработной платы.

В соответствии с Законом «диапазон заработной платы» определяется как «диапазон заработной платы, на который работодатель рассчитывает опираться при установлении заработной платы для должности, и может включать ссылку на любую применимую шкалу заработной платы, ранее установленный диапазон заработной платы для данной должности, фактическую диапазон заработной платы для тех сотрудников, которые в настоящее время занимают сопоставимые должности, или сумму, предусмотренную в бюджете работодателя для этой должности.

Самое интересное из вопросов и ответов

На кого распространяется Закон?

В Законе под страховым «работодателем» понимается любое юридическое лицо в Коннектикуте, пользующееся услугами одного или нескольких сотрудников.

Вопросы и ответы поясняют, что Закон применяется только к работодателям «в пределах штата» и распространяется на тех соискателей или сотрудников, которые обращаются или работают на работодателя из Коннектикута, даже если они работают «за физическими пределами штата».

Таким образом, в наш век удаленной работы важно отметить, что Министерство труда интерпретирует Закон как распространяющийся на соискателей и сотрудников, которые проживают за пределами  Коннектикута, но которые подают заявку на удаленную работу или работают удаленно  для работодателя из Коннектикута.Таким образом, заявитель/сотрудник, на которого распространяется действие программы, может никогда не ступить в Коннектикут.

Какие методы компенсации включены в определение «диапазона заработной платы»?

Вопросы и ответы определяют «диапазон заработной платы», чтобы отразить определение «заработной платы», содержащееся в Законе о выплате заработной платы штата Коннектикут (Conn. General Stat. 31-71a), где заработная плата определяется как «компенсация за труд или услуги, оказанные работником». , независимо от того, определяется ли сумма на основе времени, задания, сдельной, комиссионной или другой основы расчета.«Диапазон заработной платы» включает комиссионные и бонусы, которые гарантированы или основаны на результатах работы сотрудника, но не включает бонусы, которые  являются дискреционными .

Какие детали структуры вознаграждения должны быть раскрыты для должности, где по крайней мере часть вознаграждения должна быть основана на премии или комиссионных?

В вопросах и ответах говорится, что работодатели должны раскрывать диапазон заработной платы, на который работодатель «предполагает», опираясь при установлении заработной платы для данной должности.Этот может включать:

  • любая применимая шкала заработной платы,

  • любой ранее определенный диапазон заработной платы для должности,

  • фактический диапазон заработной платы действующих сотрудников, занимающих сопоставимые должности,  или

  • сумма, заложенная работодателем в бюджет на данную должность.

Должен ли работодатель сообщать соискателю диапазон заработной платы для любых должностей, кроме тех, на которые претендует соискатель?

Нет, соискатель может запрашивать диапазон заработной платы только для должности, на которую он претендует.Работодатели не обязаны предоставлять информацию о заработной плате для любых других должностей.

Может ли сотрудник запрашивать у другого сотрудника диапазон заработной платы для его или ее должности?

Да, работник может запросить у другого работника заработную плату или диапазон заработной платы этого работника, не подвергаясь преследованию со стороны работодателя. Однако работодатель не обязан раскрывать сумму заработной платы, выплаченной любому работнику.

Когда работодатель должен предоставить соискателю диапазон заработной платы для должности, на которую претендует соискатель?

Работодатель должен предоставить заявителю информацию о диапазоне заработной платы не позднее:

  • запрос заявителя, или

  • до или во время предложения компенсации заявителю.

Когда работодатель должен предоставить работнику диапазон заработной платы по занимаемой должности?

Работодатель должен предоставить работнику информацию о диапазоне заработной платы во время:

  • прием на работу работника,

  • изменение должности сотрудника, или

  • первый запрос работника на диапазон заработной платы.

Какие действия может предпринять соискатель или сотрудник, если он или она считает, что работодатель нарушил Закон?

Заявитель или сотрудник может подать гражданский иск в течение двух лет с даты предполагаемого нарушения, требуя возмещения убытков, гонораров и судебных издержек, штрафных убытков и других средств правовой защиты, которые могут быть присуждены судом.

Любое лицо, утверждающее о нарушении Закона, также может подать жалобу Уполномоченному по вопросам труда, который может наложить гражданско-правовой штраф в случае обнаружения нарушения.

Некоторые вопросы остаются без ответа

Вопросы и ответы касаются многих вопросов, поднятых Законом, но оставляют без ответа некоторые практические вопросы. Например, в вопросах и ответах отмечается, что Закон применяется к «кандидатам на работу», но в нем нет дальнейшего определения термина «кандидат» или определения того, в какой момент физическое лицо становится кандидатом для целей закона, например, должно ли физическое лицо подать официальное заявление до того, как на вас распространяется действие Закона.Однако в вопросах и ответах говорится, что «термин «заявитель» следует понимать широко».

Аналогичным образом вопросы и ответы не касаются того, должен ли запрос на информацию о диапазоне заработной платы быть сделан в письменной форме или может быть устным, или метод, с помощью которого работодатель должен предоставить информацию о раскрытии заработной платы.

Наконец, вопросы и ответы не касаются каких-либо потенциальных вопросов, связанных с совместными работодателями, например, какая организация обязана раскрывать информацию о диапазоне заработной платы, если процесс подачи заявки обрабатывается третьей стороной, например рекрутером.

Что теперь должны делать работодатели в Коннектикуте

Работодатели Коннектикута должны сделать следующее:

  • Уведомить персонал по найму и персонал отдела кадров о требованиях Закона.

  • Создайте диапазоны заработной платы для тех должностей, которые вы планируете заполнить после 1 октября 2021 г., и, поскольку такую ​​информацию необходимо будет предоставить любому действующему сотруднику, который запрашивает ее после 1 октября 2021 г., рассмотрите возможность подготовки диапазонов заработной платы в ожидании таких Запросы.

  • Проверьте должности удаленной работы, чтобы определить, распространяется ли Закон на любых удаленных сотрудников, проживающих за пределами Коннектикута.

© 2022 Epstein Becker & Green, P.C. Все права защищены. Обзор национального законодательства, том XI, номер 342

Время в диапазоне: как его измерить, как сообщить о нем и его практическое применение в принятии клинических решений

.2020 дек;38(5):439-448. doi: 10.2337/cd20-0042.

Принадлежности Расширять

Принадлежности

  • 1 Центр санитарного просвещения Шарлотты, Шарлотта, Северная Каролина.
  • 2 Отдел аптечных услуг, Atrium Health, Шарлотта, Северная Каролина.
  • 3 Фармацевтическая школа Эшелмана Университета Северной Каролины, Чапел-Хилл, Северная Каролина.
Бесплатная статья ЧВК

Элемент в буфере обмена

Юджин Э. Райт-младший и соавт.Клин Диабет. 2020 дек.

Бесплатная статья ЧВК Показать детали Показать варианты

Показать варианты

Формат АннотацияPubMedPMID

.2020 дек;38(5):439-448. doi: 10.2337/cd20-0042.

Принадлежности

  • 1 Центр санитарного просвещения Шарлотты, Шарлотта, Северная Каролина.
  • 2 Отдел аптечных услуг, Atrium Health, Шарлотта, Северная Каролина.
  • 3 Фармацевтическая школа Эшелмана Университета Северной Каролины, Чапел-Хилл, Северная Каролина.

Элемент в буфере обмена

Полнотекстовые ссылки Параметры отображения цитирования

Показать варианты

Формат АннотацияPubMedPMID

Абстрактный

Метрика A1C была золотым стандартом для оценки гликемии на протяжении десятилетий.Этот биологический анализ, основанный на усреднении, чреват ограничениями и может уступать место более целостным подходам. В этой статье рассматривается гликемическое время в диапазоне как новый стандарт для оценки пациентов с данными непрерывного мониторинга глюкозы. Будет обобщена информация от Международной консенсусной группы по времени в диапазоне.

© 2020 Американская диабетическая ассоциация.

Цифры

РИСУНОК 1

Отчет AGP для пациента J.B.…

РИСУНОК 1

Отчет

AGP для пациента J.B. в тематическом исследовании 1.

ФИГУРА 1

Отчет AGP для пациента J.B. в тематическом исследовании 1.

РИСУНОК 2

Отчет AGP для пациента R.F.…

РИСУНОК 2

Отчет

AGP для пациента Р.F. в тематическом исследовании 2.

ФИГУРА 2 Отчет

AGP для пациента Р.Ф. в тематическом исследовании 2.

Похожие статьи

  • Эффективность непрерывных подкожных инсулиновых помп с непрерывным мониторингом уровня глюкозы у амбулаторных подростков с диабетом 1 типа: систематический обзор.

    Мацуда Э., Бреннан П. Мацуда Э. и др. JBI Libr Syst Rev. 2012;10(42 Suppl):1-10. doi: 10.11124/jbisrir-2012-170. JBI Libr Syst, версия 2012. PMID: 27820140

  • Взгляд за пределы HbA1c: роль непрерывного мониторинга уровня глюкозы.

    Чехрегоша Х., Хамсе М.Э., Малек М., Хоссейнпанах Ф., Исмаил-Бейги Ф. Чехрегаша Х. и др. Диабет Тер.2019 июнь; 10 (3): 853-863. doi: 10.1007/s13300-019-0619-1. Epub 2019 29 апр. Диабет Тер. 2019. PMID: 31037553 Бесплатная статья ЧВК. Рассмотрение.

  • Характеристика изменчивости уровня глюкозы в крови с использованием новых показателей с данными непрерывного мониторинга уровня глюкозы.

    Marling CR, Shubrook JH, Vernier SJ, Wiley MT, Schwartz FL. Марлинг Ч.Р. и соавт. J Diabetes Sci Technol. 2011 июль 1; 5 (4): 871-8.дои: 10.1177/193229681100500408. J Diabetes Sci Technol. 2011. PMID: 21880228 Бесплатная статья ЧВК.

  • Простой составной показатель для оценки гликемического статуса на основе данных непрерывного мониторинга уровня глюкозы: значение для клинической практики и искусственной поджелудочной железы.

    Хирш И.Б., Бало А.К., Сайер К., Гарсия А., Букингем Б.А., Пейсер Т.А. Хирш И.Б. и соавт.Диабет Текнол Тер. 2017 июнь; 19 (S3): S38-S48. doi: 10.1089/dia.2017.0080. Диабет Текнол Тер. 2017. PMID: 28585873 Бесплатная статья ЧВК.

  • Применение и подводные камни гемоглобина A1C и альтернативных методов гликемического мониторинга.

    Лундхольм, доктор медицины, Эмануэле М.А., Ашраф А., Надим С. Лундхольм, доктор медицинских наук, и соавт. J Осложнения диабета. 2020 авг;34(8):107585.doi: 10.1016/j.jdiacomp.2020.107585. Epub 2020 23 апр. J Осложнения диабета. 2020. PMID: 32553575 Рассмотрение.

Цитируется

2 статьи
  • Применение ансамблевых алгоритмов машинного обучения для факторов образа жизни и носимых устройств для прогнозирования риска сердечно-сосудистых заболеваний.

    Хуан В., Ин Т.В., Чин В.Л.К., Баскаран Л., Маркус ОЭХ, Йео К.К., Кионг Н.С. Хуан В. и др. Научный представитель 2022 г., 20 января; 12 (1): 1033. doi: 10.1038/s41598-021-04649-y. Научный представитель 2022. PMID: 35058500 Бесплатная статья ЧВК.

  • EMDIA Case Series — эффективное медикаментозное лечение (MTM) для пациентов с диабетом 2 типа — исследование, подтверждающее концепцию.

    Детерс М.А., Обарканин Э., Швендер Х., Лэр С.Детерс М.А. и соавт. Аптека (Базель). 2021 9 августа; 9 (3): 137. doi: 10.3390/pharmacy

    37. Аптека (Базель). 2021. PMID: 34449695 Бесплатная статья ЧВК.

Рекомендации

    1. Рахбар С., Блюменфельд О., Рэнни Х.М. Исследования необычного гемоглобина у больных сахарным диабетом. Biochem Biophys Res Commun 1969; 36: 838–843. — пабмед
    1. Натан Д.М., Генут С., Лачин Дж. и др..; Исследовательская группа по контролю диабета и осложнениям. Влияние интенсивной терапии сахарного диабета на развитие и прогрессирование отдаленных осложнений при инсулинозависимом сахарном диабете. N Engl J Med 1993; 329: 977–986. — пабмед
    1. UK Prospective Diabetes Study Group. Интенсивный контроль уровня глюкозы в крови с помощью производных сульфонилмочевины или инсулина по сравнению с обычным лечением и риском осложнений у пациентов с диабетом 2 типа (UKPDS 33).Ланцет 1998; 352: 837–853. — пабмед
    1. Лачин Дж.М., Генут С., Клири П., Дэвис М.Д., Натан Д.М.; Испытание диабета и осложнений / Эпидемиология диабетических вмешательств и исследовательской группы осложнений . Ретинопатия и нефропатия у больных сахарным диабетом 1 типа через четыре года после пробной интенсивной терапии.N Engl J Med 2000; 342: 381–389. — ЧВК — пабмед
    1. Гиллери П. История HbA1c через клиническую химию и лабораторную медицину.Clin Chem Lab Med 2013; 51: 65–74 — пабмед

Показать все 45 ссылок

[Икс]

Укажите

Копировать

Формат: ААД АПА МДА НЛМ

Определение диапазона заработной платы и как это работает для работодателей

Что такое диапазон заработной платы? Или диапазон зарплаты? Менеджеры по найму могут узнать о вашем предпочтительном диапазоне заработной платы в процессе собеседования.Это дает им лучшее представление о том, сколько денег они должны выделить на вашу зарплату.

Идеально провести исследование в Интернете с помощью калькулятора заработной платы и учесть такие факторы, как ваш опыт, образование и место работы, при определении диапазона вознаграждения.

Что такое диапазон заработной платы?

Диапазон заработной платы — это сумма денег, которую сотрудник ожидает получить от набора низких и высоких цифр после того, как он будет принят на работу в компанию. В диапазоне заработной платы есть низкий, средний и высокий уровень заработной платы.

Например, если сотрудник заявляет, что его зарплата составляет от 60 000 до 70 000 долларов США, это означает, что он хочет получать оплату в этом диапазоне. Как работодатели, так и кандидаты могут извлечь выгоду из представления диапазона заработной платы в качестве инструмента переговоров.

Когда используются диапазоны окладов?

На этапе собеседования или предложения в процессе поиска работы сотрудник обычно использует диапазон заработной платы. Основываясь на таких факторах, как спрос на работу и компетентность сотрудников, они предлагают менеджеру по подбору персонала оценку желаемого уровня заработной платы.Компания рассмотрит диапазон заработной платы и выяснит, сколько дать сотруднику в пределах этого диапазона.

Диапазон заработной платы — это оценка, помогающая компаниям понять, какую оплату ожидает работник и как он себя оценивает. Работники должны предлагать диапазон заработной платы, при этом самая низкая точка — это самый низкий доход, который они могут принять, сохраняя при этом финансовую стабильность.

Предоставление работодателю диапазона заработной платы является эффективным способом для потенциальных сотрудников договориться об их вознаграждении и льготах.

Вещи, влияющие на диапазон заработной платы

Прежде чем предоставить менеджеру по подбору персонала какие-либо оценки, вам следует изучить и оценить множество факторов, определяющих желаемый диапазон заработной платы.

Диапазон заработной платы для различных профессий зависит от ряда факторов, в том числе:
  • Как долго вы работаете в секторе или отрасли, на которую претендуете?
  • Какое образование вы получили?
  • Если для вашей роли доступно ограниченное количество людей.
  • Если компания пытается привлечь вас и намерена платить вам больше, чем вы уже зарабатываете.
  • Если у вас есть хорошие рекомендации и рекомендации с предыдущего места работы.
  • Если у вас есть широкий спектр соответствующих талантов и продвинутых сертификатов.
  • Сколько стоит жить в вашем районе?
  • Шкала заработной платы в отрасли, в которой вы хотите работать.

Диапазон заработной платы претендента на работу в сравнении с диапазоном заработной платы работодателя работодатель.Когда компания указывает диапазон компенсации, они указывают диапазон оплаты, которую они могут предложить сотруднику, от самой низкой до самой высокой.

Диапазон заработной платы включает начальную заработную плату работника, которая является самой низкой ставкой заработной платы. Они учитывают надбавки, продвижения по службе и поощрительные выплаты, которые сотрудник получит, продолжая работать в компании. Это максимально возможная ставка оплаты.

Например, если компания предлагает сотруднику работу и указывает диапазон заработной платы от 60 000 до 70 000 долларов США, это означает, что работодатель выделил эту сумму денег для оплаты этого человека.Начальная заработная плата составляет 60 000 долларов, и компания планирует выплатить сотруднику 70 000 долларов после повышения заработной платы в течение нескольких лет на этой должности.

Диапазон заработной платы может быть широким или узким, в зависимости от должности. Руководители, ищущие руководящие должности, часто имеют более высокий диапазон заработной платы, чем сотрудники, ищущие должности более низкого уровня.

Как работодатели определяют заработную плату?

Когда предприятия принимают решение о диапазоне заработной платы для своих сотрудников, они часто проводят онлайн-исследования, чтобы получить точную цифру.Они могут использовать калькуляторы заработной платы, чтобы узнать, сколько зарабатывает средний сотрудник в этой области.

Эти данные взяты из исследований рынка, в которых указаны типичные диапазоны заработной платы для определенных должностей в разных местах. Они также учитывают такие вещи, как опыт, образование и количество людей, которые претендуют на эти должности.

Работодатели используют эти данные для создания собственных оценок на основе бюджета компании и полномочий кандидата. Они также принимают во внимание льготы, которые они хотят предоставить сотруднику.Прежде чем определиться с размером вознаграждения, менеджеры по найму должны учитывать принципы и культуру своей компании.

Если компания гордится тем, что ценит своих сотрудников, оплата может использоваться для того, чтобы показать им, насколько они ценят свою работу.

Какие инструменты я могу использовать для определения заработной платы?

Могут быть полезны следующие калькуляторы заработной платы и информация о заработной плате:

Какие факторы учитываются при установлении минимальной ставки заработной платы или средней заработной платы?

Работодатели при определении заработной платы учитывают следующее:

  • Должность.
  • Годовой бюджет человеческих ресурсов.
  • Максимальная ставка или оклад.
  • Начальная зарплата с возможностью карьерного роста.
  • Рынки труда.
  • География.
  • Бонусная философия.
  • Пособия и другие компенсации.
  • Аналогичные должности и их вознаграждение.

Как договориться о заработной плате в зависимости от диапазона окладов

Работодатели могут назначить вам заработную плату во время собеседования и предложения о работе, которую вы можете изменить в зависимости от ваших финансовых и личных потребностей.

Чтобы договориться об оплате на основе указанного вами диапазона, выполните следующие действия:

Проанализируйте навыки, знания, опыт

Спланируйте свои темы для обсуждения до встречи с менеджером по найму, чтобы вы могли эффективно объяснить свои условия переговоров и почему вы заслуживают их. Это может быть достигнуто путем оценки ваших навыков и опыта и представления их компании. Составьте список своих способностей, опыта, образования и любых других качеств, которые, по вашему мнению, позволяют вам получать желаемую оплату.Прежде чем говорить с менеджером по подбору персонала, потренируйтесь и подготовьте их.

Изучите стандартную заработную плату для вашей должности

Убедитесь, что вы торгуетесь за правильную цену, проведя небольшое исследование в Интернете. Ищите авторитетные калькуляторы заработной платы, которые предлагают оценку того, сколько в среднем может заработать сотрудник на той должности, которую вы ищете. Кроме того, поищите калькулятор, который предсказывает, сколько человек может заработать в вашем регионе. При торге с работодателем помните об этих цифрах.

Определите диапазон заработной платы на основе географии и опыта

Определите свой диапазон заработной платы и отправьте его менеджеру по подбору персонала после того, как у вас будет более четкое представление о сумме, которую вы хотите запросить. Лучше всего выяснить, сколько вы хотите производить, и использовать его в качестве отправной точки. Убедитесь, что минимальная ставка заработной платы в вашем диапазоне достаточна для поддержания вашей финансовой стабильности.

После того, как вы установили этот диапазон, отнесите его менеджеру по найму и с уверенностью поделитесь им с ним.Объясните свои подготовленные аргументы, почему вы считаете, что заслуживаете эту сумму, если они кажутся неохотными.

Договариваться о дополнительных льготах

Если менеджер по подбору персонала предлагает вам меньшую зарплату, узнайте о пакете льгот. Они могут предложить вам существенные преимущества вместо более высокой оплаты. Дополнительный отпуск, дополнительные оплачиваемые отпуска или эффективные программы медицинского страхования являются примерами этого. Изучите аспекты вашего вознаграждения, которые наиболее важны для вас. Если дополнительные дни отпуска для вас более важны, чем более высокий доход, попросите их вместо прибавки.

Проявите благодарность, признательность и уважение

Как только вы достигли соглашения на условиях, которые вас обоих устраивают, выразите благодарность за работу и предложение оплаты. Поскольку вы будете иметь дело с ними ежедневно, очень важно начать с профессионального и вежливого поведения. Если вы встречаетесь лично, протяните рукопожатие и выразите благодарность за их время и предложение компенсации.

Общие вопросы

Вопросы о диапазонах заработной платы.

Как найти идеальный диапазон заработной платы?

Используйте исследование заработной платы, чтобы найти диапазон заработной платы. Затем объясните исследование, которое было проведено на рынке труда, и то, как диапазон был определен на этапе переговоров о заработной плате при обсуждении работы. Годовая заработная плата должна включать льготы, премии и другие компенсационные выплаты для новых сотрудников.

Что такое философия заработной платы?

Философия заработной платы – это исследование, используемое для определения предлагаемой заработной платы. От будущего работника или работодателя.Чем более открытыми будут ваша философия и решения в отношении заработной платы и заработной платы, тем более вероятно, что в результате вы получите высокий моральный дух и мотивацию сотрудников.

Что такое базовые оклады?

Первоначальная заработная плата, предоставляемая работнику без каких-либо привилегий, премий или надбавок, называется базовой оплатой. Это относится к сумме денег, которую работник получает в обмен на свои услуги. Почасовая ставка, недельная, месячная или годовая компенсация работника — все это примеры базовой оплаты.

Работодатель может использовать исключительные льготы для мотивации сотрудников, а не повышения заработной платы.Часто заработная плата мотивирует сотрудников только на номинальную сумму. Компании участвуют в программах распределения акций или программ распределения доходов как более ценный актив среди своего персонала.

Влияет ли квалификация на заработную плату?

Конечно. Те, у кого более высокая квалификация или опыт, могут иметь более высокие диапазоны заработной платы. Как правило, на верхней границе диапазона окладов, уже определенного от имени работодателя. Увеличение ответственности обычно совпадает с более высокой компенсацией или большими деньгами.

Любимые ресурсы

Ниже перечислены наши любимые ресурсы.

Ресурсы для собеседования при приеме на работу

Ресурсы для резюме и сопроводительного письма

Ресурсы поиска работы

Руководство по вопросам и ответам на собеседовании (PDF)

Загрузите наше полное руководство по подготовке к собеседованию. В комплекте с общими вопросами интервью и примерами ответов.Бесплатная загрузка. Электронная почта не требуется.

Скачать PDF

Если вы не указываете размер зарплаты в объявлении о вакансии, единорог теряет крылья — Некоммерческая организация AF

Всем привет. Сегодня, проезжая мимо пиццерии на вынос, я заметил кое-что: чувак, который обычно стоял на углу в тоге и крутил гигантскую стрелку, указывающую путь к магазину, был заменен чем-то похожим на картон. отрезать. Он держал гигантскую стрелу, но знак был привязан к прядильному станку.И я подумал: «Это пример того, что не так с нашим миром! Художественное вращение знаков было передано машинам! Где артистизм, изящество?!» Я был так раздражен, что купил только одну пиццу, чтобы испечь дома.

Почему я поднимаю эту тему? Потому что, в отличие от многих других областей, некоммерческий сектор всегда будет полагаться на людей. Когда в будущем другие профессионалы будут заменены роботами, мы все еще будем рядом. Можете ли вы представить себе робота, пытающегося заниматься ведением дел, консультированием или защитой интересов?

Несмотря на то, что мы полагаемся на людей, у нас есть куча нехороших, очень плохих привычек при найме и оплате некоммерческих специалистов.Ранее я говорил о необходимости повышения зарплаты. А также необходимость пересмотреть наши архаичные, несправедливые методы найма, такие как чрезмерная зависимость от формального образования. А теперь нам нужно избавиться от еще одной ужасной привычки, которая есть у многих из нас, о которой мы мало думаем, но которая сводит многих людей с ума, увековечивает гендерное и другое неравенство и увеличивает дисбаланс сил между работодатели и работники: не указывать диапазоны заработной платы в объявлениях о вакансиях и вместо этого указывать «DOE», что означает «в зависимости от опыта».Вот причины, почему это так ужасно, и почему мы все должны согласиться немедленно положить конец «сокрытию зарплаты».

Это пустая трата времени . Если вы думаете, что если вы не укажете зарплату, это позволит подать заявку большему количеству кандидатов, возможно, вы правы. Но будут ли они подходящей парой? Многие кандидаты могут подать заявку, так как они понятия не имеют, сколько вы будете платить. Лучший кандидат будет продвигаться вперед, не зная, смогут ли они работать с этой загадочной неизвестной зарплатой, но очень надеясь. Если они обнаружат, что ваше предложение о зарплате слишком низкое, они, скорее всего, отклонят ваше предложение, будут ругать вашу дешевую организацию, и команда по найму должна будет начать с нуля.Это тратит время кандидатов и тратит время команды по найму. Почему бы просто не перечислить диапазон и позволить людям самим выбирать, будут ли они подавать заявку или нет? Это сокращает количество претендентов, а те, кто подали заявку, будут намного лучше соответствовать, потому что они будут точно знать, во что ввязываются.

Он не принимает во внимание тот факт, что люди должны содержать себя и свои семьи. : Давайте будем честными с самими собой: компенсация — это первое, на что мы обращаем внимание при просмотре объявления.Ожидание того, что кандидаты не доведут зарплату до конца, наивно и безответственно. Нам нужно жить и содержать наши семьи на эти зарплаты; наша оплата — это не приятный бонус, который мы получаем за спасение мира. Как говорит мой коллега: «Когда вы не указываете диапазон заработной платы, вы говорите, что собираетесь нанимать только людей, состоящих в браке с людьми с профессиональной зарплатой, молодых людей, которых все еще поддерживают состоятельные родители, и независимо богатые. Остальные из нас не могут потратить полдня на написание сопроводительного письма и адаптацию резюме к вашей должности, только чтобы позже узнать, что мы не можем жить на то, что вы предлагаете.

Увековечивает гендерный разрыв в оплате труда . Мы все знаем, что в среднем женщины зарабатывают всего 78 центов на каждый доллар, который зарабатывают парни. Этому есть разные причины, но одна из них заключается в том, что общество вознаграждает мужчин за то, что они ведут переговоры агрессивно, и наказывает женщин за то же самое. Наличие четкого диапазона снижает необходимость торговаться, что увеличивает гендерный паритет в оплате труда.

Дискриминирует цветных : Исследования показывают, что цветные люди, как и женщины, терпят неудачу в переговорах о зарплате.Многие люди происходят из культур, где агрессивные переговоры не являются нормой. (Кроме, может быть, на рынках с участием моих теток и рыбы). Я видел слишком много цветных коллег, которые принимали предложения значительно ниже того, что им следовало бы делать. Прозрачность в начале сократит это.

Это отпугивает потенциальных хороших кандидатов. : Некоторые из моих коллег прямо заявляют, что не будут претендовать на должности, в которых не указан диапазон заработной платы. Если вы недостаточно организованы, чтобы рассчитать свой бюджет при создании должности, и не будете прозрачны в этом, многие квалифицированные люди не захотят работать на вас.А некоторые из нас – замечательные единороги, которые также готовят вкусные соленья естественного брожения, чтобы поделиться ими с коллегами, так что вашей организации не хватает вкусных пробиотиков.

Отношения начинаются из-за отсутствия доверия и прозрачности : Если вы не укажете диапазон зарплаты, в процессе найма будет неуклюжий и отвлекающий танец на цыпочках с гигантской гориллой. Если вы не играете в отдел наличных денег, кто-то будет разочарован. Возможно, кандидат примет ваше предложение о работе, даже если он надеялся, что это будет больше, поскольку, опять же, у него есть семья, которую нужно содержать.Но они могут быть горькими и обиженными. Вы хотите начать отношения именно так?

Неверно : В некоммерческом секторе редко бывает такое понятие, как «зависит от опыта». Кандидат может быть невероятно опытным, но у вас есть бюджет, и вы не сможете выйти за рамки определенного числа, независимо от того, насколько они опытны. (Другими словами, вы знаете свой бюджет и не сдвинете его с места). Он будет точным только в том случае, если вы привяжете его к диапазону: например, «от 45 000 до 50 000 долларов США».Тогда кандидаты будут знать, что в зависимости от их опыта они доберутся где-то в этом диапазоне, и никто не будет чувствовать себя обманутым. Большинство кандидатов ожидают, что предложение будет где-то посередине.

По этим и другим причинам D.O.E в объявлениях о вакансиях должен D.I.E. Как говорит другой коллега: «Это практика, перенятая из коммерческого сектора, — попытаться получить кого-то за как можно меньше; это нечестно, башня из слоновой кости, и с этим нужно покончить. Подразумевается, что комитеты по найму ожидают, что люди будут претендовать на работу, не зная, сколько за нее будут платить, как если бы это было академическим упражнением, а не вопросом пропитания вашей семьи.

История зарплат тоже должен умереть . И пока мы на этом, можем ли мы положить конец столь же архаичной и причудливой практике спрашивать людей об их зарплате во время переговоров? Как то, что кто-то сделал на предыдущей работе, относится к нынешней, совершенно другой должности? История заработной платы — отличный способ гарантировать, что люди, которым недоплачивают — опять же, многие женщины, цветные люди, люди с ограниченными возможностями — останутся недоплаченными . У меня есть подруга, которая прошла мимо нескольких работ, где ей платили бы в три раза больше, чем она зарабатывает; поскольку она любит небольшую организацию и верна ей, она решила остаться там в качестве ED, заработав 45 000 долларов.Когда она, наконец, ушла в хороших отношениях, более крупная организация запросила историю ее зарплаты, а затем предложила 49 500 долларов в качестве ее ED, потому что это «щедрое увеличение на 10%» от того, что она зарабатывала, хотя средний показатель по отрасли для ED организация такого размера стоит около 60 000 долларов. Это наиграно.

Итак, менеджеры по найму, я умоляю вас, начинайте профессиональные отношения с справедливости и прозрачности. Изучите, почему вы не раскрываете свои зарплаты в объявлениях о вакансиях.

Это потому, что ты всегда так делал? Что ж, давайте будем внимательнее, ведь от наших решений зависят жизни людей.Давайте идти в ногу со временем. Если мы продолжаем делать архаичные вещи, зачем останавливаться на сокрытии зарплаты? Давайте также продолжим использовать лечение пиявками и гульфиками.

Это потому, что ваши зарплаты настолько смехотворно малы, что вы боитесь их раскрыть? Тогда вам нужно начать работать над повышением своей зарплаты до средних показателей по отрасли, раскрывая их, чтобы люди знали, во что они ввязываются, прежде чем они потратят часы своей жизни на изучение вашего процесса. (См. «Хорошо, нам нужно поговорить о зарплатах в некоммерческих организациях.»)

Это потому, что вы не хотите, чтобы существующие сотрудники вашей организации знали, чем занимается новый член команды? Почему бы и нет? Если вы боитесь, что они расстроятся, если новый человек заработает больше, чем они, вам нужно сосредоточиться на разработке справедливых планов вознаграждения для ВСЕХ сотрудников, нынешних и новых, и быть прозрачными в отношении вашей политики вознаграждения.

Мы в некоммерческом секторе должны проложить путь к справедливости, а не просто бездумно следовать неэффективным и несправедливым методам, которые мы унаследовали от делового мира, как группа роботов, раскручивающих знаки.

alexxlab / 05.02.1997 / Разное

Добавить комментарий

Почта не будет опубликована / Обязательны для заполнения *